课程ID:38046

李文莉:企业内训|抓住时代脉搏,提升管理者的核心竞争力

在智能制造、人工智能与新零售快速发展的背景下,企业管理者如何提升自身竞争力、突破核心管理障碍,是当今面临的重要课题。通过实战经验与案例分析,帮助管理团队识别痛点问题,提供切实可行的解决方案,助力企业在激烈竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 管理者自我认知通过对管理者自我价值的深刻理解,提升其在组织中的核心作用,明确其在团队中的定位与贡献。
  • 时间与成果管理掌握高效的时间管理方法,提升管理者在有限时间内的成果产出,找到个人与组织的最佳工作模式。
  • 团队协作与沟通通过有效的沟通技巧与团队协作理念,提升部门间的协同效率,减少内部冲突,增强团队凝聚力。
  • 风险管理与决策学习有效的决策过程与风险管理策略,帮助管理者在复杂环境中做出明智的决策,降低潜在风险。
  • 人才识别与用人掌握用人所长的原则,识别团队成员的优势与潜力,促进团队的高效运作与目标达成。

管理提升新思维:打破传统壁垒,构建高效团队 本课程围绕管理者的自我认知、时间管理、团队协作、风险决策等五大核心模块展开,旨在帮助管理者从实践中提炼理论,提升管理效能与组织绩效。通过系统化的学习与实战演练,打造全方位的管理人才,适用于各行业中高层管理者。

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从实践出发,精细化管理提升

通过九个关键模块,帮助管理者掌握从自我认知到团队管理的核心技能,形成系统化的管理思维,实现科学管理与高效执行。
  • 自我认知提升

    通过对自身管理风格的评估,找准在组织中的角色定位,增强管理自信与决策能力。
  • 时间管理技术

    深入理解时间与成果的关系,掌握高效的时间管理工具,提高日常工作的效率与效果。
  • 有效沟通技巧

    学习沟通的基本法则,促进部门内部及跨部门的高效对话,增强信息共享与反馈机制。
  • 风险决策能力

    通过案例学习和互动讨论,掌握界定问题与决策过程的关键要素,提升应对风险的能力。
  • 用人之道

    识别团队成员的长处与潜力,建立合理的用人机制,提升团队整体战斗力与执行力。
  • 价值观协同

    通过共同的价值观与目标,增强团队的向心力与执行力,确保组织发展与个人成长的同步。
  • 目标驱动管理

    制定清晰的工作目标,确保每位团队成员能朝着共同的方向努力,提升整体绩效。
  • 反馈与激励机制

    建立有效的反馈机制,及时调整管理方向,提升团队成员的工作积极性与创造性。
  • 成果导向思维

    培养以成果为导向的管理思维,确保每项工作的最终目标明确,促进有效的资源配置与利用。

提升管理者核心能力,促进企业高效运作

通过系统学习与实践,帮助管理者掌握关键管理技能,提升团队协作能力与组织绩效,实现个人与组织的双重成长。
  • 有效自我管理

    掌握自我认知与价值定位的方法,提升个人效能,增强在团队中的影响力。
  • 高效时间运用

    学习如何优化时间分配与使用,确保在有限时间内最大化成果。
  • 增强团队沟通

    掌握团队沟通的基本技巧,提升部门间的协作效率,减少误解与冲突。
  • 科学决策能力

    通过案例分析与互动讨论,提升在复杂环境下的决策能力,降低风险。
  • 人才管理技巧

    学习如何识别并充分利用团队成员的长处,提升团队整体执行力与创新能力。
  • 明确目标设定

    掌握目标制定的技巧,确保每位团队成员清晰理解工作目标与期望。
  • 反馈与激励机制

    建立有效的反馈与激励机制,及时调整团队方向,提升工作积极性。
  • 系统思维能力

    培养系统思考的能力,将各项管理要素有机结合,提升管理效能。
  • 成果导向意识

    增强以成果为导向的思维方式,确保每项工作的目标明确、结果可量化。

系统破解管理难题,提升企业整体效能

通过本课程,帮助企业管理者识别并解决在管理过程中面临的关键问题,促进组织内部协作与高效运作。
  • 管理者认知障碍

    帮助管理者清晰认识自身价值与角色定位,从而提升管理效能与团队影响力。
  • 时间资源浪费

    通过时间管理的系统方法,识别时间浪费的根源,提升工作效率与成果质量。
  • 团队沟通不畅

    通过有效的沟通技巧,降低部门间沟通成本,提升团队整体协作能力。
  • 决策过程不清晰

    帮助管理者掌握科学的决策流程,提高在复杂情况下的决策能力,降低风险。
  • 人才流失与配置不当

    通过识别团队成员的优势,优化人才配置,减少流失率,提升团队整体效能。
  • 目标不明确

    帮助团队制定清晰的工作目标,确保每位成员明确自己的职责与任务。
  • 反馈机制缺失

    建立健全的反馈机制,及时调整管理策略,提升团队的工作积极性与创造性。
  • 缺乏系统思维

    培养管理者的系统思维能力,将各项管理要素有机结合,提升整体管理效能。
  • 成果导向不清晰

    通过明确成果导向,确保每项工作的目标清晰、结果可量化,从而提升整体绩效。

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