课程ID:38962

李皖彰:合规体系建设|构建企业可持续发展的法律屏障,保障经营安全与稳定

在新时代的法律环境下,企业如何有效规避合规风险、保障合法经营?通过深入解析《民法典》和新《公司法》,结合丰富的司法案例与实务经验,帮助管理者提升合规管理意识,建立高效的合规体系,确保企业在合规的轨道上可持续发展。适用于各类企业法务和合规人员,是提升企业合规能力的有效途径。

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曹大嘴老师
  • 法律法规解读深入分析《民法典》和新《公司法》的核心内容,帮助学员理解法律条款的实际应用与影响。
  • 合规管理体系构建企业合规管理的全方位体系,通过有效的流程与制度确保企业的合法经营。
  • 风险防范策略识别企业面临的法律风险,制定切实可行的防范措施,降低合规风险对企业的影响。
  • 案例分析通过具体的司法案例,帮助学员理解法律条款背后的逻辑与应用,提升实务操作能力。
  • 企业合规文化培养企业内部的合规文化,提高员工的守法意识与合规执行能力,构建健康的经营环境。

合规管理全景:从法规解读到实务应用的全面提升 本课程将重点围绕合规管理的核心内容,通过法律法规的深度解析与案例分享,帮助学员理解合规管理的重要性与实务操作。课程内容涵盖《民法典》及新《公司法》的关键条款,结合最新的司法解释与实践案例,确保学员在真实场景中掌握合规的要义与技巧。

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合规管理的九大核心要素:从理论到实践的全面掌握

围绕合规管理的关键要素,课程将通过九个核心模块,系统性地帮助学员掌握合规管理的理论基础与实践技巧,确保企业合规管理的有效实施与持续优化。
  • 立法原意

    尊重法律的立法原意,理解法律条款的初衷与适用范围,为合规管理奠定理论基础。
  • 合同法律机制

    深入剖析合同的法律效力与相关条款,帮助学员理解合法合规经营的基本要求。
  • 公司治理结构

    学习新《公司法》对公司治理结构的优化,确保企业在合规框架下有效运营。
  • 股东权利保障

    掌握新《公司法》加强股东权利的相关规定,推动企业内部治理的透明化与公正化。
  • 合规风险管理

    建立全面的合规风险管理机制,及时识别并应对合规风险,确保企业运营安全。
  • 合规文化建设

    推动企业内的合规文化建设,提升员工的合规意识与法律素养,形成良好的企业氛围。
  • 劳动用工合规

    理解劳动用工的合规要求与管理策略,确保企业的人事管理符合相关法律法规。
  • 反腐败合规

    学习反腐败合规的相关规定,加强企业内部控制,杜绝商业贿赂与不正当竞争行为。
  • 合规体系建设

    掌握合规体系建设的思路与方案,实现企业合规管理的系统化与规范化。

战略与合规双轮驱动,提升企业核心竞争力

通过系统学习合规管理的理论与实务,学员将能够在企业内部构建高效的合规体系,提升自身的合规管理能力,助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
  • 法律理解能力

    提升学员对新修法律法规的理解与应用能力,确保企业的合法经营。
  • 合规意识提升

    增强学员的合规意识,推动企业文化的合规导向,降低合规风险。
  • 实务操作能力

    通过案例分析与实操训练,增强学员在合规管理中的实务操作能力。
  • 风险识别能力

    培养学员识别企业合规风险的能力,提前制定应对策略,防范潜在危机。
  • 团队协作能力

    提升学员在合规管理中的团队协作能力,推动企业内部信息共享与协同作战。
  • 治理优化能力

    理解公司治理的底层逻辑,推动企业治理结构与流程的优化与健全。
  • 合规文化传播

    掌握合规文化的传播与建设策略,推动企业内部合规意识的普及。
  • 合规管理创新

    鼓励学员在合规管理中进行创新,探索适合企业特点的合规管理新模式。
  • 合规政策制定

    能够参与企业合规政策的制定与实施,确保政策符合最新法律法规要求。

解决企业合规难题,构建安全稳健的经营环境

课程将针对企业在合规管理中常见的问题与挑战,提供系统的解决方案,帮助企业在复杂的法律环境中稳健发展,确保经营的合规性与安全性。
  • 合规风险识别

    帮助企业识别合规风险点,制定相应的风险防控措施,避免法律责任。
  • 法律条款理解

    解决企业在法律条款理解上的困惑,确保合规流程的顺畅执行。
  • 内部控制薄弱

    针对企业内部控制机制薄弱的问题,提供优化建议,提升合规管理的有效性。
  • 员工合规意识低

    通过合规文化建设,提升员工的合规意识,形成全员合规的良好氛围。
  • 合规体系不健全

    帮助企业建立健全的合规管理体系,确保合规管理的系统化与规范化。
  • 治理结构不清晰

    解决企业在公司治理结构上存在的问题,确保治理的透明与高效。
  • 劳动用工合规缺失

    提供劳动用工合规管理的方案,确保企业人事管理符合相关法律法规。
  • 合规政策执行力弱

    提升企业合规政策的执行力,确保政策在实践中的有效落实。
  • 商业贿赂风险

    帮助企业建立反腐败合规管理机制,降低商业贿赂风险,维护企业声誉。

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