课程总览
内容重点
- 团队初识游戏——原来是一家
- 四格漫画
- 自我介绍
- 选举小组长
- 目标
职业启航：打造新员工的职场适应力
心态跨越——角色心态转变会打开第一轮讨论，思维跨越——职业生涯规划与能力跨越——商务礼仪负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
刘起民 · AI赋能职场效能与思维管理专家
课程大纲
心态跨越——角色心态转变
二、从学校人到职场人的变化
- 小组
- 讨论：从学校人到职场人的要求与回馈差异
- 从被动到主动——事事有跟进，件件有反馈
- 从过程到结果——你在职业当中接到的从来不是任务，而是任务背后的结果
- 从学生到职场人的身份转变
- ① 从学习者到贡献者
- ② 从个人学习到团队协作
- ③ 从追求成绩到追求工作业绩
- 从学生到职场人心态转变
- ① 从依赖到独立
三、树立正确的职场心态
- 1. 积极主动的心态
- ① 主动学习与自我提升
- ② 主动承担工作任务
- ③ 主动沟通与反馈
- 2. 责任与担当的心态
- ① 对工作结果负责
- ② 勇于承担错误与责任
- 3. 团队合作的心态
- ① 团队目标与个人目标的关系
- ② 团队协作的技巧与方法
思维跨越——职业生涯规划
内容重点
- 游戏互动：生涯梦想图
- 认知自己——兴趣、能力、价值观、性格
- 认知职业——国家政策、行业、企业、职业
- 职业定位
- 1. 职业的本质
能力跨越——商务礼仪
内容重点
- 你的礼仪价值百万
- 1. 心理学研究—首因相应
- 2. 形象专家调查—形象价值百万
- 服饰礼仪
- 1. 服饰礼仪原则
能力跨越——职业核心能力塑造
内容重点
- 职业核心能力概述
- 职业核心能力定义与分类
- 职业核心能力在职场中的作用与价值
- 沟通与表达能力
- 有效沟通的原则与方法
适合对象
新员工
课程定位与主要问题
客户推进靠个人经验、复盘动作不稳定时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 客户判断更清楚：客户类型、沟通阶段和转化阻力，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕心态跨越——角色心态转变梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助思维跨越——职业生涯规划完成一次可复盘的应用演练
- 输出能力跨越——商务礼仪相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
研究显示：新员工常常在入职6个月内会集中出现各种各样的问题，究其原因主要是职场适应不良。一般来说，新员工入职1年内产生的适应不良反应主要包括三个方面
1、角色适应不良。从学校人到职场人的角色转换有顿挫感，需要清楚职场本质以及职业不同发展阶段的策略
2、心态适应不良。职场中妥善处理与工作、与领导、与同事、与自己的关系，需具备职业心态，修炼职业化水平
课程时间
1天，6小时
授课方式
理论讲授、案例研讨、游戏、视频观看、现场练习、小组呈现
课程内容重点
01心态跨越——角色心态转变
02思维跨越——职业生涯规划
03能力跨越——商务礼仪
04能力跨越——职业核心能力塑造
讲师介绍
刘起民
AI赋能职场效能与思维管理专家
前腾讯/快手高级培训经理，工信部AIGC导师级认证讲师。融合AI技术与结构化思维，专注职场效能提升与管理者实战技能培养，拥有十余年大型企业与互联网实战经验，累计授课300余场
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职业启航：打造新员工的职场适应力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新员工。
学习这门课可以获得什么收益？
看清客户类型、沟通阶段和转化阻力，先讲清对象、约束和判断标准；围绕心态跨越——角色心态转变梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授+案例研讨+游戏+视频观看+现场练习+小组呈现，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
