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王文琭:传统企业新零售产业升级及落地

王文琭老师王文琭 注册讲师 19查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 18692

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适用对象

企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。

课程介绍

课程背景:

电商经过近20年的高速发展,网民的线上购物习惯已经养成;随着移动互联网技术的发展和带宽的降费普及,线上线下融合趋势越来越明显,各种新的零售模式不断涌现。新零售业态和新零售体验,对传统的线下零售和线上电商带来了巨大的冲击。

企业的零售模式需要由单一的线下、线下,进入到线上线下融合,并围绕“人货场”进行零售模式升级,跨界融合,打造生态,构建新零售体系,在新的移动互联网时代下,构建“以用户为中心”的新零售模式。

随着马云在2016年10月的云栖大会上提出新零售的概念以来,企业都在探索和践行新的零售模式和业态,企业的运行思维和运营结构,都发生了很大的改变。阿里巴巴的盒马鲜生,永辉超市的超级物种等新零售业态,“以爱为核心”的胖东来,从技术、模式、产业、生态,人心,由表及里,由产品到产业,由公司到生态,由业务到人心,全方位的进行零售的升级,打造“新零售”和“心零售”,提升用户体验,提供公司业绩。

那传统企业或电商企业如何推进自己企业的新零售业务,借助新零售获得企业的第二次增长?

本课程以此为背景,探索新零售的缘起、特征、模式、业态、案例、操作等,站在企业经营者和管理者的角度,分享新零售的心得,帮助企业进行新零售的布局和体系搭建,升级企业运营思维,决胜数字化时代。

课程收益:

● 帮助企业高层管理者明确新零售的底层逻辑;

● 详细讲解新零售的发展变化和内涵迁移,明确新零售的运作模式;

● 通过案例分析和讲解,学会新零售的产业整合和落地操作;

● 深入理解和掌握企业新零售搭建的操作流程及所需要的组织能力。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。

课程方式:老师讲授+案例分析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的新零售操作,让学员掌握新零售方法论,明晰实践路径。

课程大纲

开场案例:

数据驱动的零售变革

第一讲:趋势篇

  1. 移动互联网时代下的零售发展趋势是怎样的?

第二讲:明道篇

1. 新零售的概念和特征是什么?

2.新零售三要素是怎样演变的?

3.新零售的演进架构是怎样的?

4.新零售带来哪些模式创新和效率提升?

5.新零售的五大核心变革:产业生态、坪效革命、短路经济、数据驱动、胜心为本

6、企业新零售转型的底层逻辑是什么?

第三讲:谋局篇

1、如何打造产业生态?

   1)打造产业生态的因素;

   2)打造产业生态的方法;

案例分享:顶级产业生态企业的生态构建

2、如何推进坪效革命?

 新零售下“场”的内涵升级

1)场的硬件要求:打造舒适的购物环境
2)场的软性要求:极致的服务体验提升;
3)场的边界扩展:线下实体场(实体店)+线上场(电商平台、直播间)

4)场的利益分配:不同场的互补赋能,提升销售转化;

案例分享:智能化“场”的打造

3、如何打造短路经济?

    1)以用户为中心模式的构建;

2)如何打造基于目标用户的爆款产品(用户画像、产品定位、用户转化—营销心理学)
  3)构建用户运营的6R能力;

  案例分析:基于强大供应链能力的新零售案例分析;

4、如何实现数据驱动?

   1)新零售运营公式:明确影响新零售业绩的几个关键因素

2)数据驱动门店运营:从用户、产品、数据角度进行分析,提升单店坪效;

3)零售行业数据分析的经典模型

  案例分析:如何从各影响因素切入提升零售效果?

5、如何爱员工、爱客户,构建“心零售”?

案例分析:胖东来是如何成为口碑爆棚的零售神话的

小结

王文琭老师的其他课程

• 王文琭:《数字化时代思维、管理与领导力的变革与提升》
课程背景:移动互联网时代的到来,带来了很多的不确定性,各种巨头不断倒闭,手机巨头诺基亚,照相巨头柯达,零售巨头大润发,都因为没有适应了时代的变迁,而退出了历史舞台。管理作为非常重要的生产要素之一,在企业的发展和经济的创造过程中,承担了非常重要的作用。而到了数字化时代,随着大数据、人工智能、物联网、区块链、元宇宙等新技术的发展,新的商业模式不断涌现,新的巨头公司不断替代着老的巨头。社会在发展,技术在更迭,企业在更迭,传统的管理思维和管理模式需要进行变革和提升,让管理思维、管理方法更加符合数字化时代的特点。如何在激烈的竞争中快速把握市场机会,战胜竞争对手?新世代员工如何进行沟通和管理?如何有效提升团队的创造性和执行力?如何建立数字化时代的管理体系?面对当前的VUCA环境下,企业如何做管理变革,组织变革,充分激发每个员工的活力,从而降低管理成本,在充满不确定性、迅变性、复杂性和模糊性中找到企业的源动力。数字化时代,涌现出很多优秀的企业,如华为、奈飞、谷歌、海尔、阿里等,这些企业在数字化时代不断的对管理进行变革和创新,去适应多变的环境,在不确定性中寻找确定性。本课程在移动互联网时代下,对管理的发展和变革进行探讨,以先进企业作为案例,探索移动互联网时代下新的管理思维、管理方法、管理策略,帮助企业管理者梳理组织管理变革的思路和方法,提升组织能力,决胜移动互联网时代。课程收益:● 帮助企业高层管理者明确数字化时代的管理思维和管理方法;● 通过案例分析,了解优秀企业是如何做管理变革,激发员工和组织活力;● 掌握构建适应未来管理需要的新的管理方法和工具。课程时间:1天,6小时课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。课程方式:老师讲授+案例分析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的新零售操作,让学员掌握新零售方法论,明晰实践路径。课程大纲第一讲:趋势篇:传统管理的失效从巨头泯灭中看管理变迁:柯达、诺基亚、大润发带来的管理启示移动互联网时代的管理现状和问题?新世代90后、00后员工如何沟通和管理?新世代90后、00后员工的需求发生了哪些变化?移动互联网时代给管理带来哪些变化?      (1)数字化时代与传统时代的差异1)确定性VS不确定性2)中心化VS去中心化3)组织价值VS个体价值4)管控VS授权     (2)数字时代思维的变革           1)市场变革-用户思维           2)管理变革-赋能思维           3)组织变革-平台思维           4)运营变革-数据思维疑问和思考:数字化时代需要怎么的管理思维和方法?第二讲:管理篇:企业数字化转型的管理变革管理四项基本职能在数字化时代的变化:计划、组织、领导、控制的迭代升级;数字化转型颠覆传统管理模式数字化技术应用及发展趋势预测4、数字化转型带来的组织形式的变革5、数字化转型带来的管理方式的变革6、数字化转型带来的考核方式的变革案例分析:京东集团激活30万员工的管理模式变革第三讲:企业管理者领导力的变革1、数字化时代管理领导力的底层逻辑变革2、数字化时代领导力的5大核心能力3、数字化时代高层管理者领导力的九力模型           ①传统思维向数字化思维转变;           ②经验思维向数据思维的转变;           ③企业思维向用户思维的转变;4、数字化时代中层管理者领导力的5大要求           ①中层管理者数字化思维要求;           ②中层管理者数字化能力要求案例:小米公司的战略制定和管理变革;第四讲:组织篇:数字化时代的组织变化1)数字化时代组织的形式:科层制向扁平化;2)构建自驱动的组织形式和组织文化3)自组织的8个特征;案例:人效1000万的游戏公司的敏捷组织模式;第五讲:案例篇:支撑海尔3000亿销售额的管理体系和管理工具数字化时代海尔的管理体系变革:人单合一管理模式人单合一管理模式内涵海尔战略制定思考模型人单合一的落地5模块海尔管理赋能体系建设的管理方法论:九字真言;海尔自驱动管理体系的建设方法小微创业案例:员工自发创造的独角兽上市公司总结
• 王文琭:企业数字化转型-思维、战略和组织
课程背景:      数字化转型作为现在的行业趋势,已经成为所有企业的必答题。但很多企业在数字化转型过程中存在思维认知、企业战略和组织形式等方面的问题,无法有效的推动企业的数字化转型。未来的发展充满了不确定性,如何在不确定性中抓住确定性,成为所有企业家和管理者面对的挑战。      数字化已经融入到生活的方方面面,传统企业能否把握住数字化浪潮,实现企业的数字化转型也成为企业能否应对未来挑战的关键。      互联网、云计算、大数据、物联网和人工智能为代表的数字技术正向人类生活的各个领域全面推进与渗透,一切皆可数字化连接与呈现,一切皆可数字化重新定义,数字化将对产业和行业带来巨大变化和颠覆,同时为传统企业与行业带来新的发展机遇。数字化转型对中国企业而言,不仅是一道战略选择题,更是一道生存题。      企业如何运用互联网思维和数字化思维提升企业的应对变革的能力?企业如何利用数字化技术搭建企业的数字化能力?如何在企业的管理和运过程中升级传统的管理思维,让企业的文化和行为更加数字化?《数字化转型之思维、战略和组织》让学员了解企业数字化转型的EC纠缠模型;了解企业在数字化转型过程中的6大版块、7个特征和8个数字化思维,从而在思维高度提升企业主进行数字化转型的认知,从战略层面推动企业的数字化转型布局。课程收益:●了解数字化转型的概念●建立企业数字化转型的EC纠缠思维模型●明确数字化转型的5大阶段、8大版块、7个特征、8大思维、8个转型版块●学习领先的数字化企业转型案例及操作,了解数字化领先企业的操作;●通过案例学习建立自己的数字化思维架构体系,掌握数字化转型方法论课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层管理者;企业老板等创业者。课程方式:老师讲授+案例剖析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的数字化转型的操作、核心思维、公司布局等,让学员掌握数字化转型方法论,明晰数字化转型的达成路径和方法,建立数字化思维架构体系;课程大纲互动:疫情给企业带来的影响:数字化思维及数字化转型给企业带来的竞争力提升第一讲:大人物云时代的数字化转型需要1、时代演进2、政策引领3、科技使能4、行业发展5、企业需要第二讲:什么是数字化思维1、什么是数字化2、什么是数字化转型3、国内企业数字化程度4、企业数字化转型面临的挑战5、企业数字化转型需要面临和解决的问题;6、数字化转型需要具备的思维(1)用户思维:                 1)用户思维的本质是什么;                 2)如何找到精准用户;                 3)如何有效抢占用户心智;4)用户全生命周期的运营及管理;           案例:“用户参与”的智能制造(2)爆品思维:1)爆品三要素;      2)爆品心法;      3)如何打造爆品;爆品案例:智能化工厂助力爆款产品生产和打造;(3)大数据思维:1)大数据的4个特点;      2)大数据的能力建设要素;      3)大数据的四种核心应用;案例分析:大数据驱动工厂生产智能化升级改造;(4)智能化思维1)智能化的特点及发展                 2)AI及智能化应用;         案例分析:财务智能化及RPA应用案例7、国内领先企业数字化程度分析案例:小米是怎样用数字化思维实现7年1000亿的快速成长?第三讲:企业的数字化转型1、数字化转型的概念2、企业数字化转型的目标3、企业数字化转型的EC纠缠模型4、数字化转型的三种价值体现;5、数字化转型的四个基本认知6、数字化转型的五个阶段7、数字化转型的七个特点8、数字化转型的科学方法9、数字化思维和数字化转型需要打造的六种能力案例分析:华为是如何推进和落地数字化转型的?第四讲:企业如何推进数字化转型数字化转型的行为框架数字化转型的12个核心思考3、数字化转型的八个版块及步骤:思维、战略、组织、流程、人才、渠道、生态、数据等全方位的思维转变和能力提升;案例分析:京东智慧物流系统及应用第五讲:企业数字化转型案例:海尔的数字化转型一、海尔六大战略阶段及数字转型成果二、海尔数字化转型的三化三、海尔数字化转型的三个阶段四、海尔数字化转型的七个内容案例:海尔灯塔工厂---卡奥斯:大规模个性化定制第六讲:数字化时代对组织能力的要求1、内部赋能的四个方面:管理赋能、组织赋能、机制赋能、技术赋能;2、四种赋能机制详细介绍;1)管理方式调整2)考核机制调整3)组织形式调整4)技术支持系统搭建第七讲:推动组织数字化转型数字化文化的建立;数字化思维的转变数字驱动能力的搭建数字化组织:智能组织的建立领导者职能转变:成为量子领导者;数字化流程和数字化平台的支持和赋能小结:数字化转型是企业系统的全方位的组织转变和能力升级结束 
• 王文琭:企业数字化转型八大成长思维
课程背景:随着移动互联网和数字技术的发展,企业借助数字化平台和数字化工具进行营销和管理,已经成为当前的主流。传统企业作为市场经济的主体,面临着向数字化转型的压力。对于传统企业来说,不触网等死,触网,找死。但传统企业要想活的好,活的久,数字化转型是企业在数字经济时代存活下去的必经之路。传统企业相对于互联网企业和数字化企业来说,差距和差异还是蛮大的。作为传统企业,如何拥抱互联网?如何制定数字化时代符合互联网特性的企业战略?如何找到企业的第二成长曲线?如何利用互联网技术和互联网手段提升企业的营销效果?如何构建企业由传统企业向互联网企业转型的组织能力?传统企业如何通过数字化手段提升运营和管理效率?流量、用户、大数据、新零售、直播、数字化转型等各种业务模式,不断冲击着企业家的大脑,市场变化越来越快,销售越来越不好做,业绩提升越来越难,90后员工越来越不好管理。企业如何才能找到合适的目标群体,建立合适的营销模式,组建高效的组织团队,建立企业的护城河,成为企业家不断思考的难题。开个天猫京东旗舰店是不是就是数字化转型了?开发个小程序是不是就能激活微信的10亿用户了?命令式的管理方式能不能感知到市场的变化?新零售是企业未来的营销模式吗?传统企业致胜数字化时代的组织模式是怎样的?传统企业为了应对快速发展和不断变化的市场,需要对传统的管理模式和运营模式进行怎样的迭代升级,如何重构企业的发展基因,刷新企业的组织能力?本课程以此为背景,站在企业经营者和管理者的角度,深入分析互联网时代特征,剖析优秀企业的快速成长发展基因,提炼出传统企业数字化转型过程中的八大成长思维,助力传统企业的数字化转型,升级传统企业运营思维,决胜数字化时代。课程收益:● 帮助企业高层管理者建立传统企业数字化转型的思维模式框架;● 了解传统企业数字化转型的达成路径;● 通过案例分析,明确优秀企业的数字化运营模式;● 深入理解和掌握企业数字化转型的操作流程及所需要的组织能力。课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。课程方式:老师讲授+案例分析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的数字化转型的八个核心思维操作,让学员掌握数字化转型方法论,明晰数字化转型的达成路径;课程大纲一、趋势篇:商业现象分析;开篇案例1:大学周边的餐馆现象;开篇案例2:日本外卖之王企业互联网运营思维二、八大成长思维:第1讲:聚焦思维1. 了解聚焦思维的内涵2. 案例分析:华为的聚焦战略--不在非战略机会点上消耗战略竞争力量;步步高的聚焦战略3.企业如何实现聚焦成长战略?   找到企业的第二成长曲线第2讲:爆品思维1. 什么是爆品思维?2. 案例分析:苹果、小米的爆品策略3. 爆品思维的应用:极致、简约、迭代;第3讲:用户思维用户思维的是互联网时代的核心思维用户思维四个特征案例分析:海尔的用户产品众创;三只松鼠、海底捞、胖东来的极致用户体验;4、用户运营的4个能力第4讲:价值跃迁思维1. 企业价值跃迁的三个维度2.案例分析:易捷咖啡的价值跃迁会员卡的价值跃迁《囧妈》的价值跃迁模式3.如何实现企业的价值跃迁;第5讲:社会化思维1.社会化思维与用户零距离2.社会化思维实现产品共创3.如何搭建社会化营销矩阵4.案例分析:海尔空调社会化共创;京东众筹、水滴筹;每日优鲜的社会化营销;第6讲:智能化思维智能化思维的四个内容大数据推动企业智能化案例分析:海尔大数据营销;智能交通提升交通效率酷特智能的个性化定制第7讲:新零售思维1. 新零售的三大特征2. 新零售三要素升级3、案例分析:盒马鲜生苏宁小店E酒柜新零售第8讲:生态思维1.生态思维概念;2.生态思维操作的两个方面;3. 案例分析:小米物联网生态布局海尔平台化生态布局微软与苹果的生态融合支付宝的生态布局;三、企业数字化转型数字化转型的3个方面数字化转型的2个维度数字化转型的赋能组织建设案例分析:海尔的数字化转型路径小结

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