业务复盘—系统高效的复盘工作坊

业务复盘—系统高效的复盘工作坊适合带着现有问题进入课堂,通过复盘的由来及定义把做法和跟进节奏校准清楚

1-2天 中高层领导力

适合对象

中高层管理者、团队管理者、基层管理者、业务骨干、项目成员等

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体
  • 重新定义复盘和复盘的由来及定义会被串成一组可练习的管理动作
  • 反馈辅导有抓手:沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
  • 团队复盘有依据:复盘的意义相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

复盘是围棋中的一种学习方法,指的是下完一盘棋之后,要重新摆一遍,看看哪里下得好、哪里下得不好,对下得好与不好的都要进行分析和推演,复盘首先是思维上对事件的重现。用到企业管理中,就是通过对过去进行回顾和反思,从而回溯过程、发现问题、总结利弊、吸取经验、固化流程、沉淀资源、有效传承。具体会结合需要的实际工作场景,运用复盘所需要的流程、工具和方法,帮助团队在实际工作中进行学习,为后续运营管理工作积累传承有效经验,提升个人和团队能力,实现绩效的改善

复盘工作坊一般分为四个步骤(回顾目标、评估策略、反思过程、总结规律),具体可用于四类场景

战略复盘:企业制定了新的战略,设定了新的目标后,如季度、半年或一年,进行战略复盘,以检验战略制定、执行的效果,及时调整执行策略,加强思想共识

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01重新定义复盘
02复盘的由来及定义
03复盘的意义
04对于复盘的正确理解
05复盘中的4种主要思维

课程大纲

课程总览

一、重新定义复盘
  • 复盘的由来及定义
  • 【案例:美国陆军作战法——AAR】
  • 复盘的价值与价值
  • 复盘的意义
  • 复盘的4个关键价值
  • 对于复盘的正确理解
  • 复盘中的4种主要思维
  • 应避免的4种思考误区
二、复盘工作坊流程及实战前准备
  • 成功复盘的原则与要素
  • 复盘的4项原则
  • 复盘的7项关键成功要素
  • 复盘的四个流程步骤
  • Step1:回顾目标——当初要达到的结果是什么
  • Step2:评估策略——对目标达成所采取的策略
  • Step3:反思过程——过程实施中的亮点或不足
  • Step4:总结规律——规律性机会及下步行动计划
  • 复盘实战前准备
三、复盘工作坊实战及内容输出
  • 阶段一:回顾目标
  • 知识输入
  • 确定目标:共识一个真实的业务场景
  • 注意事项:将目标清晰明确地写出来
  • 系统化全方位梳理审视目标
  • 工具讲解:复盘工具讲解
  • 实战
  • 小组聚焦真实主题或项目进行目标回顾
  • 确定阶段目标、比率、实际结果
四、复盘实战内容分享及总结回顾
  • 复盘内容总结分享
  • 小组分享本次复盘整体内容
  • 小组复盘内容点评与总结

讲师介绍

朱立 讲师头像

朱立

组织发展与效能提升专家

组织发展与效能提升专家。前海尔/上汽通用OD经理,专注组织发展与效能提升。拥有10年500强实战及咨询经验,擅长组织诊断、人才梯队及文化落地,累计培训数千人次,交付30余项咨询项目

制造业政府国企能源电力互联网科技金融银行医药医疗
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课程差异说明

本课程页面围绕《业务复盘—系统高效的复盘工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合中高层管理者、团队管理者、基层管理者、业务骨干、项目成员等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

了解并熟悉复盘的基本概念和流程,掌握复盘的操作方法,通过现场的体验让学员深刻学习复盘的价值,能够运用复盘进行项目总结或反思,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1-2天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配