在现代企业中，随着市场竞争的加剧，组织绩效的提升已成为各公司追求的焦点。如何推动人才发展，使之有效运用于组织绩效的提升，是每位管理者需要思考的重要问题。在这个过程中，内训师的角色愈发重要。内训师不仅需要具备丰富的知识，还需要掌握高效的授课技巧，以便将外部经验转化为内部知识，使组织在面对人才流失时，依然能够保持持续的学习与成长。
马斌
培训咨询
面对日益激烈的市场竞争，企业不仅需要外部的培训支持，更要关注内部的知识传承和技能提升。然而，许多企业内部培训师并非职业讲师，他们在授课内容上虽有优势，但在授课技巧上却常常显得力不从心。这种情况导致企业在培训上的投入未能实现预期效果，甚至造成了资源的浪费。因此，提升内训师的授课技巧，成为企业发展的迫切需求。
本课程旨在通过理论与实践结合的方式，帮助学员全面掌握授课技巧，为企业培养出优秀的内部培训师，提升整体组织绩效。
本培训课程的特点在于“现场能学会，现场能产出，课后能做课”。通过以下几个方面，确保学员在课程结束后能够独立开发有效的培训课程：
在培训的第一阶段，学员将学习内训师的角色认知与成人学习理论。课程内容主要包括：
通过小组讨论与案例分析，学员将深入理解为何要成为内训师以及如何有效激发学员的学习兴趣。
第二阶段的重点在于课程内容的萃取与教学设计。学员将学习如何运用金字塔原理梳理课程结构，以及如何利用有效的教学方法提升课程的趣味性与参与度。核心内容包括：
通过现场演练与一对一辅导，学员将能够快速产出结构清晰、内容丰富的课程。
在这一阶段，学员将专注于授课技巧的训练。课程将涵盖：
通过实际授课练习，学员将面对面接受评估与反馈，从而提高自身授课能力。
在课程的最后一天，学员将进行3-8分钟的试讲，讲师将对每位学员进行现场点评。优秀学员将被选拔并颁发讲师证书，成为公司认证讲师。这一环节不仅是对学员学习成果的检验，也是对其未来发展的重要推动。
通过本次授课技巧训练，学员将全面掌握内训师的角色与职责，深入理解课程开发的逻辑与方法。课程不仅强调理论知识的传授，更注重实践能力的提升。通过现场演练与反馈，学员将能够在实际授课中灵活运用所学知识，提升授课效果。
未来，随着企业对内部培训的重视程度不断提升，具备高效授课技巧的内训师将成为推动企业发展的重要力量。通过不断的学习与实践，内训师们将能够为组织绩效提升贡献更多的智慧与力量。
在这个快速变化的时代，企业的持续发展依赖于人才的持续成长。内训师作为知识传递者与学习引导者，其授课技巧的提升，对组织的学习与发展至关重要。希望通过本课程的学习，能够帮助更多的内训师提升授课能力，为组织的未来发展奠定坚实的基础。
