在改革开放的四十年间，中国的企业经历了蓬勃发展，然而，随之而来的竞争也愈加激烈。在这样的背景下，企业之间的竞争不仅仅是产品或服务的比拼，更是人与人之间的较量。根据哈佛的调查显示，企业内优秀员工的表现中，只有15%来自专业技能，而有85%则源自于职业观念和工作态度。这一数据深刻反映了职业素养在职场中的重要性。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
职业素养不仅仅是指个人的专业技能，更是指一个人在职场中所展现出的价值观、态度和行为规范。这包括了多个方面，如敬业精神、责任意识、团队协作能力等。只有具备良好的职业素养，才能在竞争日益激烈的职场中立于不败之地。
积极的心态是职场成功的基础。许多成功人士的经历都表明，乐观和积极的态度能够帮助他们克服困难，迎接挑战。例如，陈绍鹏从一名普通的业务员成长为集团副总裁，吕义聪则从基层装配工成为顶级技术大咖，这些成功的背后都离不开他们积极乐观的心态。
面对工作中的各种问题，我们应该从乐观积极的心态出发，运用ABC理论，理解事情本身并不会影响我们，而是我们的看法决定了结果。通过将焦点放在自己的影响圈内，我们可以更有效地解决问题，避免无谓的抱怨和等待。
敬业精神是职业素养的重要组成部分。忠于企业和上司，尊重自己的工作，是每一个员工必须具备的基本素养。明确自己的工作要求和考核指标，始终以高标准要求自己，保持对工作的敏感度，才能在职场中脱颖而出。
有些员工可能会质疑，敬业是否意味着要无条件地服从上司？实际上，敬业不仅仅是盲目的服从，更重要的是要认清自己的角色，理解自己在团队和企业中的价值。通过发现工作的价值和意义，员工能够更好地融入团队，提升自己的职业素养。
责任意识是职业素养中不可或缺的一部分。许多人认为能力是成功的关键，实际上，责任感对于职业发展同样至关重要。责任越大，能力往往也会随之增强。勇于担当责任的杨小丽，从服务员一路走到集团CEO，这正是因为她具备了强烈的责任意识。
对工作负责不仅仅是对工作的态度，更是对自身职业发展的负责。认清责任圆环的原则，从自我做起，把“我”看成一切的根源，才能在工作中保持积极向上的态度，推动自身的成长。
执行力是职业发展的根本。在职场中，单靠能力并不足以取得成功，最终的结果才是衡量工作成效的标准。许多时候，我们完成的任务可能只是一个过程，而不是真正的结果。明确工作任务，理解工作意图，并勇于承诺最终结果，才能在职场中取得更大的成就。
例如，成龙在电影制作中强调精彩的结果，而不是花絮，这一理念同样适用于职场。工作没有结果，再辛苦的过程都是徒劳的。因此，学会拆解工作，明确目标，是提升个人执行力的重要方式。
踏实务实是企业长期发展的关键特质。许多人在职场中追求快速的成功，却忽略了基础的扎实。通过不断的自我内省，减少抱怨，才能在职场中真正实现自我价值。踏实务实的人更容易赢得同事的信任和支持，从而在团队中发挥更大的作用。
例如，童文红从前台到集团副总裁的经历，正是踏实务实的典范。她通过不断努力，逐渐赢得了同事和上司的信任，这为她的职业发展铺平了道路。
在现代企业中，团队精神尤为重要。没有人能够独立存在于生活和工作中，团队的成功往往取决于成员之间的协作与配合。懂得合作的人才能在职场中有更好的发展，优秀的团队是企业发展的基石。
在团队中，打破本位主义是实现团队合作的重要前提。通过建立相互信任与支持的环境，团队成员能够共同朝着目标努力，实现共赢。
职业素养不仅仅是一个人职业发展的重要基础，更是企业竞争力提升的关键所在。在日益激烈的职场竞争中，提升职业素养已成为每一位职场人的共同责任。通过积极心态、敬业精神、责任意识、执行力和团队精神的培养，我们能够在职业生涯中不断进步，迎接更大的挑战。
只有建立起正确的职业观念和态度，才能在职场中发挥出更大的价值，实现自我价值与企业价值的双重提升。
