在现代职场中，快速的变化和激烈的竞争要求员工不断提升自我，适应新的挑战。优秀的企业如同高铁动车，每个车厢都装有发动机，推动着整体的快速前行。而这些“发动机”就是那些具备自我驱动能力的优秀员工。为了帮助员工形成这样的自我驱动能力，本次培训课程《做自己的CEO——优秀员工的自我管理与发展》将通过系统的方法，帮助员工认识自我、定位自我、提升能力，从而在职场中实现自我价值，推动企业的发展。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
在职场发展的第一步，了解自己是至关重要的。知人者智，自知者明，只有清楚地认知自己，才能在职场中找到适合自己的发展路径。
每个人都有独特的优势和潜力。通过趣味讨论，比如《西游记》中四人组的智慧，可以引导学员思考自己的长处与短处。优秀的员工应当具备清晰的自我认知，戒骄戒躁，做好自己应该做的事情。案例分析，比如格力的优秀员工曹祥云，尽管他的职位是叉车司机，但他始终追求卓越，努力做到最好，这种精神正是优秀员工的体现。
性格在职场成功中起着决定性作用。荣格的四型人格理论为我们提供了重要的视角：控制型、表达型、思考型和平和型。每种性格都有其优势与不足，通过性格测试，员工可以更好地了解自己的性格特征，从而调整自己的工作方式，提高与领导及同事的配合程度。
在了解自身优势后，职场发展需要明确自我定位。这不仅包括个人的天赋和兴趣，还包括职业目标的设定。
每个人都有自己特别擅长的事情，找到这些天赋并在工作中体现出来，是职场发展的重要一步。比如从叉车司机到南粤工匠的案例，说明了如何将工作培养成一种兴趣，进而提升职业素养。
职业目标是推动个人职业发展的重要动力。运用彼得·德鲁克的世纪之问“先有工作还是先有目标”，可以引导员工明确短期和长期的职业发展目标。目标设定时，SMART法则（具体、可测量、可实现、相关性强、时限性）是一个有效的工具。通过将目标分解，员工可以清晰地知道实现目标所需的能力和资源。
在职场发展中，能力的提升和敬业精神是两个重要的方面。
能力是解决职场问题的关键。知识可以通过学习获得，但能力则需要通过实践来培养。员工应该意识到，挑战自我、接受新任务是提升能力的有效方式。童文红从前台文员到公司总裁的案例，充分说明了接受挑战的重要性。
敬业不仅关乎个人的职业态度，也直接影响到团队的整体表现。案例分析，陈绍鹏以其敬业精神取得了职场成功，显示了敬业的重要性。员工应当忠于所在的组织和上级，明确自己的工作要求和考核指标，通过高标准的自我要求，提升工作价值。
在职场上，个人的成功往往离不开团队的支持。独行快，众行远，团队精神在职业发展中同样不可忽视。
团队的成功需要不同性格和能力的人共同合作。通过趣味讨论《西游记》中角色的优缺点，帮助员工认识到团队的多样性和包容性是成功的关键。一个好的团队成员不仅能发挥自己的优势，还能欣赏和包容他人的不足。
员工应从公司的角度看待问题，紧盯公司的目标，成为上司的好帮手和同事的好伙伴。通过赏识他人的优点，推动团队合作，才能实现个人与企业的双赢。
职场发展是一个持续的过程，优秀的员工不仅要有能力和敬业精神，还需要自我认知、自我定位和团队合作。通过本次培训课程，员工能够更好地认识自我、设定目标、提升能力，最终在职场中实现自我价值，成为推动企业发展的“发动机”。
在这个快速变化的时代，唯有不断学习和适应，才能在职场中立于不败之地。希望每位参与者都能通过这次培训，找到自己的职场方向，成为更加优秀的自己。
