课程ID:37754

宋奕晓:企业内训课程|提升员工思维与认知,激发企业创新潜力

在快速变化的市场环境中,企业亟需提升员工的思维能力和认知水平,以促进创新和竞争力。通过深度的内训课程,帮助员工更好地理解企业目标和价值观,提升工作效率,推动企业的持续发展。

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曹大嘴老师
  • 自我认知通过萨提亚冰山模型,探索内在自我,提升情绪管理能力,促进一致性沟通。
  • 自我成长运用人生成长破圈模型,帮助员工确认自身发展圈层,打破认知偏差,实现职业突破。
  • 自我管理掌握SMART原则与PDCA循环,提升目标设定与执行力,确保个人发展目标的有效落实。
  • 高效学习学习金字塔理论与费曼学习法,提升学习效率,增强知识的应用能力。
  • 沟通表达通过SCQA模型,学习结构性表达,提高沟通能力,增强个人影响力。

思维与认知的双重提升:助力个人与企业的成长 通过系统的培训,员工将学习到自我认知、自我成长与自我管理的核心内容,帮助个人在职场中定位自身价值,实现职业与个人的双重成长。

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全面提升员工素质,实现个人与企业的双重突破

聚焦于自我认知、自我成长与自我管理,课程帮助员工全面理解自身价值、提升能力,最终实现个人与企业的共同成长与突破。
  • 内在自我探索

    通过萨提亚冰山模型,帮助员工深刻理解自我与他人,从而提高沟通与情绪管理能力。
  • 认知与能力提升

    通过NLP与冰山胜任力模型,帮助员工识别自身优势,提升解决问题的能力。
  • 有效目标设定

    运用SMART原则,帮助员工制定清晰、可行的个人发展目标,实现精准管理。
  • 行动与结果管理

    通过PDCA循环,帮助员工建立有效的行动计划与结果导向思维,确保目标的实现。
  • 高效学习策略

    传授学习金字塔理论与费曼学习法,提升学习效果,促进知识的深入理解与运用。
  • 沟通技巧

    通过SCQA模型,帮助员工提高表达能力,增强信息传递的有效性与影响力。
  • 情绪管理

    运用情绪ABC理论,帮助员工识别与管理情绪,提升工作中的情绪智力。
  • 破圈思维

    通过人生成长破圈模型,鼓励员工跳出舒适圈,追求职业与个人的更高成就。
  • 价值观明确

    通过人生价值韦恩模型,帮助员工明确个人目标与价值观,增强内在动力。

提升思维与认知能力,助力企业创新与发展

通过系统学习,员工将掌握自我认知、自我管理和高效学习的能力,从而提升个人工作效率与团队协作能力,为企业发展注入新的动力。
  • 增强自我觉察

    提升员工对自身内在需求与动机的认识,增强情绪与行为管理能力。
  • 培养深度思考

    帮助员工在复杂问题中进行深度思考,提高解决问题的能力与效率。
  • 明确目标定位

    通过价值观与目标的明确,帮助员工找到人生方向,激发内在潜能。
  • 提升沟通表达

    增强员工的沟通技能,提高在团队中的影响力与协作能力。
  • 高效时间规划

    通过有效的时间与资源管理,提升工作效率与任务执行能力。
  • 建立学习兴趣

    帮助员工培养持续学习的兴趣与动力,提升整体素质。
  • 核心竞争力打造

    通过自我优势探索,帮助员工明确自身的竞争优势,增强职场竞争力。
  • 有效行动管理

    培养员工运用PDCA循环进行有效管理与执行,确保目标的达成。
  • 创新思维激发

    鼓励员工在工作中寻找创新机会,推动企业的持续发展。

破解企业发展瓶颈,提升员工综合素质

通过系统的内训,帮助企业识别并解决员工在思维与认知上的不足,提升整体团队的执行力与创新能力。
  • 战略执行落地难

    通过明确目标与行动管理,解决战略执行过程中的障碍,确保企业目标的实现。
  • 员工创新能力不足

    培养员工的创新思维与能力,激发团队的创造力,推动企业持续创新。
  • 沟通效率低下

    提升员工的沟通与表达能力,促进团队协作与信息流通,提高工作效率。
  • 缺乏清晰的目标

    通过SMART原则帮助员工设定清晰可行的目标,增强工作方向感与动力。
  • 情绪与压力管理

    帮助员工识别与管理情绪,提升情绪智力,缓解工作中的压力。
  • 学习方法不当

    教授高效学习方法,提升员工的学习能力,增强知识的应用与转化。
  • 自我认知不足

    通过自我认知的提升,帮助员工明确自身的价值与发展方向。
  • 职场发展受限

    引导员工跳出舒适圈,打破职业发展的瓶颈,实现个人成长与突破。
  • 团队凝聚力弱

    通过共同的价值观与目标,增强团队的凝聚力与协作精神,提升整体效能。

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