创新思维——设计思维催生创新
一、创新思维理论
- 创新思维的定义
- 开放性
- 灵活性
- 批判性
- 创造性
- 创新思维的类型
- 熊彼特的创新理论（旧元素新组合）
- 德鲁克的七大创新机遇等经典理论
- 行动学习
- 行动学习的概念与原理
创新思维行动学习工作坊
创新思维——设计思维催生创新：提炼可落地的方法…、创新流程——行动学习创新工作坊：提炼可落地的方…和创新方法——团队共创催生创新成果：提炼可落地的…连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
蔡元 · 创新思维与数智化效能专家
课程大纲
创新流程——行动学习创新工作坊
内容重点
- 第一步：找症状，明确问题并确定目标
- 介绍钢铁行业当前面临的挑战和机遇
- 确定本次工作坊的具体目标和期望成果
- 鼓励学员从多个角度、多个层面进行思考，提出不同的见解
- 第三步：剔除不相关原因，聚焦重要原因
创新方法——团队共创催生创新成果
内容重点
- 创新工具
- 思维导图法
- 头脑风暴法
- 逆向思考法
- 优先分析法
适合对象
中基层管理者等，需要提升创新思维及创新落地的团队及个人 课程设计：25%讲授+25%镜例分析+25%场景练习+15%学员汇报+10%总结复盘
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 先确认学员画像、课堂目标和转化任务，让训练目标更具体
- 创新思维——设计思维催生创新：提炼…和创新流程——行动学习创新工作坊：提…会被串成一组可练习的培训转化
- 转化任务更可用：内容组织、互动控场和课后跟进检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 内部复制有抓手：创新方法——团队共创催生创新成果…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
在当前全球经济形势下，钢铁行业正站在历史的转折点上，面临着前所未有的挑战与机遇并存的局面。市场竞争的日益加剧，使得钢铁企业必须在产品质量、生产成本及市场响应速度上不断优化，以满足客户日益多样化的需求。同时，环保法规的日趋严格，要求钢铁企业在生产过程中必须采取更为环保的技术和工艺，降低能耗和排放，实现绿色发展
另一方面，新技术、新工艺的蓬勃涌现，如智能化制造、数字化转型等，为钢铁行业带来了广阔的发展空间和前所未有的创新机遇。这些新技术的应用，不仅有望提升钢铁产品的质量和生产效率，还能帮助企业开拓新的市场领域，创造更大的经济价值
然而，创新之路并非坦途。它要求钢铁企业必须具备敏锐的市场洞察力，能够准确捕捉市场动态和技术趋势；同时，还需要具备强大的技术研发能力，以将创新理念转化为实际的产品和服务；此外，高效的管理机制也是创新过程中不可或缺的一环，它能够确保创新活动的顺利进行和成果的快速应用
课程时间
2天，12小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01创新思维——设计思维催生创新：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02创新流程——行动学习创新工作坊：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03创新方法——团队共创催生创新成果：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
蔡元
创新思维与数智化效能专家
创新思维与数智化效能专家。中科院心理所硕士，AI创新专家。专注创新思维与数智化效能十余年，融合AI技术与思维工具。累计培训超2000场，服务300+企业，课程好评率97%
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《创新思维行动学习工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合中基层管理者等，需要提升创新思维及创新落地的团队及个人 课程设计：25%讲授+25%镜例分析+25%场景练习+15%学员汇报+10%总结复盘等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
创新思维：掌握创新思维的核心原理和方法，提升问题解决能力，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
