目标管理与绩效达成
对应德鲁克管理思想下的目标管理与绩效达成课程。
李文莉绩效管理培训更适合解决哪些企业问题
绩效管理方向更适合处理目标与绩效达成、绩效过程管理、管理者角色等场景。企业如果正在面对目标管理、绩效过程、管理者角色，通常更需要这类偏具体问题解决和现场动作落地的课程。
李文莉更常处理的绩效管理问题
这类项目更常处理目标管理、绩效过程、管理者角色等问题。这类培训更关注企业当前问题如何被拆成可训练动作、可执行流程和可复盘任务。
专家切入方式
绩效过程管理
对应绩效过程管理实战工作坊。
高绩效管理者
对应高绩效管理者角色与实践课程。
更适合哪些企业场景
目标与绩效达成
用于梳理目标管理与绩效达成训练主题。
绩效过程管理（场景）
用于梳理绩效过程管理训练主题。
管理者角色
用于梳理高绩效管理者角色训练主题。
更擅长解决什么问题
目标管理
关注目标管理与绩效达成主题。
绩效过程
关注绩效过程管理主题。
管理者角色（问题）
关注高绩效管理者角色主题。
核心课程方向
德鲁克管理思想精要之“目标管理与绩效达成”
课程定位：目标管理与绩效达成课程。
课程聚焦：目标管理、绩效达成、德鲁克管理思想
与绩效管理的关系：目标管理、绩效达成、德鲁克管理思想
绩效过程管理实战工作坊
课程定位：绩效过程管理课程。
课程聚焦：绩效过程、管理实战、绩效管理
与绩效管理的关系：绩效过程、管理实战、绩效管理
高绩效管理者的角色与实践
课程定位：高绩效管理者角色课程。
课程聚焦：高绩效管理者、管理角色、管理实践
与绩效管理的关系：高绩效管理者、管理角色、管理实践
判断是否匹配，可重点看哪些需求
目标管理与绩效达成（判断）
选择《德鲁克管理思想精要之“目标管理与绩效达成”》。
绩效过程管理（判断）
选择《绩效过程管理实战工作坊》。
高绩效管理者角色
选择《高绩效管理者的角色与实践》。
常见匹配问题
李文莉在绩效管理主题下展示哪些课程？
本页展示三门已发布课程。
目标管理与绩效达成由哪门课程承接？
《德鲁克管理思想精要之“目标管理与绩效达成”》聚焦目标管理与绩效达成。
绩效过程管理由哪门课程承接？
《绩效过程管理实战工作坊》聚焦绩效过程管理。
