课程ID:38045

李文莉:企业内训|提升核心团队竞争力,掌握管理者的自我修炼与目标管理技巧

在智能制造与新零售的浪潮下,企业面临巨大的竞争压力。如何突破管理障碍、提升团队执行力,成为管理者的首要任务。通过深入解析管理的本质和目标管理的闭环机制,帮助管理者掌握从战略到执行的系统方法,提升个人与团队的管理效能,推动企业在新时期实现持续成长。

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曹大嘴老师
  • 管理的本质深入探讨管理者在组织中的角色,理解管理的核心任务与价值,为团队目标的实现奠定基础。
  • 目标管理闭环构建企业的目标管理体系,通过BSC等工具,确保目标自上而下的有效传递与执行。
  • 绩效反馈机制如何进行有效的绩效检查与反馈,确保团队成员在目标达成过程中保持动力与方向。
  • 团队共识与计划制定引导团队达成共识,制定可执行的计划,确保团队在目标实现过程中步调一致。
  • 管理者的自我修炼强调管理者的个人成长与内在修炼,通过自我反思与实践提升管理能力。

从管理者到领导者:构建高效目标管理体系 针对新时代企业的管理需求,课程围绕管理者的角色、目标管理的理论与实践,提供深刻的见解与实用工具。通过案例分析,帮助管理者理解管理的本质,掌握高效目标管理的方法与策略,提升自身影响力与团队绩效。

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九大关键点,全面提升管理者的执行力与影响力

通过九个重点模块,课程系统化地提升管理者在目标设定与执行过程中的能力,帮助他们从容应对各种管理挑战。
  • 目标设定

    识别目标设定中的误区,掌握高效的目标设定方法,确保团队目标的清晰与可行。
  • 计划制定

    学习制定团队计划的步骤与方法,推动全员参与,形成团队共识,确保计划的有效性。
  • 绩效检查

    理解绩效检查的重要性,学习如何进行有效的检查与反馈,及时调整团队方向。
  • 激励机制

    探索不同激励方式的效果,提升团队成员的积极性与责任感,确保目标的顺利达成。
  • 持续改进

    建立持续改进的思维,运用GROW模型指导团队成员不断提升绩效与能力。
  • 自我管理

    管理者需先修炼自身,通过自我反思与实践提高个人管理技能,带动团队成长。
  • 有效沟通

    掌握与团队成员进行高效沟通的技巧,确保信息传递的准确性与及时性。
  • 案例分析

    通过实际案例的分析,帮助管理者理解理论的实际应用,提升决策与管理能力。
  • 团队建设

    学习建立高效团队的方法与技巧,提升团队的凝聚力与执行力,实现目标一致。

掌握核心管理技能,提升团队目标达成能力

通过系统学习与实践,学员能够掌握关键的管理技能与工具,提升自身在目标管理与团队领导方面的能力,助力企业实现全面增长。
  • 提升领导力

    通过学习管理的本质与方法,增强个人的领导能力,提升团队执行力。
  • 有效的目标管理

    掌握目标管理的核心工具与方法,确保团队目标的清晰与可执行。
  • 绩效管理能力

    学习如何进行有效的绩效检查与反馈,推动团队持续改进与成长。
  • 团队协作能力

    提升团队协作与沟通能力,促进团队成员之间的有效互动与信息共享。
  • 解决复杂问题

    通过案例分析,提升解决复杂管理问题的能力,增强决策的科学性。
  • 实践导向

    将理论与实践相结合,学员能够在实际工作中灵活运用所学知识与技能。
  • 自我反思能力

    培养自我反思的习惯,提升管理者的自我修炼与成长能力。
  • 激励与反馈技巧

    掌握激励团队成员的策略与技巧,提高团队的整体士气与工作效率。
  • 系统化思维

    培养系统化的思维方式,提升管理者在复杂环境下的应变能力与适应能力。

解决管理中的核心问题,推动企业高效运行

通过课程的学习与实践,企业能够有效解决在管理过程中遇到的各种问题,提升整体运营效率与市场竞争力。
  • 目标不明确

    帮助管理者清晰设定目标,避免因目标模糊导致的资源浪费与执行不力。
  • 缺乏有效沟通

    提升团队内部沟通效率,确保信息的准确传递与共享,减少误解与冲突。
  • 绩效管理困难

    通过建立有效的绩效管理机制,帮助企业及时识别问题与调整策略。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设与激励机制,增强团队成员之间的信任与合作。
  • 执行力不足

    提升团队的执行力,确保各项计划能够有效落地,实现预期目标。
  • 解决方案缺乏

    通过案例学习与实战演练,培养管理者解决复杂问题的能力与思维。
  • 个人发展受阻

    帮助管理者制定个人发展计划,提升自我管理与修炼能力。
  • 缺乏持续改进机制

    建立持续改进的文化与机制,推动企业在快速变化中保持竞争力。
  • 人才流失

    通过提升员工的归属感与激励机制,降低人才流失率,增强团队稳定性。

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