课程ID:40532

刘静:企业培训|提升管理效能,激发团队潜力

本课程专为企业管理者和高潜员工设计,旨在帮助您优化管理能力、提升团队效能,适应快速变化的市场环境。通过情境演练与案例分析,您将收获实用的管理技巧,让团队在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 自我管理课程将帮助学员建立高效的自我管理体系,提升个人工作效率与情绪调控能力。
  • 团队沟通通过案例分享与角色演练,强化学员在团队中的沟通技巧,促进协作与信任。
  • 职场行为深入探讨职场中的行为标准与职业道德,帮助学员树立良好的职业形象。
  • 效能提升通过信任与合作提升团队效能,实现更高的工作产出与满意度。
  • 问题解决培养学员的系统思维,帮助他们有效识别并解决工作中的各类问题。

核心能力提升 本课程围绕管理能力与职场行为展开,帮助学员提升自我管理、团队沟通及问题解决能力,增强组织战斗力。

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课程重点概览

本课程涵盖了职场中的重要管理悖论、关键效能提升行为及个人才能的重要性,助力学员全面提升管理能力。
  • 职场悖论

    探讨职场中常见的五个悖论,帮助学员理解复杂情境中的有效应对策略。
  • 信任提升

    讲解信任在团队效能中的关键作用,帮助学员建立高效的信任体系。
  • 行为管理

    学习个人情绪管理与压力调控的技巧,提升工作中的表现与效率。
  • 成果导向

    明确期望与成果导向,帮助学员在工作中聚焦于最重要的目标。
  • 责任担当

    强调团队中责任感的重要性,培养学员的担当意识与集体责任。
  • 进步追求

    鼓励学员持续学习与改进,掌握反馈与反思的有效方法。
  • 沟通技巧

    提升学员在职场中的沟通能力,通过坦诚交流建立良好的人际关系。
  • 透明原则

    倡导公开透明的工作文化,减少误解与冲突,提升团队信任度。
  • 决策能力

    帮助学员培养面对复杂问题的决策能力,增强应对变化的信心。

学员收获

通过本课程,学员将掌握多项关键管理技能,提升自我管理和团队协作能力,进而促进个人与组织的共同成长。
  • 管理技巧

    掌握自我管理与团队管理的基本技巧,提升工作效能与团队协作。
  • 情绪调控

    学习管理情绪的方法,保持积极心态,减少职场压力。
  • 沟通能力

    提高在职场中的沟通能力,增强与同事的信任关系。
  • 信任建设

    建立高信任的团队氛围,提升团队整体效能与满意度。
  • 问题解决

    培养系统思维与分析能力,帮助学员高效解决工作中的问题。
  • 成果导向

    明确目标与期望,聚焦于实现工作成果,提升工作效率。
  • 责任意识

    增强责任感与担当意识,推动团队合作与共同成长。
  • 持续学习

    鼓励学员追求进步,积极寻求反馈与改进,保持学习激情。
  • 决策能力

    提升在复杂情境下的决策能力,促进个人与团队的有效执行。

解决企业问题

通过本课程的学习,企业可以有效解决团队沟通不畅、效率低下等问题,提升整体组织效能与凝聚力。
  • 沟通障碍

    帮助团队打破沟通壁垒,实现高效的信息传递与反馈。
  • 效率低下

    通过提升信任与合作,帮助企业显著提高工作效率与绩效。
  • 团队信任

    建立良好的信任机制,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 压力管理

    提供有效的压力管理技巧,帮助员工在高压环境中保持良好表现。
  • 目标不清

    帮助管理层明确目标与期望,提升团队工作的聚焦度。
  • 责任推诿

    强化责任意识,减少团队中的责任推诿现象,推动合作。
  • 决策失误

    通过系统思维与分析能力,增强团队的决策能力与应对变化的信心。
  • 人才流失

    提升员工的职业满意度与归属感,减少优秀人才的流失。
  • 职业发展

    帮助员工规划职业发展路径,提升其在企业中的成长空间。

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