课程ID:37952

李文莉:管理者发展|提升企业竞争力,打造高效团队领导力

在快速变化的市场环境中,企业管理者面临着如何提升自身能力、增强团队执行力的挑战。通过深入剖析管理的本质和规律,结合实际案例与工具方法,帮助管理者识别自身优势与短板,掌握有效授权与目标管理的技巧,真正推动组织成长,实现高效协同与持续竞争力。

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曹大嘴老师
  • 自我认知帮助管理者认识自身价值和定位,明确管理者在团队中的角色与责任,提升自我管理能力。
  • 有效授权掌握授权的原则与技巧,学会如何合理委派任务,让团队成员发挥最大潜力,提升整体工作效率。
  • 目标管理学习如何设定可量化的目标,通过科学的方法进行目标分解与跟踪,确保团队目标与企业战略一致。
  • 教练式指导掌握教练式管理的方法,通过有效反馈与提问,提升下属的自主性与解决问题的能力,增强团队凝聚力。
  • 团队协同通过建立良好的沟通机制,推动团队内部合作与协同,形成合力,实现高效的团队成果。

提升管理者核心能力,构建高效团队 聚焦管理者自我认知、有效授权、目标管理及指导能力,通过实战案例与理论结合,帮助企业管理者厘清管理思路,提升管理效能,推动团队向前发展。

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聚焦管理核心,打通团队协作链条

通过九大重点模块,全面提升管理者的战略思维与执行力,帮助企业在复杂环境中找到发展路径,推动团队高效运作。
  • 管理者的自我认知

    深入理解管理者的价值定位,明确自身在团队中的角色与使命,提升自我管理意识。
  • 授权与委派

    学习有效的授权与委派技巧,掌握用人所长的原则,构建高效的工作分配体系。
  • 识别授权误区

    分析管理者在授权过程中常见的误区,制定有效的应对策略,确保权责明确。
  • 指导与反馈

    掌握有效的指导原则与反馈机制,提升管理者的教练能力,增强下属的自主性与责任感。
  • 目标设定与跟踪

    学习科学的目标管理方法,确保团队目标与企业战略的一致性,实现目标的有效落地。
  • 团队沟通与协作

    建立高效的沟通机制,推动团队协作与信息共享,提升整体工作效率。
  • 自我修炼

    关注管理者的自我修炼,通过自我反思提升领导力,塑造积极的管理风格。
  • 案例分析与实战演练

    通过真实案例分析与小组讨论,深入理解管理理论的实际应用,提高解决问题的能力。
  • 持续学习与成长

    鼓励管理者形成持续学习的意识,通过不断的实践与反馈,提升综合管理能力。

提升管理者综合素质,培养高效领导力

通过系统的学习与实践,管理者将掌握关键的管理技能,提升团队的执行力与凝聚力,为企业的持续增长奠定坚实基础。
  • 提升自我认知

    增强对自身管理风格与能力的认知,明确自身在团队中的价值与使命。
  • 掌握授权技巧

    学习如何有效授权,提升团队成员的参与感与责任感,激发团队潜力。
  • 目标管理精通

    熟练掌握目标设定与跟踪的方法,确保团队目标的有效落地与实现。
  • 教练式管理能力

    提升管理者的指导与反馈能力,帮助下属成长,增强团队的自主性。
  • 高效团队协作

    建立良好的团队沟通机制,推动协同作业,实现团队目标的高效达成。
  • 持续学习意识

    培养持续学习的意识,通过反思与实践不断提升管理能力与素养。
  • 案例分析能力

    通过案例分析提升实际操作能力,将理论知识转化为实践成果。
  • 自我修炼方法

    掌握自我修炼的方法,增强领导者的内在修养与管理智慧。
  • 团队目标一致性

    确保团队目标与企业战略的一致性,推动组织的整体发展。

解决企业管理中的核心问题

通过系统的课程设计,帮助企业识别并解决管理中的痛点,提升组织的整体效能与竞争力。
  • 管理者角色模糊

    帮助管理者明确自身角色与定位,提升管理效果与团队协作。
  • 授权不力

    解决管理者在授权过程中的困惑与误区,提升授权效果,激发团队潜力。
  • 目标不清晰

    通过科学的目标管理方法,确保团队目标明确、可执行,提升工作效率。
  • 沟通不畅

    建立有效的沟通机制,增强团队内部的信息流通与协作。
  • 缺乏反馈机制

    帮助管理者掌握反馈技巧,提升团队成员的自我反思与成长能力。
  • 技能提升不足

    通过实战演练与案例分析,提升管理者的实际操作能力与综合素养。
  • 团队凝聚力差

    通过团队建设与协作机制,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 学习机制缺失

    培养持续学习的意识,推动组织内部的知识共享与技能提升。
  • 战略与执行脱节

    通过目标管理与执行落地,确保战略与实际操作的紧密结合。

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