课程ID:40273

李凤:职业生涯管理|让员工与企业共同成长的关键

本课程将帮助企业员工建立清晰的职业生涯规划,提升自我认知与职业发展能力,使员工与企业目标保持一致,实现共同的愿景,助力企业长远发展。

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曹大嘴老师
  • 自我定位通过科学测评工具,帮助员工深入了解自身的优劣势,明确角色职责,增强自我认知。
  • 职业规划设计个性化的职业生涯规划路径,帮助员工制定切实可行的发展目标,提升职业满意度。
  • 职业心态通过调整职业心态,帮助员工消除职场障碍,提升工作积极性,畅享职场体验。
  • 能力提升通过能力管理模型,帮助员工识别自身能力,找出提升路径,增强职场竞争力。
  • 情绪管理教授员工识别与处理职业情绪的方法,提升心理韧性,减少职场压力与焦虑。

课程核心要素概述 通过系统的职业生涯规划辅导,本课程帮助员工明确自我定位,设计个性化职业发展路径,实现个人与企业的同步成长。

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课程内容重点概述

本课程涵盖职业生涯管理的核心知识,帮助员工提升管理能力,明确职业目标,优化自我价值与工作情绪。
  • 管理者角色认知

    理解管理者在企业中的多重角色,掌握管理转变的关键,提升影响力与领导力。
  • 职业生涯管理

    深入了解职业生涯管理的基本概念,掌握职业发展的阶段及其重要性,提升管理能力。
  • 真实自我探索

    通过霍兰德职业兴趣测试,帮助员工发现自身的兴趣与潜能,明确职业发展方向。
  • 人职匹配

    学习如何在职场中进行有效的人职匹配,解决职业发展中的错位问题,提升工作满意度。
  • 能力提升核心

    掌握能力管理模型,识别个人优势与盲区,为职业发展提供科学依据,增强自信。
  • 价值观与职场

    明确个人价值观,学习如何用才干兑换价值,为职业发展提供精神动力。
  • 情绪管理技巧

    识别与处理职业情绪,掌握情绪管理的实用工具,提升职场的心理健康水平。
  • 职场心态调整

    学习如何调整心态,克服职业倦怠、焦虑等不良情绪,保持积极的职场状态。
  • 职场案例分析

    通过成功案例分析,提炼职业发展的成功心态与策略,激励员工积极进取。

学员收获与成长

通过本课程的学习,员工将获得清晰的职业发展路径,提升自我管理能力,实现个人与企业的共同成长。
  • 自我认知提升

    学习科学的测评工具,深入了解自我优势与劣势,提升自我认知能力,找到适合自己的职业方向。
  • 职业规划能力

    掌握职业生涯规划的技巧,能够制定个性化的职业发展计划,推动自身与企业的同步成长。
  • 有效沟通技巧

    通过课程中的互动与案例分析,提升与同事、上级的沟通能力,增强团队协作效果。
  • 情绪管理能力

    学习识别与处理职业情绪的方法,提升心理韧性,减少职场压力,构建积极的工作氛围。
  • 职场竞争力

    通过能力提升与自我定位,增强在职场中的竞争力,提升职业发展的可持续性。
  • 管理思维转变

    理解VUCA时代下的管理思维,提升应对复杂变化的能力,为企业发展提供支持。
  • 职业价值观建构

    明确个人的职业价值观,学习如何在工作中践行与兑现个人价值,提升职业满足感。
  • 团队协作能力

    通过团队游戏与互动,提升团队协作能力,增强企业内部的凝聚力与向心力。
  • 成功案例启发

    通过成功人士的案例分析,汲取职业发展的智慧,激励自己不断追求卓越。

企业面临的问题及解决方案

本课程针对企业在员工发展过程中遇到的常见问题,提供有效的解决方案,助力企业提升整体绩效。
  • 员工离职率高

    通过职业规划与发展,增强员工对公司的归属感,降低员工离职率,提升企业稳定性。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工明确职业发展目标,提供系统的职业规划指导,消除职业发展中的迷茫感。
  • 团队协作不畅

    通过团队活动与互动,提升员工间的沟通能力,促进团队协作,优化工作效率。
  • 员工缺乏动力

    通过职业心态调整与激励机制,提升员工的工作积极性,激发内在动力,实现自我价值。
  • 能力不匹配

    通过人职匹配分析,帮助员工找到适合的岗位,提升岗位匹配度,增强工作成就感。
  • 职业情绪困扰

    提供职业情绪管理的技巧与工具,帮助员工识别与处理情绪,提升心理健康水平。
  • 缺乏职业规划

    教授员工制定个性化职业规划的方法,帮助他们实现职业目标,推动个人成长。
  • 企业目标不清

    通过课程引导员工理解企业愿景与目标,增强个人与企业的整体一致性与协同发展。
  • 职场压力增大

    通过情绪管理与心理辅导,帮助员工应对职场压力,提升心理韧性,保持良好状态。

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