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钮宏涛:大客户的开发与管理

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 大客户

课程编号 : 2076

面议联系老师

适用对象

中基层管理干部,大客户销售专业人员

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:中基层管理干部,大客户销售专业人员

 

课程背景:

所有人都知道大客户对企业的重要性、决定性,很多的时候是攸关生死的,但是就是在这样一个关键岗位的许多大客户经理干了十几年,积攒了很多经验,可实战中套路固化、灵活不够、手法不精,失去了思考、反省和创新,很快就固步自封,离失败也不远了。大客户开发与管理维护过程中常犯的三个错误是:

▉ 项目合作与客户维护混为一谈;

▉ 只关心自己产品的销售而不深入了解客户业务;

▉ 大客户维护只凭感觉和人情,没有工具和流程;

随着80后甚至90后越来越多地成为客户企业的决策关键人物,传统的营销工具、沟通模式不但失去效用,甚至给客户关系维系带来负面效应。这些都要求我们不断适应经济和社会形势,更加科学有序地开展大客户营销工作。

本课程全方位透视大客户拿单的奥秘,理论框架清晰,方法论严谨。来源于钮宏涛老师职业生涯和咨询案例的总结萃取,结合多年工作经验的积累和最新的优秀企业成功案例,生动再现了大客户销售过程的策略、流程和方法。钮宏涛老师结合销售心理学对不同的客户行为和客户状态给出客户心态分析,提供了相应的应对方法,科学地将理论和案例分析融为一体,理论由浅入深,方案案例来源真实,方法切实可行。

 

课程收益:

▉ 提升大客户销售全面认知,掌握大客户销售流程;

▉ 学习项目管理与商务谈判,提升大客户开发技能;

▉ 学会制定产品方案和竞争策略的能力;

▉ 掌握大客户关系维护与管理技能。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:中基层管理干部,大客户销售专业人员

课程方式:理论讲授+案例分析+小组讨论

 

课程大纲

导语:大客户项目的现状和问题

1)公司内对大客户开发的重视程度不够,人员变动频繁

2)大客户开发过程缺乏系统性连贯性,销售随机性强

3)大客户销售缺乏案例积累,成功了总结不出经验,失败了也积累不下教训

4)大客户销售因为量大往往让利到极限,公司无利可图,费力不讨好

第一讲:观念之道——充分认知大客户

一、大客户常见特征

1. 采购计划性

2. 采购集中性强

3. 采购决策过程比较漫长

4. 采购频次高,存在持续需求

5. 单次采购量大

6. 对企业品牌宣传影响度高

7. 对行业采购具导向作用

8. 重视整体服务能力

9. 注重产品附加值

二、大客户销售需要解决的问题

1. 如何知道客户的真实需要,并满足其需求?

2. 如何找到潜在客户,做到有的放矢?

3. 如何实现跨部门的有效沟通,保证销售的高效率?

4. 如何使客户满意,促使其不断重复购买?

5. 如何与客户老总接洽,提高销售的成功率?

6. 如何将小项目做成大项目,争取大订单?

7. 如何对付竞争对手的价格战,提高自己产品的竞争优势?

8. 如何缩短销售周期加快资金流转,降低企业的销售成本?

三、大客户与传统销售的区别

案例研讨:他失败在哪里?

1. 大客户与传统销售的相同与不同

2. “大客户之路”不能只靠传统三板斧

3. 学会像“大客户”一样思考

四、大客户的四大分类

分类一:自用直采型

分类二:政府采购型

分类三:系统采购型

分类四:集采型

 

第二讲:开拓之道——大客户开发八步法

第一步:信息收集

1. 制定客户发展规划

1)行业调研:包括行业趋势、行业规划、国家政策、市场规模等

2)区域市场调研:包括区域形势、区域市场规模、地方政策、本土竞品等

3)筛查区域目标客户

2. 客户信息收集四步法

第一步:四渠道收集客户信息

渠道一:官网收集公开信息

渠道二:正常营业活动采集及时信息

渠道三:类比法找到行业内部关联信息

渠道四:人际关系网络采集独家信息

第二步:客户信息筛选

第三步:有效约访筛选出的客户

第四步:确认有意向的客户信息

第二步:项目立项

1. 预约拜访,对意向客户进行信息完善

工具:大客户拜访计划表

2. 完成客户需求初筛,并提交项目立项申请表

3. 项目经过内部审核完成

4. 组建销售小组、制定费用预算

5. 制定行动方案与销售策略

第三步:深度接触

1. 明确客户组织架构及内部分工职责

2. 明确客户需求及采购决策流程

3. 全面分析客户并制定策略

1)销售机会分析——判断客户类型倾向、决定客户人员策略

判断客户类型定位:交易型、价值型、合作伙伴型

2)分析大客户内部的角色与分工

3)制定差异化的客户关系发展计划表

4)推进客户关系、针对性传递价值

4. 发展名客户内部线人——运用线人,制定项目推进策略

5. 寻找与客户有关系的组织机构及有影响力的人

6. 提交初步的产品方案

案例研讨:面对三种不同的需求我们应该怎么办?

第四步:技术交流

1. 明确技术交流的参与人员及需求挖掘分析

2. 进行有效的技术演示,强化对我方的信任

3. 三个展示方式,强化我方的产品优势

1)产品——实物展示、座谈会、参观来访

2)技术——技术独特优势、企业实力、后续发展潜力

3)商务——付款情况、价格定位、服务承诺

重点:让技术关键人产生认同感,并产生倾向性

第五步:方案确认

1. 吻合客户招标文件中的技术要求

2. 获得客户认可并使其产生倾向性

第六步:商务运作

——通过商务活动巩固与相关决策人的个人关系

第七步:商务洽谈

1. 了解竞争对手的商务情况

2. 制定谈判策略

3. 协调资源影响甲方确保我方优势

4. 明确合同的条款及细则

5. 把握合同进展,确保合同按时签订

第八步:合同签订

1. 关注与签订对象签订合同的进度

2. 正式与签订对象签订的合同及附件

3. 项目总结及移交销管中心

 

第三讲:谈判之道——大客户谈判的双赢之道

一、大客户谈判认知

1. 大客户谈判的基本原则——商务谈判原则

1)双赢原则

2)平等原则

3)次序原则

4)合法原则

2. 大客户谈判的三要素——当事人、分歧点、共识点

二、商务谈判前期准备

1. 了解大客户背景(知彼)

2. 我们拥有的资源(知己)

3. 谈判的计划制定

工具:大客户谈判计划书

4. 组成谈判小组,进行充分的沟通(成员分工)

5. 其他准备工作(场地、时间、日程、讨价还价的策略、准备处理谈判僵局的预案)

演练:现场模拟谈判

三、大客户谈判开局技巧(开局)

1. 谈判的关键元素——谈判氛围、节奏、力量

2. 开局谈判——五大技巧

1)提出比你真正想要的价格还要高的价格(注意拿捏好分寸)

2)禁忌接受对方的第一个提议

3)适当的时候表现出惊讶的态度

4)扮演勉为其难的销售人员

5)适当的时候要做到立场坚定、紧咬不放

四、大客户中场谈判技巧(中局)

1. 中场谈判以实质性谈判内容为主:明确、清晰、科学的界定

2. 攻防技巧中,应先发制人,掌握主动权

3. 让对手感觉赢了谈判

五、大客户终局谈判技巧(破局)

1. 终局谈判——技巧

1)红脸/白脸法

2)蚕食鲸吞法

3)让步的方法

4)取消之前的议价

5)拟订合同法

2. 终局谈判技巧——后期僵局处理技巧

3. 后期收尾工作

1)在谈判尾声不能有大的或单方面的让步

2)认真回顾双方达成的协议

3)澄清所有模棱两可的事,减少误会

4)避免时间不够带来的被动

4. 合同的签订与执行

5. 签约仪式礼仪

 

第四讲:维系之道——大客户关系维系与管理

一、管理保有客户的需求及价值(分类)

1. 基本信息

2. 重要信息

3. 核心信息

4. 过程管理信息

二、重视大客户关怀、提升顾客满意度

1. 大客户的关怀与交流

2. 大客户的电话专项回访

1)倾听客户的真实声音

2)电话回访技巧

工具:电话回访记录表

3. 大客户的现场回访

1)巩固合作关系

2)激活潜在客户

3)大客户回访流程

4. 保有客户精准营销

1)让客户对企业产生情感依赖

2)做出符合客户要求的独一无二的产品或服务

3)巩固退出障碍

三、客户满意度调查分析

1. 对公司

2. 对个人

3. 对产品和服务

四、提升客户满意度

1. 了解客户在产品使用过程中暴露出的优点和不足

2. 及时提出解决方案,化解客户的担忧

3. 增加客户对产品的满意度和信任度

五、增值服务目标

1. 维系客户

2. 打造核心竞争力

3. 新的利润来源

六、增值服务内容

1. 项目增值

2. 形象增值

3. 利益增值

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课程时间:3天,6小时/天课程对象:基层管理干部,中层管理干部 课程背景:随着外部商业环境的不确定性成为常态,企业人才“外获”的压力不断增大,越来越多的企业更加关注人才的“内生性”。中基层的管理者,尤其是一线管理者,作为企业前端带队作战的排头兵,发挥着执行落实企业各项具体任务并达成目标的至关重要的作用。但现在企业中往往发现许多一线管理者是从业务经营或技术能手中选拔出来的。作为从业务或技术部门提拔上来的新任管理者,往往面临着如下问题的困扰:▉ 不知道如何定义自己的管理角色,找不准自己的定位。▉ 没有管理经验,不知道如何管理下属。▉ 理不清管理的头绪,不理解管理的本质。▉ 如何完成从业务或技术思维向管理思维转变?▉ 如何从个人目标到实现团队目标的转变?▉ 如何有效处理上下级关系,避免“上不讨好、下不讨巧”的困扰?▉ 面对复杂的外界环境,如何带领团队克服重重障碍完成既定的目标?▉ 如何有效用人、育人、激励人,如何提升团队的人效?▉ 从业务和技术岗位向管理岗位转变,究竟要完成哪些跨越与转变?虽然看起来从一线员工晋升为一名管理者,只是管理幅度和职级上的变化,但这种变化的实质是一种本质性的“角色升级”,也是一种本质性的“关键跨越”。这第一步走不好,企业不但不能获得一位胜任的管理者,还要失去一名优秀的业务骨干。本课程来源于钮宏涛老师职业生涯和咨询案例的总结萃取,结合多年工作经验的积累,提炼了大量的工具、表单,均来源于多年的亲身实践,科学地将理论案例方法融于一体,理论由浅入深,方案案例来源真实,方法切实可行。通过本课程的学习和练习,使这些新任管理者不再仅仅是技术能手、业务精英,而能够既善于做好业务,又能够带好队伍,两条管理逻辑兼容并蓄,初步实现“两手都要抓、两手都要硬”的能力跨越。 课程收益:▉ 认知意识转变,基础管理理论建立,掌握高效管理的底层逻辑;▉ 制定目标把握方向,学习建立团队带好团队,做好安排工作管控过程;▉ 掌握打造团队高效执行力的技巧,执行到位拿到结果;▉ 学会选择优质员工并进行培养的方法,赋能培养人才系统;▉ 掌握降本增效管理策略,创新突破实现思维越级。 课程时间:3天,6小时/天课程对象:基层管理干部,中层管理干部课程方式:理论讲授+案例分析+小组讨论 课程大纲第一篇:理念转变层次第一讲:认知突围——高效管理者关键跨越的认知一、企业低效管理的困境1. 企业管理状态的4种类型2. 低效管理带来的五大困境1)造成资源大量浪费2)造成管理者疲于应付3)管理问题重复出现4)成本控制不力5)组织适应能力差二、管理剖析:提升认知,梳理管理的要领工具:管理的“532模型”1. 管理的三板斧:管事、管人、强组织2. 管理者进阶的4个层次三、高效管理者的关键跨越1. 高效管理者的四大关键跨越2. 成就高效管理者的5大障碍突破— 让打胜仗的思想成为团队管理的一种信仰1)从关注“任务”到关注“成果”2)从关注“内部”到关注“外部”3)从“优势”到“陷阱”4)从“时间管理”到“效率管理”5)从“稳定有序”到“创新求变”疑难问题:管理者如何从专业思维向经营思维的转变? 第二讲:慎思明辨——掌握高效管理的底层逻辑一、重构逻辑,让管理从混乱走向高效1. 高效管理需遵循的6大底层逻辑1)做正确的事比正确的做事更重要2)客户导向,聚焦效益产出3)现金流与组织活力是关键4)掌握高效管理的4个基本动作(定目标、建团队、抓过程、拿结果)5)降本增效是永恒话题6)四大体系保障高效运行2. 高效管理的道、法、术、器二、高手之路,如何快速成为高效管理者?1. 高效管理者的素养修炼2. 巧用杠杆:提升管理效能3. 基础修炼:高效管理的4个常识和原理1)无为而治,管理的目的是为了不管2)高效管理者大多是闭环主义高手3)破窗效应,管理要学会堵漏4)让打胜仗的思想成为团队管理的一种信仰疑难问题:如何设置有效的管理机制? 第二篇:执行技能层次第一讲:制定目标——方向和策略对了管理才能有效一、以始为终:制定目标式管理的基础1. 目标引领:企业目标管理的逻辑2. 科学解码:从战略到目标的解码步骤二、步步为营,做好目标分解才能让管理落到实处1. 夯实基础:建立科学的目标体系2. 打磨利器:有效目标分解的5类方法1)时间维度分解法2)空间维度分解法3)鱼骨图分解法4)GTAR分解法5)公式分解法3. 边走边看:在目标分解中寻找途径与方法4. 责任共担:在目标分解中落实责权利三、谋定而后动,围绕目标选对执行的策略1. 并力原则:聚焦核心,集中战略资源2. 机动原则:攻守兼备,灵活机动3. 联动原则:全胜才是真正的胜利4. “合理化”原则:不断扫除执行过程中的障碍5. “问题突破”原则:完成目标需要不断解决问题疑难问题1:管理者如何召开月度目标启动会?疑难问题2:如何将目标转化为有效的工作计划? 第二讲:建立团队——打造自动自发的高绩效团队一、团队组建:选对人,用对方法才能组建高绩效团队1. 精选人才:管理最大的浪费是在错误的人身上花时间2. 用对方法:组建高效团队的4个法则”1)分工明确,优势互补2)打造共同的目标和愿景3)选好团队带头人4)制度约束,责任共担二、团队铸造:信任与协作是打造高效团队的基础1. 建立信任,打通高效管理的通道口2. 通过协作,提升团队战斗力与工作效率三、团队管理:搞好团队建设和设计好团队机制1. 团队建设,打造团队凝聚力的核心手段2. 团队机制,让团队成员自动自发疑难问题:如何管理新生代员工团队? 第三讲:抓好过程——高效的工作安排与过程管控一、掌握核心:高效过程管控的三大抓手1. 流程管理:让工作过程标准化与高效化2. 合规与风险管理:尽可能减少执行过程中的损失3. 工作任务管理:做好过程管理的基本功二、高效工作布置与有效授权的艺术1. 高效工作布置的要点2. 有效工作授权的艺术三、工作过程管理的有效工具1. 过程管理“三节棍”:抓重点、定节点、破难点2. 过程协同工具:GPS原则3. 过程辅导工具:GROW模型4. 过程风险管控工具:“红绿灯”看板疑难问题:如何做好早会、夕会、周会 第四讲:拿到结果——执行到位与结果量化一、业绩提升的三大抓手:量、技能、心态第一大抓手:数量与质量第二大抓手:技能第三大抓手:心态二、高效执行的三个到位与六大法则1. 落实三个到位,铸就高效执行2. 运用六大法则,助推高效执行— 制度约束,责任共担1)服从法则,以服从为天职2)目标法则:瞄准一只野兔3)冠军法则:做自己擅长的事4)速度法则:先开枪再瞄准5)团队法则:利他就是利己6)裸奔法则:没有退路可走三、打造可复制的团队执行力1. 共同启动团队愿景2. 塑造良好的团队工作习惯3. 打造良好的团队成长进化系统疑难问题:如何发现企业在执行过程中存在的管理流程问题? 第三篇:综合提升层次第一讲:赋能培养——打造高质量的人才系统一、招才选将,保障组织的人才供应链1. 适合大过优秀,选择好过培养2. 选强将:将军是打出来的3. 育强兵:多管齐下培育团队强兵二、员工辅导:成长比成功更重要1. 十六字方针,搞定员工辅导2. 实战中言传身教,手把手地教3. 师徒制:最有效的人才成长路径三、员工赋能:破除员工的心魔1. 组织的心力管理2. 如何带领失去激情的员工3. 如何化解员工的心魔疑难问题1:如何为企业高质量的人才系统提供人才梯队保障?疑难问题2:管理者如何做好员工成长的教练? 第二讲:降本增效——高效增长与成本节约的管理策略一、创造增长,企业高增长策略与增长点挖掘1. 创造增长的策略:打造企业持续增长的6大战略1)产品体系领先战略2)营销推广领先战略3)资本运作领先战略4)组织运营领先战略5)技术创新领先战略6)人才致胜领先战略2. 寻找改善目标:确定高价值目标的6大优化标准1)利于效益提升的目标2)利于效率提升的目标3)利于价值增值的目标4)利于组织能力建设的目标5)利于节约成本的目标6)利于降低风险的目标3. 挖掘增长点:发掘业绩与利润目标增长的有效方法二、降本增效,聚焦业务效益与成本节约1. 供应链管理:推进效率最大,化成本最小化2. 效率管理:关注组织经验曲线与高效产出3. 精益增效:让管理中心成为利润中心疑难问题:管理者在企业推进降本增效的基础性工作是什么? 第三讲:创新突破——直面不确定性,带领团队勇往直前一、认知突破:带领团队在危急中突围1. 学会适应不确定的快速变化环境2. 打破创新的5种认知障碍1)偏见思维2)定势思维3)群体思维4)标准思维5)信息障碍二、思维先行:提升管理效能的4种创新思维1. 交叉思维:FCED模式促进交叉创新2. 逆向思维:反者道之动,弱者道之用3. 发散思维:天马行空,创意无限4. 跨界思维:双向突破思维的结界三、创新激发:组织管理创新的三种模式1. 聚焦用户价值的TBSU创新模式2. 激发团队创新力的DRCS模式3. 突破瓶颈的TOC创新模式疑难问题:如何有效应对变革中的不确定性?
• 钮宏涛:客户关系管理的层次与分寸
课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售一线人员;客户服务一线人员;客户关系管理一线人员 课程背景:现金流是企业赖以生存的“血液”,产品只有售出了才能体现价值,才能带来现金流,持续的现金流来源于被客户认可的服务。客户资源是个金矿、是棵摇钱树,它如同储蓄的户头,提高了客户关系管理能力,就能够享受它的高额利息。维护不好就会像这样:老板:咱们有5000多个保有客户,为什么本月只有200次有效交易!营业额这么差,你这个经理本月都干什么了?经理:老板,我已经要求每个业务员给客户打电话、发信息,奖惩制度也加码了,但是业务员就是出不了单,我也很困惑啊!业务员:经理,我都快累死了,每天给那么多客户打电话,他们只是跟我客套就是不出单!再逼下去客户会把我骂死的。本课程来源于钮宏涛老师职业生涯咨询案例的总结萃取,结合多年工作经验的积累,提炼一线店面服务人员和管理者与客户的服务案例。课程引入企业实操情境案例,透过科学的模型和互动讨论,让学员更加清醒的了解自己,理解他人,找到最佳的工作状态。 课程收益:▉ 认知客户,重视客户管理,学习客户关系建立与管理。▉ 掌握方法,全面收集信息,挖掘客户需求,增加对客户信息的了解。▉ 细分群体,掌握客户分类管理的方法,更好服务客户。▉ 学会有效管理团队,提高员工积极性,掌握有效应诉策略。▉ 客户、员工、经营者利益达到最佳均衡状态,实现企业的可持续发展。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售一线人员;客户服务一线人员;客户关系管理一线人员课程方式:理论讲授+案例分析+小组讨论+角色扮演+模拟演练 课程大纲导语:如何认识我们的工作?1)认识人性的发展规律2)认识社会的发展阶段3)认识行业的发展阶段第一讲:内功心法——服务利他先修己,相由心生才动人一、竞争环境分析1. 竞争的产生和递进2. 企业展开竞争的四个领域1)质量之争——精益求精2)价格之争——价廉物美3)服务之争——时尚体贴4)品牌之争——信誉希望3. 企业在市场竞争中走过的四步历程1)市场导入期——市场空间巨大2)市场攀升期——众多企业杀入3)市场成熟期——竞争逐渐白热化4)市场平台期——行业寡头产生4. 企业在竞争中优劣势分析小组讨论:本行业所处的竞争环境;本企业所采取的竞争手段(填表后展示)二、服务状态解析1. 客户服务产业的四种服务状态1)漠不关心型2)按部就班型3)热情友好型4)优质服务型2. 程序特性是优质客户服务的必要条件3. 个人特性的构成要素三、员工的激励机制——愉悦的员工才能带来满意的客户工具:马斯洛需求理论1. 薪资制度的四个原则1)公平性原则(外部公平、内部公平、个人公平、民主性、透明性)2)竞争性原则3)激励性原则4)经济性原则2. 福利待遇不仅是钱的事3. 合理的晋升通道给员工带来动力也为公司创造财富4. 企业文化不是大企业才有的奢侈品四、现场管理现状及问题分析1. 我们的问题在哪里?2. 我们的客户是什么样的人? 第二讲:外功招法——客户满意有规律,服务套路有逻辑一、管控客户预期愿望1. 客户满意度的衡量标准是什么?2. 并非付出越多客户越满意3. 客户真正需要获得的收益是什么?二、发掘客户隐性需求1. 显性需求与隐性需求的区别2. 把客户的隐形需求变成显性需求的方法3. 显性需求的梳理和确认4. 让客户心甘情愿地为服务买单角色扮演:挖掘客户的隐性需求(依照角色脚本背靠背演练)三、给予客户微小惊喜1. 再实际的人也需要仪式感2. 把握人性中的敏感点3. 只有用心设计的小惊喜才能直达人心 第三讲:团队章法——各司其职责权清,团队协作赏罚明一、客户关系管理的组织流程1. 客户调查——三个角度的调查各有侧重2. 弱项分析——必达项与杠杆项3. 绩效激励——将kpi考核落实到人4. 改善管理——PDCA工作流程二、集团各部门的角色和责任1. 区域管理部的职责:计划与执行2. 客户运营中心的职责:分析与监督3. 总经理的职责:决策与激励三、KPI考核制度及功效1. 统一思想:考核的目标不仅是奖惩2. 考核的指标可量化、可追溯3. 分阶段实现必达项与杠杆项的改善目标 第四讲:实战阵法——分级管理条理顺,投其所好投入精一、客户信息收集——建立客户档案流程1. 建立客户档案:客户档案是客户分级的基础— 需要把所有客户的信息进行数据整合,建立强大的数据库并及时更新2. 制定完善的《客户信息管理卡》使用制度,并做好存档及管理工作3. 建立数据库:将客户各种相关信息进行分类整理,整合,以便于查询和管理。4. 建立客户信息核查制度:没有监督的机制只能流于形式二、客户信息分类——分类方法——建立客户分级管理制度,先对所有的客户按照不同的标准进行分类,不同类别的客户根据其需求采取不同的措施1. 按价值分类2. 按服务需求等级分类3. 按服务频次喜好度分类4. 流失客户分析及应对三、客户信息的应用1. 合理的利用客户信息资源,不但能提高用户的满意度,同时也能提升店面的盈利能力2. 日常关爱的尺度及方式3. 试着换位思考才能体谅客户,才能从心出发让我们的服务变得更“舒服”4. 公益娱乐沙龙5. 知识课堂6. 如何利用有限的资源“造势”?7. 如何挖掘低价值客户的潜能? 第五讲:应诉“魔法”——遇事不慌理头绪,从容应对显功力一、看到投诉背后的原因1. 对产品的不满2. 对商家管理的不满3. 对服务人员行为的不满4. 对沟通的不满二、客户投诉处理的原则1. 先处理情感,再处理事情2. 不回避抱怨并找出抱怨的原因,了解背景3. 第一时间、第一责任人处理4. 让客户感觉被重视,勿伤害其自尊心5. 必要时寻求领导支持,运用团队解决问题6. 建立并执行抱怨处理正确流程与机制7. 为处理抱怨设定目标和范围,不作过度的承诺8. 如果有责任,应给予补偿9. 争取双赢,必要时坚持原则角色扮演:依据场景卡片,进行客户投诉场景的角色扮演三、预防投诉的四个方面1. 铺垫——建立关系初期必须建立充分的信任2. 预防——避免客户产生了不切实际的期望值3. 引导——换位思考提前预设客户的不满及应对方法4. 纠正——在产品质量、服务质量、管理流程中要不断纠偏

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