职业经理人心态素质模型
内容重点
- 什么是职业素质
- 职业化素质的冰山模型
- 视频学习：如何通过冰山以下的特征发现自己的优势
- 什么是心态的力量
- 阳光心态案例
修炼职业素养，塑造职场坚韧性
修炼职业素养，塑造职场坚韧性适合带着现有问题进入课堂，通过道德与职业道德把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
苏洁 · 组织人才发展与管理系统提升专家
课程大纲
道德与职业道德 一、道德为什么重要？
内容重点
- 何谓道德？
- 道德的内涵与本质是什么？
- 道德经的启示
- 道德两字对我们的警示
- 小胜凭智、大胜靠德
塑造激情，自我突破
内容重点
- 什么是有激情的人
- 激情的力量
- 如何培养自己的激情
- 转变思维，多角度看待问题
- 采用积极的思维反应模式
忠诚敬业，塑造坚韧
内容重点
- 你为谁而工作？
- 什么是忠诚？
- 忠诚敬业是职业素养的根基
- 忠诚敬业缺失的后果有哪些？
- 视频学习：一份缺乏忠诚的员工后果如何
敢于担责，塑造坚韧
内容重点
- 什么是责任
- 案例研讨：又一次机会
- 赋予责任与不赋予责任的实验
- 职场中为什么有员工不敢担责任？
- 团队研讨：如何在岗位中体现责任感？
加强执行，塑造坚韧
内容重点
- 1. 执行力概念与执行力重要性
- 2. 个人和组织执行力缺失
- 3. 执行力缺失的4大原因
- 1. 缺乏目标
- 2. 缺乏激情
适合对象
企业员工 课程形式：角色演练+案例研讨+问题分析+团队学习+工具运用+场景化学习
课程定位与主要问题
现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 现场问题更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 改善动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 标准执行有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 复盘跟进有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
坚韧来自强烈的责任感和使命感。一个对事业充满激情的人愿意花时间、脑力和精力去思考、做、研究自己的工作。坚韧的人会在工作中发挥最大的力量，充分发挥自己的潜能和主观能动性，达到自己的最高境界。一个热爱工作和事业的人，能够面对机遇，敢于竞争，面对竞争，敢于创新，面对困难，持之以恒
如何面对当前严峻复杂的经济形势，面对后边有追兵前边有标兵的竞争局面，职场人必须
行动起来，切实达成工作业绩，修炼职业素养，塑造职场坚韧性
课程时间
6小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01职业经理人心态素质模型
02道德与职业道德
03案例分析与点评
04塑造激情，自我突破
05忠诚敬业，塑造坚韧
06如果你是两位员工的指导人，你如何劝导他们？
讲师介绍
苏洁
组织人才发展与管理系统提升专家
苏洁是管理能力系统提升专家，曾任中粮管理学院院长及华谊兄弟高管。她专注组织发展与人才盘点，擅长行动学习与复盘引导，拥有二十余年实战经验，累计授课1000余场，致力于通过系统化方案提升组织效能
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《修炼职业素养，塑造职场坚韧性》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业员工 课程形式：角色演练+案例研讨+问题分析+团队学习+工具运用+场景化学习等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
