课程ID:37349

刘志翔:团队建设内训|打破自我设限,打造高效正能量团队

在竞争愈加激烈的市场环境中,企业亟需构建一支具备心理韧性的高效团队。通过针对性的内训,帮助员工消除消极心理,树立职业化的正能量心态,从而提升团队的执行力和协作能力。课程内容涵盖团队正能量思维、逆商提升和共赢理念,为企业塑造积极向上的团队文化奠定基础。

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曹大嘴老师
  • 团队正能量思维引导学员认识到积极心态对个人和团队绩效的重要性,通过游戏和案例提升团队成员的心态意识。
  • 逆商提升帮助学员理解逆商的概念,通过实践活动增强面对挑战时的韧性与应变能力。
  • 利他共赢强调团队合作与共同成功的理念,通过案例分析和互动游戏提升团队成员的协作意识。
  • 成功聚焦教导学员如何设定明确的目标和积极的思维,转化挑战为机遇,提升个人及团队的绩效。
  • 行动导向通过模拟和实践环节,促使学员将所学知识运用到实际工作中,增强执行力和责任感。

正能量团队构建:从自我设限到成功蜕变 通过系统的培训模块,帮助学员突破内心障碍,树立积极心态,提升团队的整体韧性与执行力。课程设置包括团队思维导入、案例研讨和互动体验,旨在培养学员的责任感和职业素养,最终实现团队的高效协同与持续成长。

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九大要素,全面提升团队韧性与执行力

通过九个核心模块,帮助团队成员识别并克服自我设限,从而实现高效协作与持续成长。每个模块都围绕团队建设的关键要素展开,确保学员在实践中充分吸收与应用。
  • 自我责任

    强调每位成员需对自己的绩效负责,激发主动性与担当意识,推动团队整体表现的提升。
  • 聚焦成功

    通过心理学原理,帮助学员认识到关注成功的重要性,从而改变思维方式,提升绩效。
  • 行为与语言

    借助NLP技巧,训练学员通过积极的行为和语言来影响团队氛围,提升沟通效果。
  • 逆商提升

    通过实践活动培养学员应对困难与挫折的能力,增强团队的抗压能力与持续改进意识。
  • 目标管理

    教授学员如何设定清晰的目标,分解任务并及时激励,确保团队的执行力与灵活应对。
  • 团队合作

    通过团队游戏与案例分析,提升团队协作能力,增强成员间的信任与支持。
  • 共赢思维

    强调以共赢为目标,通过案例分享与讨论,让学员认识到团队成功的关键在于彼此支持。
  • 积极心态

    通过情景模拟与互动,帮助学员树立积极职业心态,激励他们在工作中追求卓越。
  • 持续改进

    引导学员在工作中不断反思与改进,提升团队的灵活性与创新能力,以适应快速变化的市场环境。

锤炼团队素养,提升市场竞争力

通过系统的学习与实践,学员将掌握团队建设的核心要素,提升个人及团队的综合素质与市场竞争能力。整个过程不仅关注知识的传授,更注重通过体验与反思实现自我成长。
  • 责任感

    培养学员对个人与团队绩效的责任感,促使他们主动承担工作任务,提高整体执行力。
  • 积极主动

    引导学员在工作中保持积极主动的态度,提升团队的整体执行效果与问题解决能力。
  • 高效沟通

    通过NLP等技巧,提升学员的沟通能力,增强团队内部的协作与信任。
  • 自我认知

    帮助学员更深入地理解自身优势与短板,促进个人成长与团队协作。
  • 目标明确

    通过目标管理技巧,提升学员设定与达成目标的能力,确保团队高效运作。
  • 团队协作

    通过案例与活动,增强团队成员之间的信任与支持,提升整体协作效率。
  • 应对挑战

    培养学员应对困难与挑战的能力,提升团队在逆境中的韧性与灵活应变能力。
  • 持续学习

    激励学员在工作中不断学习与改进,提升团队的创新能力与市场反应速度。
  • 共赢意识

    促进学员理解团队协作的重要性,培养共赢思维,推动团队整体成功。

团队建设方案:解决关键问题,提升组织效能

通过系统的培训与实践,帮助企业识别并解决团队建设中的关键问题,提升组织效能,实现可持续发展。课程内容将聚焦于实际问题的解决方案,确保学员能够将所学应用于工作实践。
  • 消极心态

    课程将帮助学员识别和克服消极心态,树立积极向上的工作态度,提升团队整体士气。
  • 责任意识

    通过培训提升学员的责任意识,使其意识到自我绩效的影响力,增强团队的凝聚力。
  • 沟通障碍

    通过有效的沟通技巧训练,消除团队内部的沟通障碍,提升协作效率。
  • 执行力不足

    帮助团队成员明确目标,制定可行的计划,提高执行力,确保任务的有效落实。
  • 目标不清

    通过目标管理技巧,帮助团队成员设定清晰的目标,避免工作中的迷茫与低效。
  • 团队信任

    通过团队合作与共赢理念的渗透,增强团队成员间的信任与支持,提升协作效果。
  • 面对挑战

    课程将培养学员在面对挑战时的应对能力,增强团队的抗压能力与适应性。
  • 创新意识

    通过持续学习与改进的理念,激发学员的创新意识,提升团队的市场竞争力。
  • 绩效提升

    通过系统培训,帮助团队成员提高个人与团队的整体绩效,实现组织目标的达成。

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