课程总览
一、高效能的定义
- 什么是工作效能
- 新员工为什么要重视工作效能
- 什么是高效能
- 从依赖他人走向个人独立，实现管理者的个人成功
- 从个人独立走向相互依赖，实现组织的共同成功
二、高效能工作习惯（1）：积极主动的成长性思维——善用你的主动性和创造性
- 低效能：被动消极，陷入资源思维，给多少资源就干多少事
- 高效能：主动积极，看到更多机会，链接到更多资源
- 固定型思维VS成长型思维
- 新人首先需要培养成长性思维：从消极被动到积极主动
- 在工作中要看到可选方案，而非只看到障碍（束手无策）
- 专注于自己可以影响、可以控制的事情，而非盯着自己无法掌控的事情
- 拓展而非限制自己的工作资源（从四个层面展开）
- 人的层面——谁能成为我的助力
- 知识/信息层面——需要哪些知识和信息、从哪里可以找到
- 技术/工具层面——需要什么工具和技术、从哪里获取
