职场人生-阳光心态与素养提升

课程大纲

课程总览

内容重点

破冰游戏：画画10年后的我
团建组建：《做最棒的自己》

认知篇——不要活在自己的世界里

一、重新认识自己

1. 我们成长的环境
2. 我们身上的标签
3. 我们的不同三观
4. 我们的人格特质
5. 我们的群体特征
猜猜
练习：我们在管理者眼中的画像

二、重新认识职场

1. 企业与员工是什么关系？
2. 市场竞争日益激烈，企业最需要什么样员工？
3. 新生代频繁跳槽，员工心中理想的企业是什么样子？
4. 职业化员工的身上应该具备哪些能力？
5. 职场中快速成长的优秀员工具备哪些特质？
6. 职场中默默无闻的普通员工存在哪些不足？
课程
讨论：我拥有什么能力？我要去哪里？

心态篇——不要活在自己的状态里

一、识别职场中十种消极心态

1. 职场死穴1：我觉得这样就差不多了
2. 职场死穴2：我还是挑容易的事做吧
3. 职场死穴3：我不在乎细节如何，直接告诉我该怎么做吧
4. 职场死穴4：我不够优秀
5. 职场死穴5：这事儿根本没辙
6. 职场死穴6：这不关我的事
7. 职场死穴7：别人会怎么看我
8. 职场死穴8：等时机适合我就去做
9. 职场死穴9：做一天和尚撞一天钟
10. 职场死穴10：没人会在乎

二、驱逐消极心态雾霾的六个方法

1. 找到消极心态的源头
2. 重新选择注意力焦点

适合对象

员工与管理者

课程定位与主要问题

目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体
破冰游戏：画画10年后的我和团建组建：《做最棒的自己》会被串成一组可练习的管理动作
反馈辅导有抓手：沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
团队复盘有依据：重新认识自己相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

在工作的规则中，有这样一个不成文的理念：一流的员工有一流的职业素养，素养的高低直接关系到对企业的忠诚度和敬业、职业道德等。新生代员工初踏职场，将会面临一系列的问题和困惑。俞敏洪指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，部分新生代员工，可以说是老虎屁股摸不得，被批评就会翻脸或者直接辞职。如何让新生代以正确的心态面对工作？如何展现自己的能力获得赏识？如何能适应快速变化的职场竞争环境？如何调整和改善新生代员工的职业化心智，如何激发内在工作热情与动力？如何树立新生代员工的良好的工作观念、态度、思维方式……，这…

课程时间

1天，6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01破冰游戏：画画10年后的我

02团建组建：《做最棒的自己》

03重新认识自己

04我们成长的环境

05我们身上的标签

讲师介绍

王志刚

企业管理人才培养专家

王志刚，企业管理人才培养专家，16年世界500强管理经验。擅长中层管理、团队绩效及执行力提升，累计授课300余场，服务学员逾万人次，致力于为企业提供全链路人才培养方案。本课程与其中层管理方向相关

制造业人力资源服务医药医疗公共事业

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课程差异说明

本课程页面围绕《职场人生-阳光心态与素养提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

员工与管理者。

学习这门课可以获得什么收益？

先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体；破冰游戏：画画10年后的我和团建组建：《做最棒的自己》会被串成一组可练习的管理动作。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配