推动干部职业化建设 提升政府服务效能

干部职业化：新时代国有企业的核心竞争力

在当今快速发展的社会中，国有企业作为国家经济的重要支柱，面临着诸多挑战与机遇。为了应对这些挑战，提升企业的整体素质和竞争力，干部职业化已经成为了一个重要的主题。干部的职业化不仅仅是个人能力的提高，更是对企业发展战略的深刻理解和对社会责任的高度认同。在这样的背景下，树立正确的“三观”便显得尤为重要。

黄梓博：新时代国有企业领导干部的权力观、政绩观、事业观

本课程旨在帮助新时代国有企业的领导干部树立正确的“三观”，即权力观、政绩观和事业观。通过实战经验丰富的黄老师带来的讲演、案例分析和互动讨论，学员将掌握如何依法、公正和廉洁地行使权力，以实实在在的工作成果为导向，追求长远利益，摒弃

黄梓博 培训咨询

一、树立正确的权力观

权力是一个复杂而重要的概念，尤其在国有企业中，干部的权力来源于人民，必须为人民的利益服务。树立正确的权力观，意味着要深刻理解权力的本质与责任。干部应明白，权力是人民赋予的，使用权力的首要任务是为人民谋福利，而不是个人私利。

• 权力的本质与来源：权力的来源是人民，干部在行使权力时，必须时刻铭记这一点，确保权力的合法性与正当性。
• 权力的责任与义务：权力不仅是特权，更是一种责任。干部需要在权力的行使过程中保持公正、透明，确保每一项决策都符合人民的利益。
• 依法用权与廉洁用权：在权力的行使过程中，干部必须遵循法律法规，确保权力的行使不偏离轨道。同时，要保持廉洁自律，杜绝以权谋私的行为。

通过案例分析，比如历史上诸葛亮斩马谡的故事，可以看出权力监督的重要性。权力的合理行使需要有监督机制，这不仅仅是对权力的制约，更是对干部自身的一种保护和促进。通过内部监督与外部监督的结合，可以有效防止权力的滥用，确保决策的科学性与公正性。

二、树立正确的政绩观

政绩观直接影响到干部的工作态度与决策方向。树立正确的政绩观，意味着要关注长远利益，而不仅仅是眼前的表面政绩。干部应当以实际工作成果为导向，关注团队的业绩与下属的成长，摒弃形式主义与虚假政绩。

• 为人民创造福祉：真正的政绩是为人民带来实实在在的好处，而不是短期内的数字游戏。
• 长远发展与可持续性：在追求业绩的过程中，干部需要具备长远的眼光，关注企业的可持续发展，避免因追求短期利益而导致的长远损失。
• 科学评价政绩：应建立多维度的评价指标，综合考虑实际效果与长远影响，确保政绩的评价更为科学与公正。

例如，在一次案例分析中，有干部曾因追求短期业绩而忽视了团队的培养，结果导致团队士气低落，长远发展受阻。这一案例警示我们，政绩观的正确与否，直接影响到团队的整体表现与企业的发展潜力。

三、树立正确的事业观

事业观是干部职业化的重要组成部分，直接影响到他们的工作态度和行为方式。树立正确的事业观，意味着要将为党和人民的事业奋斗作为自己的追求，具备使命感与责任感。

• 事业的使命感与追求：干部需要明确自己的使命，认识到自己的工作不仅仅是谋生，更是为国家和社会贡献力量。
• 个人价值与集体价值的融合：在追求个人发展的同时，干部应当始终将团队与集体的利益放在首位，实现个人与集体的双赢。
• 专业素养与能力提升：随着时代的发展，干部需要不断提升自己的专业素养与能力，保持学习的热情与创新的精神。

在培训课程中，通过360度打造干部职业化的案例，学员们意识到事业的坚守与奉献精神是多么重要。面对困难时，干部需要展现出坚韧的精神和长期奋斗的毅力，以确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、干部职业化的实践与互动

在干部职业化的过程中，实践与互动不可或缺。通过案例剖析、小组讨论等形式，学员们能够更好地吸收课程内容，理解正确“三观”的重要性。

• 案例分析与讨论：通过典型案例的分析，学员们能够更直观地理解如何在实际工作中应用所学的知识，提升决策能力。
• 小组互动与交流：通过小组讨论，学员们可以分享彼此的经验与见解，形成更为全面的理解，增强团队协作能力。
• 总结与反思：课程结束时的总结回顾环节，帮助学员们整理所学内容，明确下一步的行动计划。

通过这样的互动与实践，学员们不仅能够将理论知识转化为实践能力，还能形成正确的价值观，提升整体工作效率，为国有企业的发展注入新的活力。

结语

干部职业化是国有企业提升竞争力的重要途径，而树立正确的“三观”则是实现干部职业化的基础。通过培训课程的学习，干部们将能够在实际工作中更好地运用所学知识，推动企业的长远发展。只有不断提升自身素养，坚定为人民服务的信念，才能在复杂的市场环境中立于不败之地，为国家和社会的发展贡献更大的力量。