干部职业化：提升管理效能的关键路径解析

干部职业化的重要性与“三观”树立

在新时代的背景下，国有企业面临着巨大的挑战与机遇。干部职业化的推进，不仅是提升组织管理水平的必要措施，更是构建忠诚、干净、担当的高素质干部队伍的重要途径。树立正确的“三观”——权力观、政绩观和事业观，是实现干部职业化的基础，也是提升企业竞争力的关键要素。

黄梓博：新时代国有企业领导干部的权力观、政绩观、事业观

本课程旨在帮助新时代国有企业的领导干部树立正确的“三观”，即权力观、政绩观和事业观。通过实战经验丰富的黄老师带来的讲演、案例分析和互动讨论，学员将掌握如何依法、公正和廉洁地行使权力，以实实在在的工作成果为导向，追求长远利益，摒弃

黄梓博 实战派中高层管理专家 培训咨询

树立正确的权力观

权力观的建立是干部职业化的首要任务。这一观念强调权力是人民赋予的，作为领导干部，必须始终保持为人民服务的初心。正确权力观的核心在于，权力不是私利的工具，而是实现社会和谐、推动经济发展的手段。

• 理解权力的本质与来源：权力并不是个人的特权，它源于人民对领导者的信任与委托。领导干部要意识到，自己的一言一行都关乎人民的利益。
• 依法用权与公正用权：权力的行使必须遵循法律法规，公正是权力行使的基本原则。干部在决策时，应以法律为准绳，以公正为导向，确保每一项决策都符合人民的期待。
• 廉洁用权：权力的腐败是干部职业化的最大敌人。干部需树立廉洁自律的意识，抵制各种腐败诱惑，做到清白为官。

通过案例分析，我们可以更直观地理解权力的行使。例如，历史上著名的诸葛亮在治理蜀汉时，面对马谡的失误，毫不留情地选择斩杀，这一决策不仅是对权力的正确行使，也是对国家利益的坚决维护。这种对权力责任感的体现，正是干部职业化的核心所在。

树立正确的政绩观

政绩观是干部在工作中必须明确的一种价值导向。正确的政绩观强调，以实实在在的工作成果为导向，关注长远利益，而不是追求短期的表面政绩。干部在推动工作时，应当摒弃形式主义，关注实际效果。

• 为人民创造福祉：政绩的最终目的在于提升人民的生活质量，干部应当将人民的需求放在首位，积极创造符合他们期望的成果。
• 长远发展与可持续性：短期行为往往导致资源浪费与环境破坏，干部在制定政策时，应考虑其长远影响，确保发展方式的可持续性。
• 科学评价政绩：政绩的评价应当多维度考虑，包括团队的业绩和下属的成长等，避免单一的数字化考核。

在实际工作中，团队的业绩往往与下属的成长息息相关。通过案例分析，我们可以看到，领导与下属之间的关系并非单纯的上下级关系，而是相互依赖、共同成长的伙伴关系。只有在这样的环境中，干部才能实现真正的政绩。

树立正确的事业观

事业观是干部职业化过程中不可或缺的一部分。它不仅关乎个人价值的实现，更关乎国家与社会的长远发展。干部应当树立起事业的使命感与责任感，将为人民服务的信念内化于心、外化于行。

• 个人价值与集体价值的融合：干部的个人成就应当与集体的利益紧密结合，只有在为集体、为社会创造价值的过程中，个人才能实现更大的价值。
• 专业素养与能力提升：面对快速变化的社会，干部需要不断提升自身的专业素养，增强创新能力，以适应新的挑战。
• 坚韧精神与长期奋斗的决心：事业的追求往往伴随着艰辛与挑战，干部要具备坚韧不拔的精神，面对困难时不退缩，勇于创新与开拓，才能更好地服务于社会。

在这一过程中，干部的职场“三字诀”也应得到重视：忠诚、干净、担当。忠诚是对组织的承诺，干净是对权力的自律，担当是对责任的勇敢承担。这三者的结合，构成了干部职业化的基石。

互动与讨论：树立正确“三观”的重要性

在本次培训课程中，通过典型案例的剖析、团队的互动讨论，学员们深刻体会到树立正确“三观”的重要性。只有在团队中形成共同的价值观，才能提升整体工作效率，推动组织的发展。

例如，在讨论中，有学员提出，企业在面对市场竞争时，必须始终保持对客户的高度重视，而不仅仅是追求短期的利益。这一观点引发了广泛的共鸣，大家纷纷分享各自的经验与见解，形成了一个良好的学习氛围。

总结与展望

通过本次课程的学习，学员们不仅对干部职业化有了更深刻的理解，也明确了在实际工作中如何树立正确的“三观”。从权力的行使到政绩的评价，再到事业的追求，每一个环节都与干部的职业化息息相关。

展望未来，干部职业化的推进将是国有企业发展的必经之路。树立正确的权力观、政绩观与事业观，不仅能够提升干部的综合素质，更能推动企业的可持续发展。希望每位学员能够将所学知识运用到实际工作中，为国家和社会的发展贡献自己的力量。