课程ID:38999

李皖彰:法律风险管理|掌握法务新定位,助力企业价值创造与合规经营

在不确定性加剧的市场环境中,企业法务部门需从传统的支援角色转型为业务的合作伙伴。课程将帮助法务专业人员理解法律风险的内在价值,提升合规意识与管理能力,助力企业在合规与价值创造中找到平衡。通过全面的法律知识与实战案例,培养出能够为企业长期发展保驾护航的法务人才。

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曹大嘴老师
  • 法律风险识别通过分析企业面临的法律风险,帮助学员了解潜在的法律问题,确保在业务开展过程中规避法律陷阱,降低企业运营风险。
  • 合规管理提升学员对合规管理的认知,强调合规不仅是对员工的约束,更是保护企业与员工权益的一种有效手段,确保企业在发展过程中合法合规。
  • 法务沟通能力强化法务人员与其他部门的沟通能力,使其能够更有效地传递法务信息,促进业务理解法务,从而形成更好的协同效果。
  • 法务管理体系建立系统的法务管理流程,包括合同管理、数据管理及知识产权保护,提升企业整体法务管理水平,增强企业的市场竞争力。
  • 价值创造培养学员以价值创造为核心的法务思维,帮助企业在合法合规的基础上实现商业目标,推动企业的长期健康发展。

法律风险管理全景:从合规到价值创造 课程涵盖法律风险识别与管理、内部控制与合规、法务沟通与管理等多个维度,旨在帮助企业法务人员提升综合素质,打破业务与法务之间的壁垒,形成合规与战略共赢的局面。

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全面提升法务能力,助力企业合规与价值创造

通过对法律风险的深刻理解与有效管理,法务部门不仅能减少企业法律风险,还能为企业的价值创造提供重要支持。课程将帮助法务人员提升业务理解能力和沟通能力,从而更好地服务于企业的发展目标。
  • AI智能时代的法务挑战

    分析在AI智能时代,法务部门面临的挑战与机遇,帮助学员理解如何在新的商业环境中有效应对法律问题,提升法务的战略高度。
  • 商业逻辑与法律的结合

    通过案例分析,帮助学员理解商业逻辑与法律之间的关系,促进法务人员应用法律知识支持业务决策,形成合力。
  • 内控合规的重要性

    强调企业内部控制与合规的重要性,使学员认识到合规不仅是对员工的要求,还是企业可持续发展的基石。
  • 全面法务管理

    从合同管理到知识产权布局,全面提升法务管理的系统性与有效性,增强企业在市场中的竞争优势。
  • 沟通能力的提升

    加强法务人员的沟通能力,帮助其能够更有效地与业务部门及管理层进行信息传递与资源整合。
  • 向上管理

    教会法务人员如何向上管理,使领导能够看到法务的贡献,获得更多的支持与资源。
  • 价值创造者的心态

    培养学员成为企业的价值创造者,通过积极的心态与持续的学习,提升个人与企业的综合竞争力。
  • 课程回顾与总结

    通过回顾课程内容,巩固学员所学的知识,确保法务人员能够在实际工作中有效应用所学技能与方法。
  • 前瞻性法律思维

    培养学员具备前瞻性的法律思维,能够对未来的法律风险进行预判与规避,为企业的战略决策提供有力支持。

提升法务能力,实现企业合规与价值双赢

通过本课程的学习,学员将增强对法律风险的识别能力,提升合规管理水平,强化法务沟通与管理能力,成为企业内不可或缺的价值创造者。
  • 法律风险防范能力

    提升识别与应对法律风险的能力,减少企业在运营中的法律纠纷,保护企业合法权益。
  • 合规意识

    增强学员的合规意识,使其在日常工作中自觉遵循法律法规,推动企业合规文化的建设。
  • 业务理解能力

    提升法务人员对业务的理解能力,使其能够更好地为业务提供法律支持,促进业务与法务的有效协作。
  • 沟通与协调能力

    强化法务人员的沟通与协调能力,使其能够在团队中更有效地传递信息,促进各部门之间的协同。
  • 管理与执行能力

    提升法务管理能力,确保法务流程的高效执行,增强企业法务工作整体效能。
  • 创新思维

    鼓励法务人员发展创新思维,寻找法律服务与业务发展的新方式,推动企业的持续发展。
  • 专业能力

    增强法务人员在法律领域的专业能力,提升其在法律事务中的专业素养与执行力。
  • 价值创造能力

    培养学员将法务职能与企业价值创造紧密结合的能力,促进企业的长远发展。
  • 团队协作能力

    提升法务团队的协作能力,鼓励成员之间的沟通与合作,共同推动企业目标的实现。

法务培训助力企业应对法律挑战

通过系统的法律风险管理与合规培训,企业能够有效应对法律挑战,提升整体管理水平,确保在复杂的市场环境中立于不败之地。
  • 法律风险识别不足

    帮助企业识别潜在的法律风险,制定相应的应对策略,避免因法律问题导致的损失。
  • 合规管理缺失

    通过有效的合规管理体系,确保企业各项业务符合国家法律法规,降低合规风险。
  • 法务与业务脱节

    打破法务与业务之间的壁垒,促进信息流通与协同,提高法务对业务支持的有效性。
  • 沟通不畅

    提升法务人员的沟通能力,确保法务信息能够及时传递至相关部门,减少因信息不畅导致的误解。
  • 缺乏系统性管理

    建立系统的法务管理流程,提升法务工作的规范性与专业性,增强企业的整体法务能力。
  • 法律意识淡薄

    通过培训增强员工的法律意识,使所有员工在工作中自觉遵循法律法规,形成良好的合规文化。
  • 法务支持不足

    增强法务部门在企业决策中的参与度,确保法律意见能够有效支持企业战略与业务发展。
  • 法务人员能力不足

    通过系统培训提升法务人员的专业能力,使其能够更好地应对法律挑战,推动企业合规发展。
  • 管理层支持不足

    通过有效的法务沟通,增强法务部门在管理层中的影响力,争取更多的支持与资源。

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