课程ID:37778

宋奕晓:职场培训|激发员工潜力,重塑职业生涯管理新思维

在竞争激烈的职场环境中,企业面临员工成长乏力、职业发展迷茫等挑战。通过游戏化学习的方式,帮助员工重新审视职业生涯,激发内在动能,提升自我认知,构建可持续发展的职业路径。让员工在生涯的不同阶段,明确目标、掌握技能,最终实现个人与企业的双赢。适用于新员工、管培生和管理者,助力组织提升整体业绩。

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曹大嘴老师
  • 生涯认知帮助员工建立全景生涯观,理解职业发展的不同阶段,从而更好地规划未来职业路径。
  • 核心竞争力引导员工主动提升自身能力,清晰定位职业目标,增强自我成长意识。
  • 持续动力教授员工如何科学调整工作状态,保持高效的工作热情与动力。
  • 职业转换通过游戏体验,让员工理解职场与人生的本质是价值的交换,从而更理性地看待职业变动。
  • 团队协作通过小组讨论与模拟游戏,增强团队之间的沟通与协作能力,提升整体执行力。

职业生涯智慧:系统提升员工职场认知与能力 通过生涯发展三阶九段理论,结合游戏体验,帮助员工建立系统的生涯认知,从而提升生涯智慧。课程涵盖职业路径明晰、核心竞争力培养及持续工作动能的激发,助力企业打造高效团队。

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全面提升,系统打通职业发展全链条

通过九个关键模块,帮助员工在各个阶段清晰定位、自我提升,构建强大的职业发展能力。课程涵盖职业生涯管理、游戏模拟体验与小组讨论,形成闭环的学习体系。
  • 职业生涯管理

    深入探讨职业生涯管理的必要性,帮助员工理解如何主动掌控自己的职业发展。
  • 游戏规则

    通过模拟游戏,学生体验职业生涯的不同阶段,理解决策对职业发展的深远影响。
  • 职场认知

    帮助员工理解人和职业的关系,明确岗位要求与职业回馈的平衡。
  • 能力提升

    提供职业能力提升的具体方法,帮助员工制定个人发展计划,增强职场竞争力。
  • 积极心态

    培养员工的积极主动性,提升在职场中的适应能力与抗压能力。
  • 团队互动

    通过小组讨论与互动游戏,促进团队协作,增强集体意识与凝聚力。
  • 职业路径规划

    帮助员工认识到职业发展的路径,并提供明确的行动计划与目标设定。
  • 无常与机遇

    通过无常环节的体验,让员工认识到职场变化的不可预见性,增强应变能力。
  • 总结与反思

    通过最后的总结讨论,让员工反思学习成果,明确未来的成长方向与目标。

掌握职场生存与发展法则,提升个人核心竞争力

通过系统学习,员工将掌握职场生存与发展所需的关键技能,提升自身的核心竞争力与职业素养,助力个人与企业的共同成长。
  • 生涯规划能力

    通过专业知识与实践体验,掌握合理的职业生涯规划技巧。
  • 职业能力提升

    识别并提升自身职业能力,增强在职场中的竞争优势。
  • 主动学习能力

    培养主动学习的习惯,提升自我驱动能力。
  • 团队协作能力

    通过小组合作,提升团队协作与沟通能力,增强团队凝聚力。
  • 适应能力

    增强对职场变化的适应能力,提升应对挑战的能力。
  • 积极心态

    培养积极向上的心态,增强职场中的抗压能力与应变能力。
  • 决策能力

    通过模拟决策过程,提升员工在复杂环境下的决策能力。
  • 职业敏感度

    增强对职场动态的敏感度,帮助员工抓住职业机会。
  • 自我反思能力

    通过总结与反思,提升自我评估能力,明确未来成长方向。

全面解决员工成长与发展瓶颈,增强组织活力

该内训课程旨在解决企业员工在职业发展中面临的多重问题,助力企业提升整体管理与执行力。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工清晰定位职业发展路径,避免迷失方向。
  • 内驱力不足

    通过体验式学习,激发员工的内在动机,提高工作积极性。
  • 沟通与协作障碍

    通过团队互动与讨论,增强员工之间的沟通与协作能力。
  • 应对变化能力弱

    通过无常环节体验,提升员工对职场变化的应对能力。
  • 职业技能短缺

    帮助员工识别并提升所需的职业技能,增强市场竞争力。
  • 缺乏战略思维

    通过系统学习,培养员工的战略思维能力,增强职业发展视野。
  • 团队凝聚力不足

    通过小组讨论与合作,增强团队凝聚力与协作意识。
  • 职场适应能力差

    提升员工的职场适应能力,更好地应对工作挑战与变化。
  • 职业价值感缺失

    通过讨论与反思,提升员工对自身职业价值的认同感与成就感。

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