课程ID:37891

张熳:课程开发培训|提升内训师能力,打造高效课程设计与实施体系

通过系统化的课程开发与设计培训,帮助企业内训师掌握科学的培训原则和AI工具应用,提升课程质量与效果,破解内训师发展瓶颈,实现人才培养的高效化与专业化。适合希望强化内部培训体系的企业管理者与讲师。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 培训原理深入理解培训的基本原则及讲师的角色定位,明确在企业中的职责和影响力,奠定课程开发的理论基础。
  • 需求分析运用AI工具进行精准需求分析,快速识别学员的学习需求与目标,从而制定合适的课程主题与内容。
  • 内容开发通过金字塔原理和六法梳理等方法,系统化搭建课程框架,优化课程内容,提高课程的逻辑性和吸引力。
  • 实施策略掌握有效的教学策略,通过开场、中场和尾场的设计,激发学员的学习兴趣,提升课堂互动与参与度。
  • 教材制作学习PPT制作的四步法,运用AI工具快速制作精美课件,提高课程的视觉效果与信息传达效率。

提升内训师素质,构建高效课程开发体系 本培训围绕课程开发的核心要素,系统梳理培训原理、需求分析、内容精炼、实施策略和教材制作。通过团队学习与行动学习相结合,帮助企业内训师快速掌握课程开发技能,提升培训效果。

获取课程大纲内训课程定制

课程开发全流程,助力内训师能力提升

通过九大重点模块的深入学习,帮助内训师掌握课程开发的每一个环节,从需求分析到教材制作,实现理论与实践的有效结合。
  • 培训效果评估

    重新定义培训效果,通过有效评估工具与方法,确保培训目标的达成与学员的学习效果。
  • 成人学习特点

    理解成人学习的独特需求,运用适合成人学习者的教学策略,提升课程的适应性与有效性。
  • 课程主题确定

    掌握动定宾模型,精准确定课程主题,使课程设计更具针对性、实用性和创新性。
  • 课程框架搭建

    运用金字塔原理,清晰搭建课程框架,确保课程内容的逻辑性与层次感,提升学员的学习体验。
  • 内容优化

    通过多种方法对课程内容进行优化,确保内容的简洁性与有效性,提高学员的学习效果。
  • 课堂互动设计

    设计多样化的课堂互动环节,提升学员的参与度与学习兴趣,增强培训的吸引力。
  • 教材标准化

    利用AI工具,将隐性知识显性化,形成标准化的教材,便于后续培训的复制与推广。
  • 实践检验

    在实践中检验课程设计的有效性,及时优化和调整课程内容,确保培训质量的持续提升。
  • 反馈与改进

    通过学员反馈与课程评估,持续改进课程内容与教学策略,实现课程开发的动态优化。

提升内训师核心能力,塑造高效培训团队

通过系统的学习与实践,内训师将掌握课程开发的核心技能,提升教学效果,助力企业人才培养与组织发展。
  • 培训原则掌握

    深入了解培训的基本原则,为课程开发打下扎实的理论基础,提升培训实施的科学性与有效性。
  • 精准需求分析

    运用AI工具进行精准需求分析,快速识别学员需求,确保课程目标的针对性与实用性。
  • 高效内容开发

    掌握内容开发与优化的有效方法,提高课程内容的逻辑性与吸引力,增强学员的学习体验。
  • 灵活教学策略

    学习并运用多种教学策略,激发学员学习兴趣,提高课堂互动效果,增强培训的参与感。
  • 教材制作技能

    掌握精美PPT的制作技巧,运用AI工具提升教材的视觉效果与信息传达效率。
  • 实践应用能力

    通过实践检验课程设计的有效性,及时优化调整课程内容,确保培训的高质量落地。
  • 反馈与迭代能力

    有效收集学员反馈,持续改进课程内容与教学策略,实现课程开发的动态优化。
  • 团队协作能力

    在团队学习与行动学习中,提高协作能力,增强团队解决问题的能力与效率。
  • 内训师职业素养

    提升内训师的专业素养与职业能力,助力其在企业内培训领域的长期发展。

破解内训师发展瓶颈,提升课程质量与效果

通过系统培训与实践,帮助企业内训师解决课程开发过程中的主要问题,实现课程质量的显著提升。
  • 课程质量不稳定

    通过掌握科学的课程开发流程与标准化教材制作,确保课程质量的稳定性与一致性。
  • 需求分析不精准

    运用AI工具进行精准需求分析,确保课程设计与学员需求的高度契合,提升培训效果。
  • 内容结构不清晰

    通过金字塔原理与优化方法,清晰搭建课程内容框架,提高课程的逻辑性与易懂性。
  • 课堂参与度低

    设计多样化的互动环节,激发学员的学习兴趣,提高课堂的参与度与互动性。
  • 培训效果不达标

    通过有效的评估工具与反馈机制,及时调整课程内容与策略,确保培训效果的达标与持续提升。
  • 教材不规范

    利用AI工具将隐性知识显性化,形成标准化教材,便于后续培训的有效推广与复制。
  • 实践经验不足

    通过实践检验课程设计的有效性,及时优化课程内容,确保培训质量的持续提升。
  • 团队协作不足

    在团队学习与行动学习中,提高团队协作能力,共同解决课程开发中的实际问题。
  • 职能定位模糊

    明确内训师的角色与职责,结合AI工具提升培训需求分析的精准度,确保内训师的职能定位清晰。

相关推荐

大家在看