课程ID:37895

张熳:内训师培训|构建高效内训团队,提升企业人才培养能力

在企业快速发展的今天,内训师的角色愈发重要。通过系统化的课程开发与设计能力提升,结合AI技术的应用,帮助企业发掘内部知识,培养出更具竞争力的内训师团队。课程内容涵盖培训原则、课程设计流程、授课演绎技巧等,旨在提升内训师的综合素质和实际授课能力,助力企业实现人才的高效培养与管理。适合希望优化内训体系、提升培训质量的企业管理者与内训师。

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曹大嘴老师
  • 课程开发系统掌握课程设计与开发四大流程,利用AI工具提升课程开发效率与效果,确保课程内容契合企业实际需求。
  • 授课技巧学习多种授课演绎方法,提升讲师的授课能力与课堂掌控能力,使学员在培训中愿意参与、易于理解,确保培训效果。
  • AI应用掌握如何将AI技术融入课程开发与授课中,利用智能工具优化课程内容、提升课堂互动性,增强培训的效果与吸引力。
  • 团队学习通过团队学习与行动学习的方式,促进学员之间的经验分享与合作,提升整体学习效果,共同开发符合企业需求的课程。
  • 隐性知识转化运用经验萃取与AI分析工具,将企业内部隐性知识显性化、结构化,为内训师提供可传授的有效内容。

内训师能力提升之道:从课程开发到授课技巧的全面提升 在企业人才培养中,内训师的专业性直接影响培训的效果和企业人才的成长。本课程聚焦于课程开发、授课技巧及AI工具的应用,帮助内训师全面掌握内训工作的核心能力。通过实践与案例分析,学员将学会如何设计高效课程、优化授课内容、提高课堂互动,最终实现内训师的全面能力提升。

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九大关键模块,全面提升企业内训师能力

课程重点围绕内训师在企业中的定位、课程开发与设计、授课技巧提升等九个关键模块展开,帮助学员从理论与实践中全面提升内训师的综合能力。每个模块都结合具体案例与工具应用,确保学员能够将所学知识有效转化为实践能力。
  • 培训原理与角色定位

    明确内训师在企业中的角色与职责,学习如何评估培训效果,为后续的课程设计奠定基础。
  • 需求分析与课程主题确定

    通过AI工具分析学员需求,快速确定课程主题与目标,确保课程内容的针对性与有效性。
  • 课程框架搭建

    运用金字塔原理,学习如何搭建清晰的课程框架,确保知识点的逻辑性与层次分明。
  • 授课策略设计

    掌握三步点燃课堂的开场秀策略,学习如何通过中场及尾场秀提升课堂参与度与记忆效果。
  • 教材编写与课件制作

    学习如何编写讲师手册与学员手册,掌握PPT制作技巧,提升教材的视觉效果与逻辑性。
  • 演绎技巧提升

    通过实战演练,提升讲师的舞台表现力与授课魅力,确保学员在课堂中集中注意力。
  • 教学策略与方法

    了解多种教学方法的最佳实践,提升课堂互动与学员参与度,实现教学效果的最大化。
  • 课堂掌控与应变能力

    学习如何有效控制课堂节奏,处理突发状况,确保教学活动的顺利进行。
  • 评课与反馈机制

    掌握评审技巧,通过同伴反馈与自我反思提升讲师的授课水平与课程质量。

内训师技能全景:从理论到实践的全面能力提升

通过系统的学习与实践,学员将获得内训师所需的全方位技能。这些技能不仅包括课程设计与开发能力,还涵盖了授课技巧、课堂管理、AI工具应用等方面,确保学员能够在实际工作中灵活运用,提升培训的整体效果与质量。
  • 精准需求定位

    掌握如何利用AI工具分析学员需求,精准定位课程目标,确保课程内容符合实际需求。
  • 高效课程设计

    掌握课程设计的四大流程,快速开发符合企业实际的标准课程,提升课程开发效率。
  • 出色的授课表达

    提升授课的结构力、生动力与张弛力,使授课内容更具感染力与吸引力。
  • 灵活的课堂管理

    学习如何灵活运用多种培训手法,提升课堂掌控能力与学员参与度,确保培训效果。
  • 有效的知识转化

    将隐性经验显性化,利用AI工具快速转化为可传授的课程内容,提升培训的有效性。
  • 系统的反馈机制

    掌握评课与反馈机制,通过反思与调整不断提升授课质量与效果。
  • 团队协作能力

    通过团队学习与交流,提升学员之间的协作能力,增强课程开发的整体水平。
  • 创新的教学策略

    根据学员的特点与课程内容,灵活运用多种教学策略,提升教学效果。
  • 应变能力与灵活性

    学习如何处理课堂中的突发情况,提升讲师的应变能力与灵活性,确保教学活动顺利进行。

解决企业内训中的常见痛点,提升培训效果

通过系统的培训与实践,解决企业内训中存在的诸多问题,提升内训师的专业能力与授课效果,确保培训过程的高效与成果的转化。
  • 课程质量不稳定

    通过系统化的课程开发与设计,确保每次培训的质量与效果,提升内训师的专业水平。
  • 学员参与度低

    运用多样化的授课技巧与互动方法,提升学员的参与感与课堂体验,确保学习的有效性。
  • 课程内容不符合需求

    利用AI工具精准分析学员需求,确保课程设计与内容的针对性,提升培训的实用性。
  • 知识转化效率低

    通过隐性知识的萃取与转化,提升课程内容的有效性,确保知识能够快速应用于实际工作中。
  • 讲师授课技巧不足

    系统提升讲师的授课演绎技巧与表达能力,确保课程内容能够生动有趣地传达给学员。
  • 课堂管理难度大

    学习有效的课堂管理与应变技巧,提升讲师在课堂中的掌控能力,确保教学活动顺利进行。
  • 缺乏系统的反馈机制

    建立有效的评课与反馈机制,确保讲师能够在实践中不断反思与提升,优化培训效果。
  • 团队协作不足

    通过团队学习与经验分享,提升内训师之间的协作能力,共同推动内训体系的优化与提升。
  • AI应用不充分

    学习将AI工具有效融入课程开发与授课中,提升培训的效率与效果,确保内训师能够应对新时代的挑战。

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