在现代企业中，逻辑表达能力不仅是沟通的基础，更是提升工作效率和团队协作的重要因素。随着信息化时代的到来，企业内部培训逐渐成为组织发展的重要组成部分，尤其是内训师的培训更是不可忽视。逻辑表达能力在内训师的授课过程中至关重要，因为它直接影响到学员的学习效果和企业的整体效益。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
根据2019年人社部关于企业内训状况的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这表明，单纯具备知识并不足以让其有效地传授给他人。企业内训师的角色不仅是知识的传递者，更是思想的引导者。他们需要具备良好的逻辑表达能力，以帮助学员更好地理解和运用所学的知识。因此，专业的培训课程应致力于提升内训师的逻辑表达能力，从而促进学员行为的改变，最终提升企业的整体效益。
逻辑表达能力主要包括以下几个方面：
为了提升内训师的逻辑表达能力，培训课程设计了系统的课程内容，主要分为两天。课程内容涵盖了课程设计、授课技巧、逻辑表达等多个方面，目的是帮助内训师掌握有效的授课方法和逻辑表达技巧。
第一天的培训主要集中在课程的设计与开发上。很多内训师在进行课程设计时，常常面临以下几个问题：
因此，课程的第一部分旨在帮助学员掌握课程设计的七个步骤，包括精准分析企业需求、明确培训目标、制定课程大纲等。通过工具的使用，如营销价值链和项目管理思维模型，学员能够从多个维度分析企业的培训需求，确保设计出的课程具有针对性和实用性。
企业为何要组织培训？这一问题的答案在于培训能够帮助企业解决实际问题。内训师需要理解企业的经营过程，以及从中提炼出真正的培训需求。通过对关键问题的分析，内训师能够更好地设计出符合企业需求的课程，确保培训效果最大化。
在明确培训需求后，内训师需要进行课程破题，即确定课程的核心主题和结构。这一环节至关重要，因为它直接影响到学员对课程的理解和兴趣。通过绘制破题图，内训师可以清晰地展示课程的逻辑结构，确保每个部分之间的联系紧密且合理。
课程目标的制定是课程设计中的重要环节。内训师需要区分课程目标与教学目标，明确自己的教学目的，并制定出符合企业实际需求的课程大纲。通过四级大纲的设计，内训师能够清晰地规划课程内容，确保每个知识点都能得到有效传达。
优秀的课程内容来源于丰富的素材。内训师应根据课程主题，搜集相关的案例、数据和观点，以增强课程的吸引力和说服力。此外，内训师还需掌握如何优化课程结构，使课程内容更加生动和易于理解。
为了提升授课效果，内训师需要掌握多种教学策略。这些策略包括开场的引导、课堂的互动及结尾的总结。通过有效的教学策略，内训师能够增强学员的参与感和学习兴趣，使课程更加生动有趣。
第二天的培训重点在于提升内训师的授课技巧与表达能力。内训师不仅要传授知识，更要具备感染力，以吸引学员的注意力。课程内容包括内训师的角色定位、专业形象、紧张情绪的管理等。
内训师在授课过程中，需要明确自己的角色定位。他们不仅是知识的传递者，更是团队的引导者。在授课前，内训师应问自己三个问题：我要讲什么？学员愿意听什么？我希望达到什么目的？通过这些问题，内训师能够更好地理解学员的需求，从而调整自己的授课内容和方式。
内训师的专业形象直接影响到学员对课程的认同与参与度。因此，内训师需要注意自己的着装、语言表达和肢体语言。同时，紧张情绪的管理也是内训师需要掌握的技能。通过适当的准备和心理调节，内训师可以有效降低紧张情绪，提升授课的自信心。
逻辑表达的清晰性是内训师授课成功的关键。内训师需要掌握逻辑表达的基本结构，如“为什么、什么、如何”的思维模式，帮助学员更好地理解课程内容。此外，内训师还需学会使用思维导图等工具，提高表达的条理性和逻辑性。
逻辑表达能力是内训师成功的基础，它不仅影响着课程的质量，更关乎企业的整体效益。通过专业的培训课程，内训师能够提升自身的逻辑表达能力，从而更有效地传递知识，促进学员的学习与成长。最终，这将为企业带来更大的收益与发展。
