在现代企业中，内训师的角色变得越来越重要。作为企业的兼职内训师，他们不仅要传授知识，更要通过有效的授课技巧提升员工的综合素质和技能。授课技巧不仅关乎知识的传递，更是影响学习效果的重要因素。本文将深入探讨为何要担任企业兼职内训师及其个人和企业价值，内训师需具备的技能，以及如何通过有效的授课技巧提升培训效果。
戴辉平
培训咨询
担任企业兼职内训师，对个人和企业都具有重要价值。对于个人来说，这是一种职业发展的机会，不仅能提升自身的专业技能，还能增强沟通、表达和组织能力。对于企业来说，内训师是知识的传播者和文化的承载者，他们能够根据企业的实际需求，量身定制培训课程，从而提高员工的工作效率，促进企业文化的建设。
要成为一名优秀的内训师，必须掌握一系列技能。这些技能不仅包括专业知识的掌握，还包括授课技巧、课程设计和学员管理等方面的能力。
在传统的培训模式中，PPT转视频微课的方式已逐渐显露出其吸引力不足的问题。虽然PPT是常用的教学工具，但其局限性在于对讲授者的PPT动画水平要求较高，且难以引发学员的兴趣。此外，拍摄类微课对讲授者和参与情景表演人员的演绎水平要求极高，也对导演的拍摄和剪辑制作提出了较高的要求。这使得许多企业在制作微课时面临着较大的挑战。
近年来，动画类微课的兴起为这一问题提供了解决方案。随着相关软件的成熟和普及，动画微课不仅能够提供动感和美感，同时对开发者的整体水平要求相对较低，降低了制作的门槛。
为了提升授课技巧，内训师可以通过以下几种方式进行有效的实践和学习。
开场是授课的关键环节，内训师可以通过多种方法吸引学员的注意力，例如：
内训师可以运用多种教学方法来增加课堂的互动性和趣味性，如：
时间管理是内训师必备的技能之一，合理的时间分配能确保培训内容的完整性和学员的参与度。内训师应提前做好整体规划，设定讲授时间和互动时间，并在授课过程中进行及时的时间提醒。
培训的收尾同样重要，内训师可以通过多种技巧进行有效的总结和回顾，例如使用提问法、故事法等，帮助学员加深对课程内容的理解和记忆。同时，避免收尾过程中的常见误区，如仓促结束、重复冗余等。
微课的设计和制作是提升授课技巧的重要环节。在课程中，学员将学习如何制定微课的需求、目标、主题、结构和内容。
随着企业培训需求的不断变化，内训师的角色和技能也在不断演变。提升授课技巧不仅需要理论知识的积累，更需要在实践中不断摸索和总结。通过丰富的案例分析和充分的课堂练习，内训师能够更好地掌握授课技巧，进而提升培训的效果和质量。
在未来的培训工作中，内训师应积极探索新的教学方法和工具，不断提升自身的专业素养，为企业培养更多优秀的人才。
成为一名优秀的内训师并非易事，但通过不断学习和实践，掌握授课技巧与微课制作的能力，将为个人职业发展和企业的整体效益带来巨大的提升。希望每位内训师都能在这个岗位上发挥自己的才能，为企业的成长贡献力量。
