目标拆解与过程管理
对应《定目标、抓过程、拿结果》课程,围绕销售目标拆解、过程指标和复盘方法展开。
销售管理方向更适合处理销售目标与过程管理梳理、经销商及渠道协同、ToB 大客户开发等场景。企业如果正在面对目标与过程管理、渠道与经销商管理、关键客户开发,通常更需要这类偏具体问题解决和现场动作落地的课程。
这类项目更常处理目标与过程管理、渠道与经销商管理、关键客户开发、团队培养与带教等问题。这类培训更关注企业当前问题如何被拆成可训练动作、可执行流程和可复盘任务。
对应《定目标、抓过程、拿结果》课程,围绕销售目标拆解、过程指标和复盘方法展开。
对应《携手共赢,动销为王》课程,围绕经销商管理、终端动销和全渠道协同展开。
对应 ToB 大客户开发及销售团队培养相关课程,覆盖客户管理、带教与团队管理主题。
用于梳理销售目标、过程指标和复盘安排等训练主题。
用于梳理经销商管理、终端动销和渠道协同等训练主题。
用于梳理客户画像、决策链与大客户开发等训练主题。
用于梳理销售骨干培养、带教和团队激励等训练主题。
关注目标拆解、过程指标、复盘和管理节奏等内容。
关注经销商生意规划、终端动销和协同方式等内容。
关注客户画像、决策链分析和大客户开发流程等内容。
关注销售骨干培养、带教和团队激励等内容。
课程定位:围绕销售目标拆解、过程管理与复盘的课程模块。
课程聚焦:目标拆解、过程指标设计、销售数据分析、复盘方法
课程定位:围绕经销商管理、终端动销与全渠道协同的课程模块。
课程聚焦:经销商生意规划、终端动销、全渠道协同、厂商关系管理
课程定位:围绕 ToB 大客户开发与关键客户管理的课程模块。
课程聚焦:客户画像、决策链分析、销售策略、商务谈判
课程定位:围绕销售团队培养、带教与激励机制的课程模块。
课程聚焦:销售骨干培养、带教机制、团队激励、团队管理
《定目标、抓过程、拿结果》围绕目标拆解、过程指标和复盘展开。
《携手共赢,动销为王》围绕经销商管理、终端动销和全渠道协同展开。
《找对人、做对事、踩对点》围绕客户画像、决策链和大客户开发展开。
《炼机制,培养人》围绕销售骨干培养、带教和团队管理展开。
本页展示目标管理、经销商及全渠道管理、ToB 大客户开发与销售团队培养四门已发布课程。
《定目标、抓过程、拿结果》聚焦销售目标拆解、过程指标设计、数据分析与复盘方法。
《携手共赢,动销为王》承接经销商及全渠道管理主题;《炼机制,培养人》承接销售团队培养、带教与团队管理主题。