演讲赛前提升与视频剪辑技巧

演讲的本质与意义之后继续拆到向演说家学习—演讲的准备和乔布斯在斯坦福大学的演讲提纲,让参训团队知道第一轮该跟进什么

1天,6小时 项目全流程管理

先补充业务任务、工具基础和参训对象,我们再整理人工智能应用方案版本

适合对象

部门骨干,需要提升演讲及视频剪辑技能的职场人士

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 经验拆解更清楚:学员画像、课堂目标和转化任务,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕演讲的本质与意义梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助向演说家学习—演讲的准备完成一次可复盘的应用演练
  • 输出乔布斯在斯坦福大学的演讲提纲相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

乔布斯说过:成为优秀的演讲者需要付出很多努力,但这确实是最强有力的沟通方式之一。纵观历史,到21世纪的今天,演讲表达能力对事业成功至关重要。一个会演讲的人,能赢得他人的信任和尊重,从而在事业上取得更大的成功。而短视频时代,手机剪辑已成职场创作刚需

演讲内容无从下手,逻辑混乱无重点!

内心恐惧,害怕在公开场合表达自己!

课程时间

1天,6小时

授课方式

互动讲述、工具导入、案例分析、情景模拟、实战PK、一对一点评

课程内容重点

01演讲的本质与意义
02向演说家学习—演讲的准备
03乔布斯在斯坦福大学的演讲提纲
04搭建—演讲比赛的结构搭建

课程大纲

演讲的本质与意义

一、演讲的本质与意义
  • 导入:伟大人物为什么要演讲?
  • 说服力,凝聚力,影响力
一、职场人为什么学演讲?
  • 1. 提升职场公众表达力
  • 2. 流畅工作汇报,提升汇报能力
  • 3. 助力职场沟通,实现团队高效率
二、建立信心,克服紧张
  • 1. 适度运动
  • 2. 找到对象
  • 3. 调整呼吸
  • 4. 不断练习
  • 5. 紧张转移

向演说家学习—演讲的准备

一、明确演讲目的
  • 1. 想象北极星
  • 2. 明确行动点
  • 3. 制定小目标
二、分析听众需求
  • 1. 对方是谁,他可能关注什么?
  • 2. 我是谁,我能带给他什么?
  • 3. 我的基调是偏理性还是感性?
三、整体构建—设计演讲提纲
  • 案例分析:乔布斯在斯坦福大学的演讲提纲
  • 1. 确定主题
  • 2. 罗列整体结构
  • 3. 填充论据和案例

搭建—演讲比赛的结构搭建

一、设计抓人的开场和结尾
  • 1. 开场:成功的一半
  • 1. 描绘场景
  • 2. 有效提问
  • 3. 灵活引用
  • 4. 制造悬念
  • 5. 直抒胸臆
  • 2. 结尾:主题的升华
  • 1. 展望未来
  • 2. 名言引用
  • 3. 呼吁行动
二、铺垫高潮——筛选案例,增强画面感
  • 1. 紧扣主题,逻辑相关(比如时间)
  • 案例1:柴静的表达逻辑
  • 2. 直面真实:讲自己
  • 3. 高度不够:谈别人
  • 视频分析:超级演说家《寒门贵子》
  • 4. 普通人案例筛选原则
  • 1. 案例需要有代表性
  • 2. 案例需要简洁明了
  • 3. 案例能与听众产生共鸣
三、掌握演讲/汇报的故事思维
  • 万能的5S故事模型
  • 1. Setup 铺垫
  • 2. Struggle 阻碍
  • 3. Solution 努力
  • 4. Sequel 结局
  • 5. Standpoint 观点
  • 案例:央视名嘴李咏《致我的情敌》
  • 实战:三分钟故事实操训练
四、提炼金句,引发共情力
  • 1. 金句—人的情绪落脚点
  • 2. 金句的普遍特点
  • 1. 简洁明了
  • 2. 寓意深刻
  • 3. 情感共鸣
  • 案例分析:《奇葩说》里的金句

实操—AI时代的视频剪辑逻辑

内容重点
  • 爆款视频的三个剪辑真相
  • 1. 黄金三秒法则
  • 2. 碎片节奏
  • 3. 情绪钩子
  • 剪映界面功能区拆解

拯救废片—素材处理黄金技巧

内容重点
  • 拯救粗质感画面
  • 1. 快速校正构图
  • 2. 调色公式学习
  • 学员实操训练(20分钟)
  • 节奏引爆—卡点与音效设计

讲师介绍

赵倩 讲师头像

赵倩

演讲表达及TTT实战专家

赵倩,演讲表达及TTT实战专家,国际ACIC注册演讲培训师。深耕结构化表达、商务演讲及TTT培养15年,累计助力15000+学员,课程好评率超95%。擅长将媒体专业标准与企业实战结合,服务电力、金融等行业

电力能源金融银行政府国企建筑房地产通信烟草
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课程差异说明

本课程页面围绕《演讲赛前提升与视频剪辑技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度