课程ID:38108

佘丽超:服务技能培训|提升银行服务品质,构建高效客户体验的核心竞争力

在竞争愈发激烈的金融行业,银行服务的质量已经成为决定市场竞争力的关键因素。通过系统化的服务技能培训,帮助银行员工树立“客户为中心”的服务理念,提升服务意识和服务能力,从而有效地提高客户满意度和忠诚度,塑造良好的银行品牌形象。

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曹大嘴老师
  • 服务意识通过重塑服务意识,帮助员工从被动服务转变为主动服务,提升客户体验的深度与广度。
  • 客户需求洞察深入分析客户的基本需求,提供标准化、超预期及创新服务,满足客户多样化的服务期望。
  • 服务流程标准化建立科学的服务流程与规范,提升服务效率,确保每位客户都能享受到一致且优质的服务体验。
  • 沟通技巧通过高情商沟通技巧的培训,提高员工与客户之间的互动质量,促进理解与信任的建立。
  • 环境管理通过优化服务环境与氛围,提升客户的整体感知,构建舒适和谐的服务场景。

全方位提升银行服务能力,构建卓越客户体验 课程围绕服务意识、服务形象、服务行为等核心要素,结合实际案例与实操演练,帮助银行员工掌握标准服务礼仪与规范流程,提升整体服务水平,确保客户在每个接触点都能感受到细致入微的关怀与专业服务。

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全面提升服务能力,实现客户满意的闭环

课程重点围绕服务意识重构、服务形象塑造、服务流程标准化等九个方面进行深入讲解与实操演练,帮助员工从根本上提升服务质量,实现客户满意度的提升。
  • 服务认知重构

    通过重构服务认知,帮助员工理解服务的真正价值,提升主动服务的意识与能力。
  • 视觉说服力

    强化服务岗位的形象管理,让员工在形象塑造与服务展示上更加专业,提升客户的第一印象。
  • 流程标准化

    规范服务流程,提升服务的高效性与一致性,确保客户在每个环节都能享受到优质服务。
  • 高情商沟通

    教授实用的沟通技巧,提升员工在服务过程中的沟通能力,减少误解与冲突。
  • 投诉处理技巧

    通过有效的投诉处理策略,帮助员工将客户的抱怨转化为提升服务的机会。
  • 环境管理

    优化服务环境与氛围,提升客户在银行的整体体验,营造良好的服务氛围。
  • 适老服务

    针对老年客户的特殊需求,提供温暖且有效的服务解决方案,提升老年客户的满意度。
  • 客户体验设计

    通过科学的客户旅程设计,确保每个接触点都能给客户带来愉悦的体验,提高客户的忠诚度。
  • 服务成果落地

    制定切实可行的执行计划,确保培训成果能够在实际工作中有效落地,实现服务质量的持续提升。

提升服务能力,塑造卓越服务团队

通过系统化的培训与实践,学员将全面提升服务意识与能力,能够在实际工作中有效应用所学知识,实现服务质量的飞跃。
  • 客户为中心的服务理念

    树立以客户为中心的服务理念,确保员工在服务过程中始终关注客户需求。
  • 高效沟通技巧

    掌握高效的沟通技巧,提升与客户的互动质量,增强客户信任感。
  • 流程化服务管理

    建立标准化的服务流程,提升服务效率,确保服务质量的一致性。
  • 情境化服务能力

    提升员工在不同服务场景下的应变能力,确保能够灵活应对各种客户需求。
  • 投诉处理能力

    有效处理客户投诉,将负面体验转化为改进机会,提升客户满意度。
  • 服务形象塑造

    通过形象管理与礼仪培训,提升员工的专业形象,增强客户的信任感与好感度。
  • 环境氛围营造

    优化服务环境,营造温馨舒适的服务氛围,提升客户的整体体验。
  • 适老化服务意识

    增强对老年客户的服务意识,提供更加贴心的服务,提升老年客户的满意度。
  • 客户体验优化能力

    通过科学的客户体验设计,提升客户在银行的整体感知,提高客户忠诚度。

高效解决服务过程中的关键问题

通过系统的培训与实操演练,帮助企业提升服务能力,解决在服务过程中面临的各种问题,确保客户满意度的持续提升。
  • 服务意识淡薄

    提升员工的服务意识,确保在服务过程中始终关注客户需求,提供优质服务。
  • 沟通不畅

    通过高情商沟通技巧的培训,提升员工与客户之间的沟通质量,减少误解与冲突。
  • 流程不规范

    建立标准化的服务流程,提升服务效率,确保每位客户都能享受到一致的优质服务。
  • 投诉处理不当

    教授有效的投诉处理策略,帮助员工将客户的抱怨转化为提升服务的机会。
  • 服务环境欠佳

    优化服务环境与氛围,提升客户在银行的整体体验,营造良好的服务氛围。
  • 缺乏适老服务意识

    增强对老年客户的服务意识,提供更加贴心的服务,提升老年客户的满意度。
  • 客户体验不佳

    通过科学的客户旅程设计,确保每个接触点都能给客户带来愉悦的体验,提高客户的忠诚度。
  • 服务形象不佳

    通过形象管理与礼仪培训,提升员工的专业形象,增强客户的信任感与好感度。
  • 缺乏培训成果落地机制

    制定切实可行的执行计划,确保培训成果能够在实际工作中有效落地,实现服务质量的持续提升。

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