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张熳:内训师培训|系统提升你的课程开发能力,助力企业人才培养

随着企业内部讲师团队建设成为人才培养的趋势,系统化的课程开发能力愈发重要。通过融合AI工具与TTT核心理念,帮助内训师提升课程设计与实施能力,解决课程质量参差不齐的问题。适合希望重塑课程开发能力的管理者和内训师,为企业打造高效培训体系。

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曹大嘴老师
  • 课程开发原则深入理解课程开发的基本原则,确保课程设计以学员为中心,关注任务导向与结果评估,提高课程的实际应用价值。
  • 目标设定学会精准定位课程目标,通过业务目标与培训目标的有效对接,确保课程内容与企业实际需求的高度一致。
  • 课程结构掌握课程纲要的构建方法,从模块设置到内容梳理,确保课程逻辑清晰、层次分明,便于学员理解与吸收。
  • 教学方法设计学习多种教学策略,从开场到结尾,通过有效的教学方法设计,调动学员的学习积极性,提升课堂效果。
  • 课程材料开发掌握课件设计的技巧,利用AI工具快速生成高质量的教学材料,以增强课程的视觉效果和吸引力。

课程开发全景图:从理论到实践,重塑内训师能力 在快速变化的市场环境中,企业需要内训师具备扎实的课程开发能力,才能有效传递知识与技能。课程将围绕课程开发的基本原则、设计流程及隐性经验显性化进行探讨,帮助学员在实践中提升自身能力,将理论知识应用于实际工作中。

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九大模块,助力内训师全面提升课程开发能力

通过九个模块的深入学习,帮助学员系统掌握课程开发的各个环节,从课程目标设定到教学方法设计,形成完整的课程开发闭环,确保培训效果。
  • 课程导入

    明确内训师在课程开发中的重要性,帮助学员理解课程的基本价值与设计原则,奠定后续学习的基础。
  • 目标精准定位

    通过分析业务目标与培训目标之间的关系,帮助学员制定切实可行的课程目标,为课程设计提供方向。
  • 课程大纲搭建

    学习如何搭建课程框架,确保课程内容的清晰度与逻辑性,提升教学的有效性与学员的学习体验。
  • 教学策略设计

    掌握开场、中场与结尾的教学策略,通过多样化的教学方法,提升课堂互动与学员参与度。
  • 课件制作

    运用AI工具设计高质量的课件,提升课程的视觉效果,确保信息传递的准确性与吸引力。
  • 现场开发实践

    通过现场开发与模拟训练,帮助学员在实践中检验理论,形成知行合一的学习体验。
  • 经验萃取

    学习如何将隐性经验显性化,利用经验萃取的方法提升课程内容的实用性与针对性。
  • AI工具应用

    探讨AI在课程开发中的应用,提升课程开发的效率与质量,帮助内训师更好地满足学员需求。
  • 反馈与评估

    建立有效的课程反馈与评估机制,确保培训效果的持续改进与优化,为后续课程开发提供依据。

掌握课程开发全流程,提升内训师核心竞争力

通过系统学习与实践,学员将全面掌握课程开发的各个环节,提升自身作为内训师的专业能力与市场竞争力,为企业培养出更具实战能力的培训团队。
  • 课程开发原则

    理解并应用课程开发的基本原则,确保课程设计与学员需求相契合,提升培训效果。
  • 课程目标设定

    掌握如何制定准确的课程目标,实现业务需求与培训目标的有效对接。
  • 课程框架搭建

    学习课程大纲的搭建方法,确保课程内容逻辑严谨、结构清晰。
  • 教学方法应用

    掌握多种教学方法与策略,能够灵活运用以提高课堂的互动性与学员的参与度。
  • 课件设计能力

    运用AI工具制作高质量的课件,增强课程的吸引力与学习效果。
  • 现场开发能力

    通过现场开发练习,提升学员在实际工作中应用课程开发技能的能力。
  • 隐性经验转化

    学习如何将隐性知识转化为显性经验,提高课程内容的实用性。
  • AI工具运用

    熟练运用AI工具提升课程开发效率与质量,增强个人的课程设计能力。
  • 反馈与评估机制

    建立有效的课程反馈与评估机制,为后续课程开发提供数据支持与改进方向。

系统解决企业内训体系中的关键问题

通过系统化的课程开发与设计能力提升,能够有效解决企业在内训体系中面临的课程质量不均、内容缺乏针对性等问题,提升整体培训效果。
  • 课程质量参差不齐

    通过系统化的课程开发流程与标准化的设计方法,确保每一门课程的质量达到企业的要求。
  • 缺乏针对性与实用性

    通过精准的目标定位与需求分析,确保课程内容与企业实际情况相结合,增强培训的实用性。
  • 内训师能力不足

    通过专业的培训与实践提升内训师的课程开发能力,帮助其成为更具竞争力的培训者。
  • 学员参与度低

    运用多样化的教学策略与方法,提升学员的参与度与学习积极性,增强培训效果。
  • 隐性知识难以传递

    通过经验萃取与知识显性化的方法,将企业内部的隐性知识转化为可传递的课程内容。
  • 缺乏有效的反馈机制

    建立科学合理的反馈与评估机制,确保课程效果的持续改进与优化。
  • AI工具应用不当

    通过专业培训帮助内训师掌握AI工具的应用,提高课程开发的效率与质量。
  • 培训效果无法评估

    建立完整的评估体系,确保培训效果能够被量化,便于后续改进与优化。
  • 企业内部知识流失

    通过系统化的课程开发与内训师培养,确保企业隐性知识能够有效传承与流动,减少知识流失。

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