职场幸福力与企业效能提升

自我疗愈:唤醒沉睡的天使会打开第一轮讨论,走出围墙:走出原生家庭的困扰与幸福出发:找到适合你的幸福之路负责把练习结果接到后续工作

3天,18小时 供应链管理

先补充业务任务、工具基础和参训对象,我们再整理人工智能应用方案版本

适合对象

全员

课程定位与主要问题

问题反复出现,改善动作难以沉淀为稳定标准时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 现场问题更清楚:幸福,运用幸福力平衡轮,聚焦幸福指数的核心支点,提升幸福感抓手,事半功倍
  • 改善动作更具体:心魔三大杀手和四小妖的系统,通过自我疗愈,心理健康远离焦虑、抑郁、社恐和强迫症
  • 开展《性格分析》了解自己和他人的性格类型和行为特征,尊重差异、接纳差异,沟通中相互理解、包容、换位思考,建…
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  • 运用为自己量身定做的四把幸福力钥匙,有的放矢的通过行动创造幸福,使生命的价值最大化。适合大于一切
  • 应用《幸福力测试表》,及时发现问题、制定计划,让幸福可控、可驾驭、可落地
  • 打造企业幸福能量场,成为员工工作生活的港湾,归属感提升凝聚力,凝聚力激发战斗力,实现从独立→互赖的蜕变

课程背景与交付信息

彼得·德鲁克说企业经营的根本是什么?就是人和组织

这句话道出了企业发展的本源,所以每个企业都在打造团队上投入了大量的时间、精力和经济。搞团建活动、拓展训练、狼性文化培训,甚至请培训师做潜能开发、打鸡血。结果怎么样呢?收效甚微,培训效果如同火上浇油,一闪而过。因此,很多管理者感叹:团队越来越难带了;90后、95后、00后一代不如一代了!

问题出在哪呢?原因是我们从根本上搞错了方向

课程时间

3天,18小时

授课方式

理论讲解、实战演练、冥想训练、测试评估、视频教学

课程内容重点

01自我疗愈:唤醒沉睡的天使
02走出围墙:走出原生家庭的困扰
03幸福出发:找到适合你的幸福之路
04持续发展:创建可持续幸福力的能量场

课程大纲

自我疗愈:唤醒沉睡的天使

一、确定你的幸福之路
  • 澄清概念:什么是幸福?
  • 图解:金钱与幸福的关系
  • 1. 如何拥有幸福?
  • ——先天形成占比10%、环境影响占比50%、自我因素占比40%
  • 2. 人真的可以做命运的主人
  • 案例分享:袁了凡的故事
  • 1. 愚者认命
  • 2. 庸者拼命
  • 3. 智者改命
  • 八个维度:法、侣、财、地、师、德、慧、悟
二、打通阻碍身心合一的四堵墙
  • 1. 了解痛苦的三大根源:撕裂、迷茫、自卑
  • 2. 深度认知:四堵墙带来的阻碍:肢体、情绪、思维、身份
  • 案例分享:《于佑任的白胡子》、《戴尔菲神庙的石碑》
  • 3. 身心合一,拆掉四堵墙
  • 1. 连接身体→冥想练习
  • 2. 接纳情绪→觉察——接纳——满足需求
  • 3. 突破思维→还有什么可能性
  • 4. 放下身份→此时此地我是谁
  • 4. 自我觉察
  • ——一切改变从觉察开始
三、心魔麾下的三大杀手和四小妖
  • 1. 每个人内心都住着天使与魔鬼
  • 1. 天使:爱、和平、喜悦
  • 2. 魔鬼:怨恨、斗争、痛苦
  • 2. 心魔的三大杀手:贪婪、攀比、理所当然
  • 案例分享:《黄美莲博士的尴尬》
  • ——理所当然的反义词:感恩
  • 视频教学:《转型人》
  • 现场
  • 练习:《我的小确幸》
  • 3. 心魔麾下的四小妖
四、与自己和解:打开笼门,放飞小鸟
  • 1. 生活是战场还是游乐场
  • 游戏:智拼七巧板
  • ——矛盾的根源:斗
  • 2. 打开心灵的监狱
  • 角色扮演:心灵的囚徒
  • 案例分享:《她伤害了自己的20年》
  • 冥想训练:《放飞小鸟,还鸟笼一个自由》
五、自我和解的三个原则
  • 原则一、原谅
  • ——接纳,一切动机都是好的!
  • 案例:《大哥的忏悔》
  • 3. 维智慧看事实
  • 2. 个角度去宽恕

走出围墙:走出原生家庭的困扰

一、原生家庭的伤害影响一生
  • 1. 理性客观的定位父母
  • 1. 父母是人,不是神,也会犯错
  • 2. 认知的误区:正视问题就是不孝
  • 3. 有毒的家庭变成有毒的家族
  • 2. 六种有毒的父母
  • 1. 不称职型
  • 2. 操控型
  • 3. 不良嗜好型
  • 4. 身体虐待型
  • 5. 言语虐待型
二、治疗原生家庭的创伤
  • 1. 定位原生家庭
  • 1. 原生家庭只是中转站
  • 2. 施害者也是受害者
  • 3. 关注可控圈
  • 案例分享:《为什么这样对我?》
  • 2. 九字真言背后的力量
  • 1. 挺好的:接纳的力量
  • 2. 可以的:允许的力量
  • 3. 谢谢啊:自信的力量
  • 现场

幸福出发:找到适合你的幸福之路

内容重点
  • 1. 适合大于一切
  • 1. 你认为的可能是错的
  • 2. 方向不对努力白费
  • 3. 尊重科学
  • 2. 高效能幸福力的十二把金钥匙

持续发展:创建可持续幸福力的能量场

一、持续成长,持续幸福
  • 1. 依赖→独立→互赖的过程
  • 2. 观—为—得循环
  • 3. 幸福是一种能力
  • 图解:7大能力
二、幸福需要土壤
  • 1. 物理环境:断舍离、扫除道、井井有条
  • 2. 心理环境:情绪价值、产生心流
  • 3. 人文环境:思想同频、上下同频、助人自助

你在为谁工作?

一、精傻辩证法持续成长,持续幸福
  • 1. 劳资关系的困惑
  • 1. 员工的内在需求
  • 2. 企业的内在需求
  • 3. 员工与企业的双赢结合点
  • 2. 岗位股份制公司理论
  • 1. 员工的资本投入
  • 2. 企业的资本投入
  • 3. 傻人如何才能有傻福?
  • 4. 视频分享:《我是许三多》
  • 3. 员工如何增加收入?
二、职场升迁之道
  • 1. 当下环境中如何践行主人翁精神?
  • 1. 视频分享:《马旬为什么会被提拔?》
  • 讨论:《阿甘精神还有没有存在的意义?》
  • 3. 爱弱与布弱的启发
  • 2. 职场升迁的三大陷阱
  • 1. 靠苦干,太幼稚
  • 3. 靠关系,太脆弱
  • 3. 靠战队,太危险
  • 3. 职场升迁的第一铁律——智慧
三、职场幸福与组织高效能的统合增效
  • 1. 幸福感来自于心流
  • 1. 什么是心流?
  • 2. 小组分享:《产生心流时的感受》
  • 3. 心流在哪里?73%来自于工作
  • 2. 幸福感的5不原则
  • 1. 不抱怨
  • 2. 不职责
  • 3. 不表白
  • 4. 不害怕
  • 5. 不后悔

讲师介绍

李军佚 讲师头像

李军佚

领导者效能训练专家

李军佚,领导者效能训练专家,拥有30年高效能企业教练经验。独创高效能企业教练系统,擅长教练式领导力、团队管理及执行力打造,已为1000+企业提供培训与咨询服务,助力组织实现业绩与效能双重增长

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课程差异说明

本课程页面围绕《职场幸福力与企业效能提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度