在改革开放四十年的洪流中，中国企业经历了飞速的发展，然而，随之而来的竞争也愈加激烈。在这种情况下，企业的竞争归根结底仍然是人的竞争，而人的竞争又主要体现在观念和意识的较量上。根据哈佛大学的研究显示，员工在工作中取得优秀表现的原因中，只有15%源自于专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。这一数据深刻地反映了在当今职场中，责任担当的重要性。本文将围绕“责任担当”这一主题，从多个维度展开讨论，结合培训课程的内容，帮助我们更好地理解并实践这一核心价值观。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
责任担当，顾名思义，就是对自己、对他人、对组织、对社会的责任心与担当。它不仅仅是一种道德义务，更是一种积极的工作态度。在职场中，责任担当体现在员工对工作的热爱，对团队的支持，以及对企业目标的追求。正如《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》中所提到的，员工要学会从心智模式入手，建立正向的心智系统，从而实现自我驱动和改变。
责任担当的重要性体现在多个方面：
在职场中，责任担当是启动正循环的重要条件。通过积极的心态和行为，员工能够转变内在系统，影响外在表现。例如，在案例研讨中，我们看到某公司职员在面对工作困境时，能够通过良好的情绪管理化解问题，这正是责任担当的一种体现。
此外，责任担当还体现在对工作环境的接纳和对自身能力的认知上。正如培训中提到的，职场正念思维的三步骤——接纳、我可以、积极行动，都是在强调责任感的基础上进行的。当员工能够接纳现状，认清自我，并积极采取行动时，便会形成一个良性循环，从而实现个人与组织的共同成长。
在责任担当的框架下，敬业精神是不可或缺的一部分。敬业不仅仅是对工作的热爱，更是对企业和上司的忠诚。在培训课程中，通过分析某上市公司职员陈绍鹏的职业发展故事，我们发现，成功的职场人士往往具备以下特质：
责任担当不仅仅是对工作的态度，更是对人生的态度。每个人都应当对自己的人生负责，这种担当意识是成就自我的重要前提。在课程中，我们通过辩论赛探讨了主动担当的利与弊，发现，虽然承担责任可能会带来一定的压力，但同时也会带来更多的机会和成长。
在职场上，敢于担当的人往往能够获得更多的机会。通过不断的经历、事上的磨练、总结和领会，员工能够在责任担当中不断提升自我。正如课程中所强调的，从我做起，把“我”看作一切的根源，坚信方法总比问题多，才能在工作中争取更多的机会。
在现代职场中，时间管理同样是责任担当的重要组成部分。如何合理利用时间，从而提升工作效率，是每位职场人的必修课。课程中提到的“踏实”不仅仅是对工作的认真负责，更是对时间的珍视。在职场中，踏实比能力更重要，因为踏实的态度能够促使人们在细节上做到位，避免因小失大。
通过结合易经中的智慧，我们了解到，一切外象都逃不开内在的规律。只有在内心深处扎根责任感，才能在工作中真正做到踏实。通过内省和减少抱怨，员工能够在时间管理上形成良好的习惯，从而在职场上获得更大的成功。
在现代职场中，专业主义与合作意识是实现责任担当的另一个重要方面。通过专业的知识与技能，员工能够在各自的岗位上发挥出最大价值。同时，合作意识使得团队能够形成合力，共同达成目标。
在培训课程中，通过游戏互动和案例分享，我们认识到，懂得合作的人，才有未来。只有在团队中互相欣赏、信任、包容，才能实现共同的目标。责任担当不仅仅是个人的努力，更是团队的协作。通过合作，团队能够创造出超越个人能力的成果，实现真正的共赢。
在责任担当的过程中，职场中也存在一些忌讳和“病毒”，这些因素会削弱员工的责任感，影响其职业发展。课程中提到的职场五大忌讳，如牢骚过旺、自我辩解等，都是需要避免的。此外，职业人的四大病毒，如对人不知感恩、对己不知克制等，都会在潜移默化中影响员工的职业态度。
因此，员工必须时刻保持警惕，克服这些负面因素，以建立良好的职业素养。只有在不断反省和改进中，才能真正实现责任担当，推动个人和企业的共同发展。
责任担当是新时代职场的核心价值观，它不仅关乎个人的职业发展，更关乎企业的整体效能。在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要每位员工都具备责任担当的意识，通过积极的工作态度和行动，共同推动企业的发展。同时，个人也应当在责任中成长，提升自我，实现人生的价值。
通过此次培训课程的学习，我们不仅要认识到责任担当的重要性，更要将其内化为自己的职业追求。在未来的工作中，保持责任感，积极面对挑战，才能在职场中不断前行，收获成功。
