在现代企业培训中，微课作为一种新兴的学习方式，因其短小精悍、灵活便捷而备受青睐。然而，许多内训师在微课开发过程中遇到了诸多挑战，包括流程不标准、逻辑不清晰、结构混乱等问题。这些问题往往导致课程内容不接地气、不实用，最终影响了培训的效果和学员的学习积极性。因此，学习经验萃取的方法和工具，成为了提升微课开发质量的关键所在。
戴辉平
企业内训师打造专家
培训咨询
经验萃取是指通过系统化的方法，从个人或团队的实践中提炼出有价值的经验、知识和技能，以便于更好地传承和应用。这一过程不仅有助于提升培训的实用性，还能为微课开发提供坚实的基础。
经验萃取并非一蹴而就，它涵盖了多个层次，主要包括心智的形成模式、冰山模型和萃取的具体方法。这些层次帮助内训师更全面地理解经验萃取的过程。
为了有效地进行经验萃取，内训师需要遵循一定的流程。这一流程通常包括以下几个步骤：
经验萃取为微课的设计提供了有力支持。在微课的设计过程中，有五项关键要素需要关注：需求、目标、主题、结构和内容。
微课设计的第一步是明确需求。这一过程可以通过问卷调查、访谈、绩效分析等多种方法进行。只有深入了解学员的痛点、难点和兴趣点，才能确保微课的内容具有针对性和实用性。
在明确需求后，接下来是设定学习目标。学习目标应该具体、可衡量，通常可以分为知识、技能和态度三个层次。例如，对于技能类微课，目标可以是“学员能够独立完成特定操作流程”。
微课主题的选择至关重要。合适的主题能够有效吸引学员的注意力。因此，在选择主题时，应遵循“规范性”和“实用性”原则，避免选择过于宽泛或模糊的主题。
微课的结构设计应当遵循一定的逻辑顺序，使得内容更加易于理解。结构化的内容不仅能帮助学员更好地掌握知识，还能提高学习的效率。
微课的内容应当短小精悍，避免冗长的讲解。通过精炼的内容，确保学员能够在短时间内获取关键信息，并能够在实践中灵活运用。
微课的成功与否，往往取决于脚本的质量和动画的制作。良好的脚本能够清晰地传达信息，而精美的动画则能增强学员的学习体验。
在编写微课脚本时，应关注以下几个要点：
动画微课的制作可以使用多种工具，万彩动画大师就是其中之一。制作过程中，应注意以下几点：
促动技术是一种通过参与和互动提升学习效果的方法。在微课培训中，运用促动技术能够有效提高学员的学习投入度。
促动师需要具备一定的核心素质，如灵活应变、善于沟通等。此外，掌握一些促动技术，如思维导图、问题树、鱼骨图等，可以帮助促动师更好地引导学员进行思考和讨论。
在实际培训中，促动技术可以通过多种方式进行应用。例如，通过团队共创、头脑风暴等方式，激发学员的创造力和参与感。这种互动式的学习方式，不仅能够提高培训效果，还能增强学员之间的合作与交流。
经验萃取作为提升微课开发质量的重要方法，能够有效地帮助内训师解决课程设计中的诸多问题。通过规范化的流程、系统化的工具，内训师可以将个人的实践经验转化为可传承的知识，进而提升培训的质量与效果。未来，随着技术的不断进步，微课的设计与开发将更加灵活多样，内训师需要不断学习和适应新的变化，以满足企业培训的需求。
无论是在经验萃取、微课设计，还是促动技术的运用，内训师都应当将其视为提升自我能力和服务学员的重要途径。通过不断实践和探索，才能在培训领域中立足，推动企业的持续发展与进步。
