课程ID:38533

赖丰:内训师培训|提升培训效果,打造企业人力资源核心竞争力

在竞争激烈、市场快速变化的环境下,企业如何高效培养内训师,提升团队整体素质与能力,成为核心竞争力的关键。本次培训通过角色认知、需求聚焦、课程设计等多维度内容,帮助企业内训师快速成长,抢占市场先机。适合中高层管理人员及企业内部培训师,助力企业实现人才效能的最大化。

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曹大嘴老师
  • 角色认知明确内训师的职能与职责,帮助其理解在培训中的角色定位,提升自我认同感与专业性。
  • 需求聚焦掌握有效的需求调研与分析方法,确保课程内容精准对接企业及学员的实际需要,提升培训价值。
  • 课程设计学习科学合理的课程结构设计与包装技巧,以吸引学员兴趣,确保知识的有效传递与内化。
  • 授课技巧掌握多种授课技巧与互动方法,提升课堂的吸引力与参与感,确保良好的学习氛围。
  • 课件美化学习PPT设计与美化的技巧,提升课程的视觉效果,使内容更加生动易懂,增强学员的学习体验。

内训师成长的全景图:从理论到实践,打通培训链条 针对内训师的全面发展需求,从角色认知到课程设计,从需求分析到授课技巧,系统性地构建内训师培训能力的成长路径。通过丰富的实操与理论结合,帮助内训师建立扎实的课程开发和授课能力,进而提升企业整体培训效率与效果。

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从理论到实践,内训师培训的全面提升

通过九个关键模块,帮助内训师从根本上提升培训能力,构建系统性、逻辑性和互动性的培训体系,从而实现有效的培训效果和学员满意度。每个模块聚焦不同的技能点,确保内训师能在实战中灵活应用所学知识。
  • 培训需求分析

    通过系统的需求分析方法,帮助内训师识别学员需求与期望,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 课程结构设计

    掌握课程设计的基本原则与金字塔结构,确保课程内容逻辑清晰,易于学员理解与消化。
  • 授课方式创新

    学习多样化的授课方式与互动技巧,提升课堂的生动性与趣味性,增强学员的参与感。
  • 课件制作

    掌握PPT的设计原则,提升视觉效果,使教学内容更加吸引人,并增强学员的学习兴趣。
  • 课堂管理技巧

    学习课堂管理与互动技巧,帮助内训师有效应对学员的各种反应,营造良好学习氛围。
  • 试讲与反馈

    通过试讲环节,获取同伴与导师的反馈,帮助内训师不断改善授课技能与课程内容。
  • 自我提升

    培养内训师的自我反思能力,鼓励其在实践中不断总结与提升,形成良好的学习循环。
  • 案例分享

    通过真实案例的分享,帮助内训师理解理论与实践的结合,提升其授课的实效性。
  • 职业发展规划

    明确内训师的职业发展路径,帮助其制定长远的职业目标与发展规划。

提升内训师能力,打造企业培训新动力

通过系统学习与实践,内训师能够掌握高效的课程设计与授课技巧,提升个人能力与职业素养,进而推动企业的培训效果与团队发展。
  • 明确内训师角色

    全面了解内训师的职责与角色定位,为日后的授课工作打下良好基础。
  • 掌握需求分析技巧

    能够运用多种调研方法,精准识别学员需求,确保课程内容的有效性。
  • 设计高效课程

    通过系统的课程设计方法,制作出逻辑清晰、结构合理的课程内容,提升学员学习效果。
  • 提升授课能力

    掌握多种授课技巧与互动方式,增强学员参与感,提高课堂的吸引力与活跃度。
  • 精美PPT制作

    能够独立制作符合教学需求的PPT,提升课程的视觉效果和信息传递效率。
  • 有效管理课堂

    学习课堂管理技巧,能够应对各种课堂突发情况,确保教学顺利进行。
  • 获取反馈与改进

    通过试讲与反馈环节,学会如何从反馈中总结经验,不断提升授课质量。
  • 案例分析能力

    增强案例分析能力,通过案例分享提升授课的实战性与可信度。
  • 职业发展规划

    为内训师的职业发展制定明确路径,帮助其在职业生涯中不断进步与提升。

内训师培训:解决企业培训中的痛点

通过系统化的内训师培训,帮助企业解决培训效果不佳、学员参与度低等问题,提升企业整体培训质量与效益。
  • 培训需求不明

    通过有效的需求分析,帮助企业明确培训目标与学员需求,确保课程内容的针对性。
  • 课程设计无序

    掌握科学的课程设计方法,提高课程逻辑性与结构性,提升学员的学习效果。
  • 授课方式单一

    学习多样化的授课技巧,增强课堂的互动性与趣味性,提升学员参与度。
  • 课件质量低

    提升PPT制作能力,确保课件视觉美观,增强信息传递效果。
  • 课堂管理缺乏

    学习课堂管理与互动技巧,提升内训师对课堂的掌控能力,确保良好的学习氛围。
  • 反馈收集不力

    通过试讲与反馈环节,帮助内训师获取有效的反馈信息,不断改进教学质量。
  • 缺乏案例分析

    增强案例分析能力,通过实际案例的分享,提升授课的实效性与吸引力。
  • 职业发展迷茫

    帮助内训师制定清晰的职业发展路径,提升其职业素养与发展潜力。
  • 学员参与度低

    通过丰富的互动技巧,提高学员的参与感,确保培训效果的提升。

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