在现代企业管理中，内训师的角色愈发重要。TTT（“Training the Trainer to Train”）课程旨在培养企业内部培训师，使其能够有效传授知识与技能。该课程不仅是美国国际训练协会的经典培训项目，也成为全球500强企业经理人的必修课程。本文将深入探讨TTT课程的内容及其在内训师素质提升中的重要性。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
随着市场竞争的加剧，企业对员工的培训需求日益增加。合格的管理者不仅需要具备专业知识，还需具备培训下属的能力，成为有效的教练与指导者。然而，许多内训师在授课时遇到诸多困难，常常无法有效传递知识。根据社会劳动保障部2017年的调研数据显示，未经系统培训的内训师在授课后，只有16%的学员能够掌握所学内容。这一数据凸显了内训师培训的必要性。
TTT课程的设计旨在帮助内训师提升其授课能力，课程内容涵盖多个方面，以下将对其进行逐一分析。
内训师在企业中扮演着至关重要的角色。课程首先强调内训师需明确自身定位，了解成人学习的特点。成人学习者通常具有目的性强、参与感强、注意力和记忆力不持久等特点。针对这些特点，内训师需在授课前思考以下问题：
通过案例分析，如《院士讲课学生睡觉谁的错？》和《穹顶之下》，课程探讨了如何激发学员的兴趣，强调内训师的“启发动机”作用。
内训师的职业形象直接影响其授课效果。课程中指出，不专业的表现包括：
通过现场练习，课程帮助学员克服这些问题，提升其专业形象。同时，课程还介绍了塑造良好形象的五个方法和两个“三三三”原则，帮助内训师在授课中树立权威形象。
许多内训师在授课时会感到紧张，影响授课效果。课程中分析了紧张情绪产生的原因，并提供了几种有效的解决方案：
此外，课程还教授了不同情景下的应对方法，如开场三问法、超量准备法等，帮助学员在压力下保持镇定。
肢体语言和语言表达是内训师授课的重要组成部分。课程中强调，肢体语言能有效提升授课能量。学员通过练习，如握麦技巧和肢体语言的应用，学习如何通过微笑、手势等方式增强授课的感染力。
在语言表达方面，课程介绍了丹田发声训练、抑扬顿挫的发音技巧等，帮助学员提升语言表达的清晰度与逻辑性。通过AREM万能公式和即兴演讲训练，学员能够掌握清晰的表达逻辑，提升授课效果。
成功的开场和结尾是提升授课效果的关键。课程中讲解了开场白的四个目的和成功开场的三要素。同时，学员通过练习不同的开场方式，如问题法、价值法、引文法等，提升自身的开场能力。
在结尾方面，课程强调总结重点、解答问题、金句名言和激励祝愿的重要性，帮助学员设计有效的结尾，给学员留下深刻印象。
TTT课程的授课方式多样化，采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种感性与理性教学方法，提升学员的参与感。通过4C自我学习法，学员能够在实践中巩固所学知识，掌握授课技巧。
课程结束后，学员将录制自己的授课视频，通过对比和自我反思，看到明显的行为改变。此外，每个小组将绘制思维导图，记录课堂知识点，提升快速备课的能力。通过3-5分钟的场讲解，学员能够掌握完整的授课流程，做到自信表达。
TTT课程不仅仅是提升内训师授课能力的培训，更是帮助管理者成长为优秀教练的必经之路。通过系统的培训，内训师能够有效激发学员的学习兴趣，提升授课效果，为企业培养出更多优秀的人才。无论是企业内训师、职业培训师，还是希望提升演讲与商务呈现能力的人员，TTT课程都将为其提供坚实的理论基础和实践指导，助力其在职业生涯中更进一步。
