课程ID:37893

张熳:内训师课程|升级培训能力,助力企业人才培养与绩效提升

在快速变化的市场环境中,企业需要一支具备高效培训能力的内训师团队。此项目通过系统化的课程开发与演绎技巧训练,融合AI工具,帮助内训师提升课程质量与学员参与度,确保企业知识传承与实践落地,最终推动企业绩效的全面提升。

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曹大嘴老师
  • 培训原理深入理解培训的基本原理与评估方法,明确内训师在企业中的角色与职责,确保培训的针对性与有效性。
  • 课程设计掌握课程设计与开发流程,运用AI工具快速制定符合企业实际需求的标准课程,提升开发效率与课程质量。
  • 演绎技巧通过多种授课演绎手法,提升讲师在课堂上的表现力,增强学员的学习兴趣与记忆效果。
  • 课堂管理学习高效的课堂管理技巧,灵活应对课堂突发情况,创造积极的学习氛围,确保课程顺利进行。
  • AI工具应用掌握AI工具在课程设计与实施中的应用,提升课程开发与培训效果,助力内训师更高效地满足学员需求。

从基础到精通:构建企业内训师的全方位能力体系 该项目涵盖内训师角色定位、课程设计、授课演绎、课堂管理及AI工具应用等核心模块,通过实战演练与团队合作,帮助企业培养出更具竞争力的内训师。参与者将从中获得系统的知识与实践体验,确保培训成果的有效转化与落地。

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九大重点,铸造内训师的核心竞争力

通过系统的学习与实践,参与者将掌握内训师所需的九大关键技能,确保培训过程的高效与成果的有效转化。每个重点模块都将通过实际案例与演练进行深入解析与体验。
  • 需求分析

    通过AI智能工具对学员需求进行深入分析,确保课程目标与学员需求的精准对接,为课程设计奠定基础。
  • 课程框架搭建

    运用金字塔原理搭建课程框架,确保知识点的层级结构化,使学员更易吸收与理解。
  • 内容丰富

    运用多种方法获取、整理和优化课程内容,确保课程的深度与广度,提升学员的学习体验。
  • 互动教学

    通过多种课堂互动手法,提升学员参与度与课堂氛围,确保知识的有效传递与应用。
  • 表达技巧

    学习如何通过生动的语言和丰富的肢体语言来增强授课效果,提升学员的学习兴趣。
  • 时间管理

    掌握课堂时间的合理分配与管理,确保教学活动的高效进行与学习效果的最大化。
  • 情境演练

    通过角色扮演与情境模拟,帮助学员应对各种突发状况,增强课堂掌控能力。
  • 反馈与改进

    学习如何有效收集学员反馈,及时调整教学策略,实现持续改进与优化。
  • 评估与认证

    通过评委点评与试讲,帮助学员明确自身的改进方向,获取合格的内训师认证。

全面提升内训师能力,助力企业人才发展

通过系统的学习与实践,参与者将全面提升内训师的培训能力,帮助企业在人才培养与绩效提升方面取得显著成效。
  • 精准定位

    学员将能够精准定位内训师的角色与职责,确保培训目标的有效实现。
  • 高效课程开发

    掌握课程开发的系统流程,能够快速设计出符合企业需求的标准课程。
  • 出色授课

    提升授课演绎技巧,使学员在课堂上能够更好地吸引学员注意力,促进学习效果。
  • 灵活应变

    学会应对课堂突发情况,灵活调整教学策略,确保课程高效进行。
  • 学员管理

    提升学员管理能力,营造积极的学习氛围,使学员更愿意参与课堂。
  • AI应用

    掌握多种AI工具的应用,提升课程开发与培训效果的智能化水平。
  • 团队合作

    通过团队学习与行动学习,增强团队合作精神,提升内训师团队的整体实力。
  • 成果转化

    确保培训成果的有效转化,为企业带来实实在在的业绩提升。
  • 持续学习

    培养内训师持续学习的习惯,不断提升自身的专业能力与授课水平。

解决企业内训中的痛点,构建高效培训体系

通过系统化的培训项目,企业将能够有效解决内训过程中面临的多个痛点,提升整体培训效率与效果。
  • 培训效果不佳

    通过科学的需求分析与课程设计,确保培训内容的针对性与实效性。
  • 内训师能力不足

    系统提升内训师的培训能力与授课技巧,确保课程质量与学员满意度。
  • 课程开发效率低

    借助AI工具的应用,提升课程开发效率,快速响应企业的培训需求。
  • 知识传承不畅

    通过有效的课程设计与管理,促进企业知识的有效传承与应用。
  • 学员参与度低

    运用多种互动教学手法,提高学员的课堂参与度与学习积极性。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,及时调整课程内容与教学策略,确保培训效果的最大化。
  • 应对突发情况能力弱

    通过情境演练,提升内训师应对突发情况的能力,确保课程顺利进行。
  • 培训成果转化差

    通过系统的评估与认证机制,确保培训成果的有效转化与落地。
  • 缺乏持续学习计划

    培养内训师持续学习的意识与能力,确保其专业水平不断提升。

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