课程总览
一、知识目标
- 1. 理解欣赏式探寻（AI）4D框架的核心逻辑、关键环节及应用场景，掌握基于优势的行动学习思维
- 2. 熟悉OH卡的原理、使用方法，明确其在潜意识探索、优势挖掘、愿景共创中的核心价值
- 3. 掌握ORID深度会谈法的核心维度，学会用结构化方式进行复盘总结与经验沉淀
二、能力目标
- 1. 能借助OH卡工具，精准挖掘个人与团队的核心优势、成功经验，提升优势识别与提炼能力
- 2. 通过共创活动，掌握基于AI框架的愿景描绘、策略设计方法，提升团队协同共创与目标拆解能力
- 3. 学会将OH卡探索成果转化为具体行动计划，具备将愿景落地为实际行动的推进能力
- 4. 能运用ORID方法开展深度复盘，提升自我反思、经验迁移与团队沟通能力
三、态度目标
- 1. 打破问题导向思维定式，树立聚焦优势、积极共创的成长理念，增强主动探索与创新意识
- 2. 建立开放、信任的沟通氛围，提升团队成员间的情感联结与协作意愿，强化集体归属感
- 3. 激发对未来的期待与行动热情，培养责任意识与执行力，主动为团队愿景落地贡献力量
一、个人层面
- 1. 获得OH卡与欣赏式探寻两大实用工具，可灵活运用于自我认知、沟通协作、目标管理等日常工作
- 2. 精准认知自身核心优势与潜能，打破自我局限，建立积极的自我认知与职业信心
- 3. 掌握结构化复盘与行动规划方法，提升个人工作效率与目标达成能力
二、团队层面
- 1. 梳理团队核心优势与成功经验，凝聚团队共识，增强团队凝聚力与向心力
- 2. 共创清晰、统一的团队愿景与目标，明确发展方向，减少内耗，提升团队协同效能
- 3. 形成优势放大-愿景落地-复盘优化的良性循环，构建积极向上的团队文化
三、组织层面
- 1. 培育基于优势的组织发展理念，激活团队内生动力，为组织变革与创新提供支撑
- 2. 沉淀可复用的团队共创、目标落地与复盘方法论，助力组织人才能力提升与文化建设
- 3. 推动团队目标与组织战略同频，提升组织应对市场变化的敏捷性与核心竞争力
- 1. 工具融合，精准赋能
- 2. 体验为主，全程共创
- 3. 闭环设计，逻辑连贯
- 4. 普适性强，灵活适配
