课程总览
一、不定时和综合工时制有哪些好处？
- 1. 你了解各种工时制吗？
- 标准工时制的起源、普及及局限性
- 不定时工作制介绍
- 综合工时制介绍
- 其他工时制介绍
- 各类工时制优劣势对比
- 2. 哪些岗位可能适合不定时或综合工时制？
- 如何分析不同岗位特点，确定是否合适哪种工时制
- 讨论：公司、本部门潜在适用不定时或综合工时制的岗位
二、不定时工时制和综合工时制的探索之路
- 1. 如何界定不定时工作制的适用范围？
- 法律法规对不定时工时制适用岗位的具体规定
- 行业案例中不定时工时制适用岗位
- 小组
- 讨论：对公司、本部门潜在适用不定时或综合工时制的岗位进行深化
- 2. 申请不定时工时制会遇到哪些难题？我们如何应对？
- 工时制有哪些申请流程和规定
- 申请过程中有哪些关键环节
- 劳动部门审批综合工时制的关键关注点
- 企业内部资料准备要点
三、不定时工时和综合工时制的推进策略有哪些？
- 1. 综合工时制的周期如何合理确定？
- 综合工时制周期的法律规定及选择依据
- 结合企业生产运营周期、项目周期
- 影响综合工时周期的其他因素
- 讨论：引导学员确定适合本企业的综合工时制周期
- 2. 实施不定时工作制和综合工时制后如何平衡工作与休息？
- 如何合理安排员工工作时间、确保员工休息休假权益
- 避免因工作时间过长引发的劳动纠纷
- 提供实用的排班与休息安排方法
四、如何做好员工沟通和保障员工权益
- 1. 如何向员工解释新的工时制？
- 有效的沟通技巧与话术
- 合法的公示
- 练习：现场演练向员工清晰、准确地传达不定时工时制和综合工时制的含义、优势及对公司和个人的影响，减少员工的抵触情绪
- 2. 员工权益在新工时制下如何保障？
- 员工加班工资计算
- 休息休假安排等方面的权益保障规定
- 其他保障的优秀实践
五、工时制变革的管理实践与持续优化
- 1. 推行新工时制初期如何应对管理挑战？
- 推行新工时制初期可能遇到的管理问题，如员工考勤混乱、工作进度把控等
- 提供应对策略与解决方案和优秀实践
- 讨论：我们公司可能出现的挑战
- 2. 如何评估新工时制的实施效果？
六、课程回顾与行动计划：我们将如何推进我们的新工时制度？
