【课程背景】
在《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》、社保税征的大背景下，企业的劳动用工风险不得不引起企业经营管理者与人力资源部门的高度重视。防范应对劳动用工法律风险已构成依法治企的重要内容，也是构建和谐劳动关系的迫切需要。公司作为一个以盈利为目的的经济组织，是一个不同合约的集合体，涉及诸多利益相关者。员工作为与公司利益休戚相关的具有庞大数量的利益相关者，劳工关系的妥善处理关乎企业的生存根基与长治久安。
本课程设计者与讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的知识体系和海外访学经历，拥有16年企业管理咨询与经营管理实践经验，服务过多家世界500强企业，了解企业劳动用工的真实场景与需求痛点。曾任14个省多家商业银行转型辅导咨询专家，主导实施包括：农业银行青海省分行/山西省分行营业部/吕梁分行/秦皇岛分行/保定分行/张家口分行/楚雄分行/许昌分行/莱州分行/徐州分行、交通银行安庆分行/淮北分行、建设银行安庆分行、光大银行蚌埠分行/南京分行、徽商银行总行营业部/宣城分行、凤阳农村商业银行、磐安农村信用社等转型提升、创优、“百佳/千佳”创建、文化打造，了解商业银行的真实场景与需求痛点。作为本届北京市党外高级知识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用丰富的管理咨询与法律服务实践赋予理论知识生命力，让员工听得进、用得到、入脑也入心。
【课程收益】
² 帮助学员克服对劳动人事争议的畏难情绪，从劳动关系管理全局视角看待问题
² 帮助学员掌握企业劳动用工风险防范与管理的基础法律知识
² 提升企业整体的守法合规意识，推进稳健长久发展目标的逐步实现
【课程特色】
² 结合劳动用工新形势、新常态、新问题，实时更新、灵活实用
² 结合最高法指导案例及各地最新司法裁判案例，权威高效，直击热点、难点、麻痹点
² 以最新的《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等法律法规与各地司法实践为依托
² 深入剖析法条及其背后的法律机理，实现理论与实践紧密结合
² 学员学得懂、吃得透、记得住、用得着
【课程对象】所属企业相关负责人、人力资源条线、中层管理者、支行及网点负责人
【课程时间】0.5天
【课程大纲】
一、人力资源与企业劳动用工法律风险
企业劳动用工面临的外部法律环境
新《公司法》对员工角色地位的重视
「以案说法」某公司股东会决议转工会股权
劳动法与《民法典》的关系
《广告法》与企业招工
「以案说法」某集团行政处罚
透过行政处罚的更大视角看劳动用工合规
二、延迟退休政策解读
为什么要实施延迟法定退休年龄改革？
延迟法定退休年龄改革目标及特点
如何理解小步调整、弹性实施、分类推进
三、可能由延迟退休政策产生的相关风险及应对策略
劳动者被列入裁员名单可能性加大
用人单位无过失辞退的，劳动者可能无法获得赔偿金
「以案说法」老A的退休之旅
用人单位与劳动者关系认定可能发生变化
劳动者获得的经济补偿金可能发生变化
「以案说法」短视频与普法
用人单位违法解除劳动关系，劳动者获得的赔偿金可能发生变化
劳动争议解决的法律程序可能发生改变
劳动者可享受的带薪年休假天数暂未延长
四、近期商业银行人力资源热点法律风险及应对策略
撤销录用通知书问题
「以案说法」小A被撤销银行录用通知书后
简历存在虚假（员工欺诈），劳动合同是否一定无效？
服务期的问题
「以案说法」小A违反服务期约定
午休时间是否算作工作时间？
「以案说法」一边吃饭边干活
晚上/周末上班，是否就一定构成加班？
出差期间怎么算加班？
如何和泡病假的斗智斗勇？
「以案说法」遇到泡病假怎么办
同工同酬到底怎么算？
跨地区调动员工（网点间调动）
试用期内辞退的理由
末位淘汰VS不能胜任工作
「以案说法」末位淘汰
五、企业劳动合规：劳动纠纷预防与化解
劳动争议为什么难搞定？
「以案说法」江南玩具厂的好领导
劳动争议处理的基本原则
如何通过协商、调解、仲裁等方式有效解决劳动纠纷
构建完善的劳动用工法律风险防范体系
六、课程回顾与总结
回顾课程重点
李皖彰