史德安：企业文化内训师与文化大使队伍建设方案与认证

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课程概要

培训时长 : 60天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 企业文化

课程编号 : 38253

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适用对象

企业文化团队

课程介绍

【课程背景】

文化队伍建设是文化工作开展的重要基础性条件，打造文化内训师队伍，有利于深化文化认知提升，打造文化大使队伍，有利于让文化走进各个部门团队。

为了更好地建立文化队伍，提供咨询服务，我们将从项目工作方面设计队伍管理的若干行动。

【课程收益】

打造出公司文化内训师队伍

打造出公司文化大使队伍

【课程特色】

专业深厚：史德安老师有15年+甲乙方文化工作经验，在文化基础理论、方法和工具的研究成果颇丰，卓有多本专业著作。

经验丰富：服务超过40家企业文化建设，培训10000+人次（含甲方内部培训），企业文化工作坊超20场次（含甲方内部工作坊），参与1000+人次，在文化队伍建设方面实战经验丰富。

【课程对象】

企业文化团队

【课程时长】

集中工作2月左右

【课程大纲】

事项1：项目调研

一、调研文化管控、文化工作设计与实施状况

二、调研文化队伍建设需求与目的

事项2：文化内训师队伍建设工作方案大纲

一、队伍建设介绍

1. 工作背景

2. 队伍需求

3. 核心目的

4. 工作目标

二、内训师角色设计

1. 工作定位

2. 功能责任

3. 工作关系

三、内训师工作管理

1. 工作设计

2. 工作实施支持

3. 工作考核与结果

4. 工作激励

四、内训师队伍管理

1. 任职能力资格

2. 推荐与选拔

3. 认证培训

4. 证书颁发仪式

5. 人员汰换

五、制度建设

1. 《文化内训师管理办法》

六、工作计划与推进安排

事项3：文化大使队伍建设工作方案大纲

一、队伍建设介绍

1. 工作背景

2. 队伍需求

3. 核心目的

4. 工作目标

二、文化大使角色设计

1. 工作定位

2. 功能责任

3. 工作关系

三、文化大使工作管理

1. 工作设计

2. 工作实施支持

3. 工作考核与结果

4. 工作激励

四、文化大使队伍管理

1. 任职能力资格

2. 推荐与选拔

3. 认证培训

4. 证书颁发仪式

5. 人员汰换

五、制度建设

1.《文化大使管理办法》

六、工作计划与推进安排

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• 史德安：明方向建原则，引领做正确的事—企业文化务虚工作坊: 【课程背景】企业文化是企业成功的哲学，是企业发展的底层逻辑，用好文化的力量，企业文化可以获得高效而卓越的发展，但目前企业文化落地依然是一个难题。在诸多企业文化落地中，文化落地工作设计多受限于文化经理团队经验、能力、喜好和外部参照，无法有效基于企业发展的实际设计工作，无法融入高管群体的智慧。另外，文化落地工作多局限于文化团队内，与其他部门工作协同不足，不起做个文化与各领域工作的协同，导致文化落地无法真正发挥实效。为了更好地为文化落地提供指导，管理者可以利用文化务虚会方式，邀请管理者共同思考、讨论和形成提供方向、原则、方法和落地行动。企业文化务虚会是一个创新的文化工具，我们可以帮助客户设计和引导在专项文化落地上的文化务虚讨论，如使命、愿景、每个价值观、经营管理理念等。在文化务虚会上，我们会为管理者介绍文化、基于文化落地专题内容进行文化务虚，形成预期的文化务虚成果，为文化落地提供指导文件。【课程收益】了解企业文化及基本概念了解文化务虚会的概念与应用获得重大文化专项落地基本方向、原则、方法和重点实现公司文化落地一盘棋【课程特色】专业融合：基于文化专业能力，融合引导技术，形成了深刻的文化+引导能力，从文化评议的设计、引导和结果输出上，都可以提供更高质量的服务。工具性强：基于15+年的文化理论和实战管理经验，原创了诸多文化评议的理论、方法和工具，如文化思维层次、文化U型变革、文化三性评议等，可以更高效地输出文化评议结果，同时提高参与者对文化作用的深刻认知。质量保障：我们实施过数十场企业文化引导，在文化引导方面具有卓越经验，应对现场的各种变化，同时基于文化专业能力，我们将能够让企业产出更高质量的评议结果。【课程对象】企业中高层管理者、文化/人力人员（建议在20人以内）【课程时间】0.5-1天（6小时/天）【应用场景】文化澄清或重塑后提出年度文化专题后重大文化落地项目前文化战略规划前【课程大纲】一、文化调研 1. 了解现有文化内容，界定务虚话题 2. 时间、地点、人员界定 3. 调研核心参与者 4. 设计文化务虚会引导流程 5. 采购物料 6. 现场布置二、现场实施与交付 1. 启动和项目介绍 2. 暖场活动 3. 专业输入：文化功能定义、文化作用机制 4. 实施文化务虚经营管理现状呈现文化关联文化选择文化理想状况文化行动方向与原则文化行动设计 5. 回顾和结果确认 6. 结束与分享三、务虚结果梳理与修订 1. 整理文化务虚结果 2. 修订和润色初稿 3. 提交和交付成果

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