在经历了改革开放40年的飞速发展后，中国企业迎来了一个全新的竞争时代。随着经济周期的下行、国际形势的紧张以及三年疫情的影响，许多企业面临生存压力，传统的“大环境红利”已经不再。在这样的背景下，企业之间的竞争愈发激烈，企业的生存与发展不仅依赖于外部市场环境，更取决于员工的内在驱动力和积极的心态。正是在这种情况下，“亮剑精神”的培养显得尤为重要。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
随着时代的变化，企业面临的挑战日益增加。经济下行的压力使得许多企业不得不进行裁员、缩减开支，甚至面临倒闭的风险。在这种背景下，稳定的工作和收入变得愈发珍贵。每位员工都应意识到，珍惜现有的岗位，做好本职工作，是每个人应尽的责任和义务。
在此情况下，修炼内功、提升自我成为应对新环境的硬道理。过去的方法往往无法解决今天的问题，只有通过改变自身、优化思维，才能适应新的商业环境。正如课程中提到的，人的竞争最终是观念意识的竞争。根据哈佛的调查结果显示，企业内优秀员工的表现有85%源于优秀的观念和态度，只有15%来自专业技能。这一数据提醒我们，在当今竞争激烈的市场中，心态与观念的重要性不容忽视。
个人的观念会直接影响到其行为，而行为又会反过来影响结果。这一“观为得循环”的理论在企业管理中具有重要的指导意义。许多人未能意识到，自己的结果往往是其内在观念的投射。通过对心智模式的改变，员工能够更清晰地识别自己的行为，并进而调整自己的思维方式。
例如，工作三十年的李大哥在经历了经济波动后，深刻认识到过去的高速发展已然不再，真正的考验在于如何在新环境中生存与发展。他的经历告诉我们，困难的存在并不是终点，而是促使我们调整方法、改变观念的契机。通过这种内在的修行，员工能够更好地应对外部的挑战。
乐观与积极的心态是成功的基石。在职场中，面对各种问题，积极的心态能够帮助员工找到解决办法。课程中提到的ABC理论强调，事情本身不会影响人，影响人的是对事情的看法。这一理论的核心在于：我们需要关注的是如何看待问题，而不是被问题所困扰。
通过专注于自己的影响圈，员工能够将注意力集中在自己能够控制的事情上，而非无谓的抱怨。这种转变不仅有助于提升工作效率，还有助于增强团队的凝聚力。例如，和田一夫经历家庭变故后，凭借乐观的心态走出了困境。他的故事激励着许多人在面对困难时保持积极的信念。
在充满不确定性的商业环境中，亮剑精神显得至关重要。成功的团队往往是那些具备斗志、勇气和不屈精神的团队。课程中提到的立国之战的经典案例，展示了在毫无胜算的情况下，中国人民志愿军如何战胜强敌，这种精神值得每一位企业员工学习。
亮剑精神不仅仅是面对竞争时的勇气，它还意味着敢于向最优秀的团队发起挑战。阿里巴巴铁军的PK文化就是一个很好的例子，通过内部竞争，提升了团队的整体素质和战斗力。这样的精神能够激励员工不断追求卓越，勇于突破自我极限。
在不确定的环境中，明确的目标能够引导团队朝着正确的方向前进。不同的工作方法将带来截然不同的结果。通过建立目标导向的工作法，员工能够从目标出发，思考达成目标的必要条件，并合理匹配策略与资源。
课程中提到的GROW模型为目标设定提供了系统的方法。通过此模型，员工可以逐步明确目标、现状、障碍及解决方案，从而有效地推动工作进展。经典案例分析中，一位销售之神如何实现业绩的七倍增长，正是得益于目标导向的工作方法与团队的共同努力。
敬业精神是企业文化的重要组成部分。在课程中，多位优秀员工的故事展示了敬业对个人职业发展的重要性。尊重常识、忠于组织是敬业精神的重要体现。只有在日常的工作中保持敬业，才能在关键时刻发挥出色的表现。
如同曹祥云从叉车司机成长为南粤工匠的经历，只有踏踏实实地做好每一件事，才能实现职业的飞跃。在这个过程中，老员工的经验与年轻员工的活力相结合，形成了良好的团队氛围，助力企业的长远发展。
亮剑精神的培养是企业在不确定时代中实现突破的重要手段。在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断优化自身，提升员工的心态与能力。通过积极的信念、明确的目标和敬业的态度，员工才能在职场中脱颖而出。
未来，企业在不断前行的过程中，应注重每一位员工的内在驱动力，鼓励他们建立积极的心态与良好的工作方法。唯有如此，才能在风云变幻的商业世界中乘风破浪，迎接更大的辉煌！
