创新工作坊

你知道企业的平均寿命是多少之后继续拆到管理能力提升,企业寿命缩短和10年来世界发生了什么,让参训团队知道第一轮该跟进什么

2天 战略解码

课程大纲

课程总览

一、引子:面对不确定的世界
  • 1. 你知道企业的平均寿命是多少?
  • 2. 管理能力提升,企业寿命缩短
  • 3. 10年来世界发生了什么
  • 4. 看不见,看不起,看不懂,学不会,跟不上
二、前沿科技技术与未来企业转型机会梳理
  • 1. 影响未来最重要的8大科技技术
  • 无限计算能力
  • 机器人
  • 数字医疗
  • 3. D打印
  • 传感器
  • 合成生物学
  • 纳米技术
  • 人工智能
  • 2. 企业转型升级的思路与方法
三、寻找转型不确定性中的确定性
  • 1. 你的所有决策,依赖于你现有的认知框架
  • 案例:美女判断
  • 互动游戏:海盗分金
  • 2. 什么限制了我们的思维能力
  • 认知突破障碍之一:直觉错误
  • 案例:未完成的赌博
  • 认知突破障碍之二:思维定势
  • 案例:公安局长,路径依赖
  • 认知突破障碍之三:线性思维
  • 案例:基因测序,大象之死
四、突破自我:建立全新的创新认知框架
  • 创新思维框架之一:终局思维
  • 案例:美团突围
  • 创新思维框架之二:全局思维
  • 工具:5W法
  • 创新思维框架之三:多元思维
  • 创新思维框架之四:共享思维
  • 案例:从历史规律看事物发展规律
  • 案例:特朗普的决策偏差
  • 5. 思维框架决定了企业的格局
  • 案例:联想的贸工技与华为的技工贸
五、问题分析的基本逻辑
  • 1. 两种不同的问题分类
  • Question 和 Problem
  • 2. 界定问题/分析问题/解决问题
  • 3. 问题分析的系统思考方法论
  • 要素/结构/目标
  • 4. 归纳与演绎
六、创新分析工具
  • 1. 创新分析问题之一:如何解决创新中的矛盾
  • 创新
  • 工具:分离法,单一变量矛盾冲突
  • 2. 创新分析问题之二:发明创新演化的方向
  • 工具:事物演化路径
  • 3. 创新分析问题之三:创新扩散中的问题方法
  • 工具:创新扩散逻辑
  • 4. 创新分析问题之四:企业战略的跨越发展
  • 工具:S曲线理论
七、创新实战尝试
八、创新如何在组织中落地

适合对象

企业中高层管理人员,企业从事与创新有关的管理人员,企业业务骨干,企业设计开发人员等。 课程简介:系统的学习创新思维方法与工具。通过大量案例与学员互动,学习创新思维与创新工具,提升学员创新水平,激发学员创新欲望,让学员能够从问题入手,利用所…

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 管理要求更清楚:团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
  • 过程动作更具体:目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
  • 反馈辅导有抓手:管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
  • 团队复盘有依据:团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清你知道企业的平均寿命是多少,再把管理能力提升,企业寿命缩短和10年来世界发生了什么接回日常管理。

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01你知道企业的平均寿命是多少?
02管理能力提升,企业寿命缩短
0310年来世界发生了什么
04看不见,看不起,看不懂,学不会,跟不上
05前沿科技技术与未来企业转型机会梳理

讲师介绍

骆欣庆 讲师头像

骆欣庆

创新管理应用专家

创新管理应用专家。骆欣庆,博士/教授,曾任上市公司首席创新官。专注创新管理应用与创新思维,提出企业创新树理论,服务美团、携程等数百家企业,助力客户实现业务十提升长与市场领先

互联网旅游房地产能源金融制造
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课程差异说明

本课程页面围绕《创新工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中高层管理人员,企业从事与创新有关的管理人员,企业业务骨干,企业设计开发人员等。 课程简介:系统的学习创新思维方法与工具。通过大量案例与学员互动,学习创新思维与创新工具,提升学员创新水平,激发学员创新欲望,让学员能够从问题入手,利用所…。

学习这门课可以获得什么收益?

识别团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级;掌握目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配