在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。重组、变革已成为常态，而如何在这样的环境中塑造高效能的文化、建立高效能的团队，成为每位管理者需要深思的问题。柯维博士的《高效能人士的七个习惯》为我们提供了一个系统的方法论，帮助我们在这个复杂的世界中找到方向。
秦炜琳
培训咨询
随着全球化进程的加快，企业需要在动荡与不确定性中找到生存与发展的空间。面对重组与变革，企业文化的塑造和团队建设显得尤为重要。《高效能人士的七个习惯》是商界经典教材之一，世界500强企业的必备培训课程，其核心思想为忙碌人士提供了超价值的自我提升体验。
通过这门课程，团队成员能够互相联合，找到共同的使命与愿景，激发出强烈的团队凝聚力和使命感。此外，课程还强调了有效沟通的重要性，帮助团队建立双向沟通的渠道，提升协同精神。
积极主动是高效能人士的基本特质。在面对工作压力与环境变化时，积极主动的人能够主动寻找解决方案，而不是被动接受现状。这种心态源自于对自我影响力的认知。通过改变我们的思维方式，我们能够扩大自己的影响范围，从而更有效地应对各种挑战。
小组讨论中，参与者可以分享自己的经验，探讨为什么努力的人运气总不会差。此讨论旨在激发团队成员的主动性，并帮助他们理解积极主动的心态如何影响他们的职业生涯。
自我领导的原则强调了目标的重要性。我们在设定目标时，必须明确我们的价值观，并确保目标符合我们的使命。使用SMART原则（具体、可测量、可实现、相关、时限）来管理目标，可以有效提高自我激励与潜能开发的能力。
在课程中，学员将被引导撰写个人使命宣言，以帮助他们更好地理解自己的价值观与目标，并为未来的行动奠定基础。
时间管理是高效能人士必备的技能。通过确立正确的价值观，我们可以更好地管理时间，确保重要的事情优先得到处理。在课程中，学员将学习到时间管理的20/80法则，以及如何利用工作价值矩阵来评估与优化自己的时间使用。
此外，学员还将参与绘制人生罗盘的训练，以帮助他们更好地理解自己的个人目标和优先事项。
人际关系的成功与否直接影响团队的执行力。双赢思维强调在沟通与协作中寻求互惠的解决方案。这种思维方式不仅有助于建立健康的人际关系，也能提升团队的整体效能。
课程中通过案例分析，学员将学习如何构建双赢的人际关系，理解不同人际观的成熟度，并探讨利人利己的五要领。
高情商的沟通能力是高效能人士的另一个核心特点。通过移情沟通，我们能够更好地理解他人的需求与情感，从而建立更深厚的关系。在课程中，学员将学习高情商的沟通习惯及其在实际工作中的应用。
通过分析周总理的高情商沟通案例，学员能够更直观地理解有效沟通的技巧与策略。
创造性合作是高效能团队的关键。统合增效的理念强调通过团队协作创造1+1大于2的效果。在课程中，学员将学习如何运用集思广益的思维流程，寻找解决方案中的“第三选择”。这一习惯能够帮助团队在面对挑战时，激发出更多的创造力与合作精神。
小组讨论环节将聚焦如何提高销售业绩，从而推动团队的整体表现。
持续更新是高效能人士保持竞争力的重要因素。通过自我更新，我们能够在四个面向（身体、心智、情感、灵性）不断成长。在课程中，学员将了解自我投资的最佳策略，并参与制定个人的愿望清单，以帮助他们设定长期发展目标。
在课程的最后阶段，学员将进行个人学习收获的分享，并根据KISS原则（简洁明了）制定落地行动计划。通过这样的总结与反思，学员能够将所学知识转化为实际行动，并在日常工作中不断实践高效能人士的七个习惯。
在动荡与不确定性成为常态的时代，高效能人士的七个习惯为我们提供了宝贵的指导。通过积极主动的心态、明确的目标管理、有效的沟通和创造性的合作，团队能够在挑战中寻找机遇，提升整体执行力与创新能力。每位管理者都应将这些习惯内化为自己的工作方式，以应对未来的复杂局面。
无论是中基层管理者、精英员工还是管理培训生，参与《高效能人士的七个习惯》课程都将为个人职业发展铺就一条光明的道路。通过不断学习与实践，每个人都能成为高效能的领导者，为团队与企业的成功贡献更大的力量。
