课程ID:39123

余星冰:团队建设培训|提升一线管理者的业绩与团队凝聚力,助力企业高效运作

通过深度剖析一线管理者的职责与价值,结合实战案例与数据驱动的方法,帮助企业提升团队协作、业绩达成与人才管理能力。课程聚焦团队建设、目标设定和数据运用,助力管理者在复杂环境中实现高效执行与可持续发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 团队职责深入理解一线管理者在团队中的关键角色与责任,帮助管理者明确职责,以便更好地引领团队实现目标。
  • 目标设定掌握SMART原则与目标分解技巧,确保团队目标清晰且可执行,推动团队向既定目标迈进。
  • 团队建设学习如何建立共同愿景及团队激励机制,增强团队凝聚力,提升整体执行力与战斗力。
  • 招聘与解聘围绕业务战略制定人才战略,掌握招聘与解聘的技巧,确保团队的人才结构与业务目标相匹配。
  • 数据驱动提升数据素养,掌握数据分析与可视化技巧,以数据为依据做出更精准的决策,提高管理效率。

构建高效团队管理体系,提升业绩与协作能力 通过系统性的学习与实战演练,帮助管理者理解团队建设的核心要素,掌握数据驱动的决策技巧,提升管理成绩与团队凝聚力。适合希望提升管理能力的中基层管理者,使其在业务竞争中脱颖而出。

获取课程大纲内训课程定制

全方位提升一线管理者的管理技能与执行力

课程着眼于提升管理者在目标设定、团队建设、数据应用等方面的综合能力,帮助他们在复杂的管理环境中游刃有余,实现团队与个人的业绩突破。
  • Leader的职责

    明确一线管理者的角色和职责,帮助其在团队中树立权威与信任,推动团队目标的达成。
  • 结果导向

    培养管理者的结果导向思维,掌握从目标设定到结果追踪的完整流程,确保目标的有效达成。
  • 团队激励

    探索团队激励的多种方法,帮助管理者在不同情况下采取恰当的激励措施,提升团队士气。
  • 招聘技巧

    掌握招聘流程中的关键技巧,学会如何有效筛选与面试合适的人才,构建高效团队。
  • 数据分析

    提升数据分析能力,帮助管理者通过数据洞察做出更科学的决策,优化团队管理。
  • 绩效管理

    掌握绩效管理的基本方法,确保团队成员的贡献得到合理的评估与反馈。
  • 沟通技巧

    提升上下沟通及横向协同的能力,确保信息在团队中顺畅流通,减少误解与矛盾。
  • 领导力发展

    帮助管理者识别自身的领导风格,培养适合团队发展的领导力,增强团队的执行力。
  • 案例研讨

    通过真实案例的分析与讨论,帮助管理者将理论知识与实战经验相结合,提升实际操作能力。

提升管理能力,塑造高效执行团队

通过系统培训,管理者将掌握一线管理的核心技能,能够更有效地带领团队应对挑战,达成业绩目标,形成良好的团队氛围。
  • 目标设定能力

    掌握SMART原则,能够为团队制定清晰可行的目标,确保团队朝着同一方向前进。
  • 团队建设技巧

    学会如何构建高效团队,增强团队凝聚力,提升整体执行效率。
  • 数据运用能力

    提升对数据的理解与应用能力,能够利用数据做出科学决策,优化团队管理。
  • 激励机制设计

    掌握多种激励方法,能够针对团队成员的不同需求设计有效的激励机制。
  • 招聘与解聘技巧

    熟悉招聘流程,能够有效识别与吸引合适的人才,同时妥善处理离职事宜。
  • 沟通协调能力

    提升上下级沟通及团队协作能力,确保信息透明与顺畅传递。
  • 绩效管理能力

    掌握绩效管理的基本流程,能够合理评估团队成员的工作表现,给予有效反馈。
  • 领导力提升

    在实践中锻炼领导能力,能够根据团队情况调整领导风格,提升团队执行力。
  • 案例分析能力

    通过案例研讨,提升分析问题与解决问题的能力,学会从实践中总结经验。

解决企业在团队管理中的核心问题

通过系统培训,帮助企业管理者识别并解决在团队管理中遇到的关键问题,提升管理效率与团队表现。
  • 战略落地困难

    帮助管理者将企业战略有效转化为可执行的团队目标,确保战略落地。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设与激励措施,增强团队的凝聚力与协作精神,提升整体执行力。
  • 绩效考核不合理

    帮助管理者建立科学的绩效考核体系,确保对团队成员的工作表现进行公平评估。
  • 人才流失

    通过优化招聘与解聘流程,减少不合适人才的流失,确保团队稳定。
  • 数据驱动不足

    提升管理者的数字化思维,帮助企业实现数据驱动决策,提升管理效率。
  • 沟通障碍

    通过提升沟通技巧,减少团队内外的信息障碍,确保信息畅通无阻。
  • 目标不清晰

    帮助管理者明确团队目标,确保团队成员对目标的理解与认同。
  • 缺乏激励机制

    帮助企业设计合适的激励机制,以提升团队士气,增强工作积极性。
  • 领导力不足

    通过培训提升管理者的领导力,使其能够更有效地带领团队应对挑战。

相关推荐

  • 余星冰:企业内训|提升一线管理者能力,助力团队高效达成目标

    在瞬息万变的商业环境中,企业需要具备扎实管理能力的一线主管来确保战略的顺利实施与团队目标的达成。通过专业的管理培训与实践演练,帮助中基层管理者提升团队建设、目标设定与数据运用能力,从而有效驱动业务增长与团队绩效提升。

  • 余星冰:项目管理|通过复盘提升企业决策力与团队协作效率

    在快速变化的商业环境中,企业面临着决策失误、目标模糊、团队协作不畅等挑战。通过复盘机制,系统回顾与分析过去项目,帮助企业识别成功因素与改进空间,实现战略目标的精准落地。此培训特别适合高管及核心团队,提升企业在市场中的竞争力与执行力。

  • 余星冰:复盘培训|深度剖析成功与失败,提升团队协作与决策能力

    在快速变化的商业环境中,如何通过系统的复盘过程,实现团队的持续成长与优化?这一培训课程通过对过去项目的详细回顾,帮助企业识别成功要素与改进空间,避免重复错误,构建高效的决策与执行体系。适合希望提升团队协作、优化业务流程的企业高管与核心团队,助力企业在竞争中立于不败之地。

  • 余星冰:企业内训|通过复盘提升团队协作与业务优化能力

    以复盘为核心,系统化提升企业项目管理与决策效率,帮助团队识别成功要素与改进空间,避免重复错误,实现业务持续增长。通过结构化讨论与分析,培养团队的自我反思与优化能力,为组织的发展奠定坚实基础。

  • 余星冰:领导力培训|激发组织活力,助力企业数字化转型与业务增长

    在数字化转型的浪潮中,企业面临着如何提升组织活力和业务效能的重大挑战。通过深度剖析知名企业的成功案例,系统传授敏捷组织设计和领导力培养的实操方法,帮助企业打破传统管理的桎梏,提升快速响应市场的能力。适用于希望在变革中保持竞争优势、提升团队执行力的高管人员,为企业未来发展注入新的活力与动力。

大家在看

  • 余星冰:项目管理|通过复盘提升企业决策力与团队协作效率

    在快速变化的商业环境中,企业面临着决策失误、目标模糊、团队协作不畅等挑战。通过复盘机制,系统回顾与分析过去项目,帮助企业识别成功因素与改进空间,实现战略目标的精准落地。此培训特别适合高管及核心团队,提升企业在市场中的竞争力与执行力。

  • 余星冰:复盘培训|深度剖析成功与失败,提升团队协作与决策能力

    在快速变化的商业环境中,如何通过系统的复盘过程,实现团队的持续成长与优化?这一培训课程通过对过去项目的详细回顾,帮助企业识别成功要素与改进空间,避免重复错误,构建高效的决策与执行体系。适合希望提升团队协作、优化业务流程的企业高管与核心团队,助力企业在竞争中立于不败之地。

  • 余星冰:企业内训|通过复盘提升团队协作与业务优化能力

    以复盘为核心,系统化提升企业项目管理与决策效率,帮助团队识别成功要素与改进空间,避免重复错误,实现业务持续增长。通过结构化讨论与分析,培养团队的自我反思与优化能力,为组织的发展奠定坚实基础。

  • 余星冰:领导力培训|激发组织活力,助力企业数字化转型与业务增长

    在数字化转型的浪潮中,企业面临着如何提升组织活力和业务效能的重大挑战。通过深度剖析知名企业的成功案例,系统传授敏捷组织设计和领导力培养的实操方法,帮助企业打破传统管理的桎梏,提升快速响应市场的能力。适用于希望在变革中保持竞争优势、提升团队执行力的高管人员,为企业未来发展注入新的活力与动力。

  • 余星冰:敏捷组织设计|破解企业转型难题,构建高效业务响应机制

    通过深入解析数字化转型中的成功案例,帮助企业识别并激发组织活力,实现快速响应市场需求。课程围绕敏捷组织的特点与关键要素,结合实际操作手法,助力企业在竞争中脱颖而出,达到持续高效的业务增长。