在改革开放四十年的历史长河中，中国企业经历了飞速的发展，然而随之而来的却是日益激烈的市场竞争。企业间的竞争归根结底是“人的竞争”，而这种竞争又反映在员工的观念与意识上。根据哈佛的研究结果显示，企业内的员工优秀程度并不完全取决于其专业技能，只有约15%源于技能的高低，剩下的85%则源自于员工的职业观念和工作态度。因此，建立正确的观念和态度成为企业成功的关键。
何峰
培训咨询
《论语》中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，强调了一个人的基本修养与职业道德。企业内部的氛围和文化，很大程度上是由员工的观念和态度所决定的。如果员工的能力越强，但缺乏正确的价值观，反而可能造成更大的破坏力。因此，在企业培训中，强调结果导向的理念，不仅是对员工技能的提升，更是对其心智模式的重新塑造。
结果导向是指在工作过程中，明确工作目标，力求实现预期的工作成果。它不仅仅是完成任务，更是追求高质量的工作结果。这种理念的核心在于“用结果说话”，这意味着我们在工作中必须关注最终交付的成果，而不仅仅是过程中的努力与付出。
培训课程《高效能职场的六项修炼》正是基于这一理念，通过NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学等相关理念，帮助员工重塑心智模式。课程的设计旨在引导学员从内心深处认识到自己的行为与心智模式之间的关系，进而实现自我改变。
课程的内容从多个方面入手，帮助学员系统地认知职业化意识的重要性，以及如何在职场中建立积极的心态。通过大量的案例、故事、视频和互动讨论，学员能够在全方位的参与中，感受到结果导向的力量。
敬业精神是结果导向的重要组成部分。在职场中，忠于委托人、尊重上级、明确工作要求、保持敏感度，都是敬业精神的具体体现。通过案例分享，如陈绍鹏的故事，学员能够深刻理解职场成功的特质，以及敬业精神如何在日常工作中发挥重要作用。
结果导向还强调对自己和客户的责任。在工作中，负责任的态度能够极大提升个人的职业发展。通过案例分析和辩论赛，学员能够更加明确责任的意义，以及如何在工作中承担起100%的责任。责任不仅是对他人的承诺，更是对自己职业生涯的负责。
职场的成功往往离不开团队的协作。通过游戏互动等方式，课程强调了合作意识的重要性。懂得合作的人才能在职场中立足，优秀团队的成长曲线也表明了团队合作对结果导向的支持。通过建立信任、相互欣赏和共同目标，团队能够在结果导向的驱动下，实现持续的职业发展。
在追求结果导向的过程中，学员还需要了解职场中的忌讳和策略。例如，过多的牢骚、自我辩解、沟通不畅等都是阻碍个人和团队发展的因素。同时，职业人应当避免四大病毒：对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜。
通过这次培训，学员们不仅在技能上得到了提升，更在观念和态度上发生了深刻的变化。结果导向的理念不仅仅是一个工作目标，更是一种职业发展的必经之路。未来，企业应继续强化这种结果导向的文化氛围，帮助员工在职业生涯中实现更高的成就。
结果导向不仅是企业发展的核心驱动力，更是每位员工在职场中实现自我价值的重要方式。只有当每个人都能以结果为导向，才能在这场激烈的竞争中立于不败之地。
