在现代企业中，培训是提升员工素质和企业效益的重要手段。然而，许多企业面临着内训师授课效果不佳的问题。根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性只有16%。这表明，培训不仅仅是知识的传递，更是逻辑表达能力的展示。因此，提升内训师的逻辑表达能力，将直接影响到整个培训的效果。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
随着企业培训需求的日益增长，内训师的角色愈发重要。内训师不仅需要具备专业知识，还需要能够将这些知识有效地传达给学员。培训的目标是“学员行为改变，企业效益得到提升”，但这需要内训师掌握一定的授课技巧和课程设计能力。一些企业领导常常误解内训师的职责，认为现有讲师的课程无人问津，实际上这与内训师的表达和组织能力密切相关。
许多内训师虽然知识丰富，但往往不知道如何将这些知识以有效的方式呈现出来。课程设计的首要步骤是精准分析企业需求，明确培训的目的和解决的问题。例如，企业在组织培训时，常常需要回答以下几个问题：
通过对这些问题的讨论和思考，内训师可以更好地梳理出培训的需求，从而设计出更具针对性的课程内容。此外，内训师还需要掌握需求萃取流程，包括问题、现状和期望的分析。这一过程能够帮助内训师从复杂的问题中找到关键问题，从而制定出有效的培训目标和课程结构。
在课程设计完成后，内训师需要明确教学策略的规划。这包括如何引起学员的兴趣、如何组织学习，以及如何促进学习的迁移。有效的教学策略能够让学员更愿意参与课程，提高学习的积极性。例如，内训师可以通过引入故事、案例或数据来吸引学员的注意，增加课程的趣味性和实用性。
逻辑表达能力是内训师授课过程中不可或缺的一部分。内训师需要清晰地表达自己的观点，使学员能够迅速理解和吸收信息。逻辑表达不仅仅体现在语言上，还包括课程内容的结构和逻辑关系。内训师在设计课程时，应该遵循一定的逻辑结构，如金字塔原理，以确保信息的传递是有序的、层次分明的。
通过这三个阶段的讲解，内训师可以帮助学员逐步深入理解课程内容。同时，内训师还应注意PPT的设计，确保内容与讲解一致，避免出现信息不匹配的情况。
内训师的专业形象对学员的学习体验有着直接的影响。企业内训师需要注重自身的形象，包括着装、言行举止以及语言表达的规范性。此外，内训师还应学习如何通过肢体语言和声音的变化来增强表达的效果。例如，微笑、手势、抑扬顿挫的发声等，都是提升授课效果的重要技巧。
许多内训师在授课时会感到紧张，这会影响到他们的表现。内训师需要掌握一些方法来消除紧张情绪，如充分准备、环境布置和心理调整等。通过这些方法，内训师能够在授课时更好地控制自己的情绪，从而提升授课的流畅度和效果。
逻辑表达能力是提升内训师授课效果的关键因素。通过系统的培训和实践，内训师可以不断提升自己的课程设计能力和表达能力，从而更好地满足企业培训的需求。未来，随着企业对培训效果的愈发重视，内训师的角色将变得更加重要。因此，企业应积极投资于内训师的培训和发展，以提升整体的培训质量和效益。
总之，逻辑表达能力不仅仅是内训师授课的基础，更是推动企业发展的重要动力。通过不断改善和提升内训师的表达能力，企业将能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
