课程ID:37894

张熳:企业内训师培训课程|用AI工具提升授课质量,打造高效内训团队

在企业快速发展的背景下,内训师的角色愈发重要。通过本课程,企业将系统掌握课程开发与设计的方法,结合AI技术提升授课效果和互动性。学员将通过实战演练与团队学习,掌握隐性知识的显性化与结构化,最终实现内训师团队的专业化与高效化。

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曹大嘴老师
  • 内训师定位明确内训师在企业中的角色与职责,结合AI工具精准分析培训需求,制定课程目标与学员需求,确保培训的针对性。
  • 课程开发流程运用AI工具快速搭建课程框架,优化内容结构,提升课程开发的效率,确保课程符合企业实际需求。
  • 隐性知识转化通过经验萃取方法,将企业内部的隐性知识显性化,利用AI工具进行数据分析与知识提炼,转化为可传授的课程内容。
  • 授课演绎手法学习多种授课技巧,提升课堂吸引力与学员参与度,使授课过程更生动、有趣,并确保学员有效掌握知识。
  • 课堂控制能力掌握灵活运用各种培训手法的能力,实时监控课堂反馈,调整教学策略,提升课堂掌控能力与教学效果。

内训师全能提升体系:从课程设计到授课技巧的全面突破 课程涵盖内训师定位、课程开发流程、隐性知识转化、授课演绎手法与课堂控制等关键模块。通过AI工具的应用,帮助学员高效搭建课程架构,优化授课内容,提升课堂互动与学员参与度。适合希望提升内训效果与团队能力的企业内训师。

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内训师成长路径:从设计到授课的九大关键要素

通过系统分析与实践演练,学员将全面掌握内训师所需的核心技能与知识,确保从课程设计到授课的每个环节都能高效落地。
  • 培训效果评估

    通过有效的评估工具,帮助企业识别培训效果,确保培训活动的目标与实际成果相一致,为后续改善提供依据。
  • 需求分析

    利用AI工具分析学员需求,精准定位课程主题与目标,确保课程内容与学员需求高度匹配。
  • 课程框架搭建

    根据金字塔原理,系统搭建课程框架,确保知识点的层级结构化,便于学员理解和吸收。
  • 内容优化

    运用AI技术对课程内容进行梳理与优化,提升课程的逻辑性与吸引力,确保学员在学习中保持高度参与。
  • 课堂互动设计

    通过多样的互动手法提升课堂的活跃度,使学员在参与中学习、在学习中深入理解。
  • 演讲技巧

    学习气场掌控、肢体语言运用等演讲技巧,提高授课的表现力与感染力,确保学员对知识的深刻理解。
  • 教学策略运用

    结合不同的教学策略,灵活调整课堂节奏与内容,确保课程效果的最大化。
  • 突发状况应对

    培养应对课堂突发情况的能力,确保教学活动的顺利进行,提升内训师的随机应变能力。
  • 成果展示与反馈

    通过评审机制,帮助学员展示自己的课程开发成果,获取反馈与指导,促进持续改进。

掌握内训师必备技能,提升企业培训效能

学员将系统掌握内训师所需的核心技能,包括课程开发、授课技巧与课堂掌控能力,为企业培养高效的内训师团队奠定基础。
  • 培训原则

    深入理解培训的基本原则与方法,确保培训活动的有效性与针对性。
  • 课程设计

    掌握课程设计的四大流程,能够快速开发符合企业需求的标准课程。
  • 隐性经验萃取

    学会利用AI工具萃取企业内部隐性知识,转化为可传授的课程内容,提升知识的传递效率。
  • 演绎技巧

    通过实践演练提升授课演绎技巧,使学员在课堂中更易于理解与吸收知识。
  • 课堂控制

    掌握课堂控制的技巧,能够灵活应对课堂上的各种情况,提升整体授课效果。
  • 互动设计

    设计多样的课堂互动形式,提升学员的参与度与学习积极性。
  • 评估与反馈

    掌握有效的评估与反馈机制,确保培训效果的持续改善与优化。
  • 团队合作

    通过团队学习与协作,提升内训师团队的整体能力与绩效。
  • 持续改进

    培养持续学习与改进的意识,确保内训师团队能够适应快速变化的市场需求。

解决企业内训中的常见难题,提升培训效果

通过系统化的培训方案,帮助企业解决内训中存在的诸多问题,提高培训的有效性和可持续性。
  • 培训效果不明显

    通过科学的评估工具与反馈机制,确保培训活动的效果可量化,帮助企业识别问题并及时调整策略。
  • 课程内容不匹配

    利用AI技术精准分析学员需求,确保课程内容与学员的实际需求高度一致,提升学习效果。
  • 内训师能力不足

    通过系统的培训与实战演练,提升内训师的整体素质与授课能力,确保培训质量。
  • 课堂参与度低

    设计多样的互动形式与教学策略,提升学员的参与度,使学习更加生动、有效。
  • 知识传递不有效

    通过隐性知识的显性化与结构化,提高知识传递的效率,确保学员能够快速理解与应用。
  • 课堂控制能力差

    培养应对突发情况的能力,确保课堂教学的顺利进行,提升内训师的随机应变能力。
  • 缺乏持续改进机制

    建立有效的评估与反馈机制,确保内训师能够在实践中不断学习与改进。
  • 培训形式单一

    通过多样化的培训形式与教学方法,提高培训的趣味性与吸引力,确保学员的持续关注与参与。
  • 缺乏团队协作

    通过团队学习与合作,增强内训师团队的凝聚力与协作能力,实现整体效能的提升。

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