课程ID:37269

刘志翔:时间管理培训|提升工作效率,告别无效加班的秘诀

在快速变化的职场中,沟通与时间管理能力是提升工作表现的关键。通过深入的培训,帮助学员掌握高效沟通技巧和时间管理策略,确保他们能够在有限的时间内创造出最大的工作效益,避免无效劳动带来的时间浪费。适合各级职场人士,特别是需要提升团队协作与个人效率的企业。

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曹大嘴老师
  • 沟通技巧掌握表达、倾听、反馈等核心沟通技巧,提升个人在职场上的影响力与说服力,从而实现更高效的团队协作。
  • 目标设定了解如何明确目标并将其分解为可执行的任务,确保每一步都朝着既定的方向前进,提升工作效率。
  • 时间管理学习时间管理的基本原则与方法,通过合理安排时间与优先级,优化工作流程,减少不必要的时间浪费。
  • 高效反馈掌握提供有效反馈的技巧,通过积极的沟通促进团队成员间的理解与支持,提升整体工作绩效。
  • 情景演练通过情景演练与互动游戏,增强学员的实战能力,帮助其在真实工作场景中灵活运用所学知识。

高效沟通与时间管理双重提升:打造职场成功的基石 在现代职场中,沟通能力和时间管理能力是成功的两大核心要素。通过系统学习沟通理论与技巧,以及时间管理的具体方法,帮助职场人士在工作中更游刃有余,提升团队整体效率,克服时间管理带来的挑战。

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从沟通到时间管理,九大要点助力职场成长

这门课程涵盖了九个关键要点,帮助学员从沟通技巧到时间管理,全面提升职场能力。每个要点都为个人和团队的高效运作提供了有力支持,确保能够在复杂的工作环境中游刃有余。
  • 达成共识

    通过有效的沟通技巧,帮助团队成员达成共识,从而提升团队的协作效率和工作效果。
  • 改善行为

    识别沟通中的障碍,学习如何通过有效的反馈改善团队成员的行为,促进团队的良性互动。
  • 提升绩效

    通过高效沟通与目标管理,推动团队绩效的提升,让每个成员都能在各自的岗位上发挥最大价值。
  • 深度倾听

    学习如何进行深度倾听,以更好地理解他人,增强沟通的效果,建立更强的人际关系。
  • 时间管理矩阵

    运用时间管理矩阵来识别重要任务与紧急任务的优先级,确保在繁忙的工作中能够高效处理事务。
  • 计划执行

    掌握有效的计划制定与执行策略,提升工作效率,确保每个任务都能按时完成。
  • 反馈技巧

    掌握反馈的艺术,学习如何给予和接受反馈,以促进团队的沟通与合作。
  • 目标管理

    通过目标管理的有效方法,帮助学员明确工作目标,提升工作效率,确保团队朝着同一方向努力。
  • 时间厚度

    学习如何增加时间的厚度,在有限的时间内创造更多的价值,提高工作产出。

掌握高效沟通与时间管理,提升职场竞争力

通过实战训练,学员将掌握高效沟通技巧与时间管理方法,提升自身在职场中的竞争力,从而更好地适应快速变化的工作环境,推动个人及团队的成功。
  • 高效沟通

    学会如何有效地表达自己的想法与需求,提升职场沟通的清晰度与有效性。
  • 明确目标

    掌握明确目标的方法,通过SMART原则设定清晰可行的工作目标,确保每个任务都有明确的方向。
  • 时间规划

    学习如何合理规划时间,提升工作效率,避免时间浪费,从而实现更多的工作成果。
  • 反馈与改进

    掌握有效的反馈技巧,通过积极的沟通促进团队成员的成长与发展,提高整体工作绩效。
  • 自我管理

    提升自我管理能力,增强对工作节奏的掌控,确保在高压环境中依然能够保持高效。
  • 团队协作

    通过学习团队沟通技巧,增强团队的凝聚力与协作能力,共同达成团队目标。
  • 情绪管理

    学会在沟通中管理情绪,提升与他人的互动质量,建立良好的工作氛围。
  • 决策能力

    掌握在复杂情境下的决策技巧,提升解决问题的能力,确保做出有效的决策。
  • 持续改进

    学习如何在工作中进行自我反思与改进,确保自己的工作始终保持高效与创新。

解决职场沟通与时间管理难题,提升组织效能

通过系统的培训,帮助企业解决在沟通与时间管理中遇到的各种问题,提升整体组织效能与团队协作,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 沟通障碍

    识别并克服团队内部沟通障碍,提升信息传递的准确性与高效性。
  • 时间浪费

    通过学习时间管理技巧,减少在工作中的时间浪费,提升工作效率与效益。
  • 目标模糊

    帮助团队明确工作目标,确保每位成员都能朝着相同的方向努力,避免资源浪费。
  • 反馈不足

    改善团队成员之间的反馈机制,确保及时有效的反馈促进团队的成长与进步。
  • 优先级混乱

    通过时间管理矩阵,帮助团队理清事务的优先级,确保重要任务得到优先处理。
  • 低效执行

    提升团队的执行能力,确保制定的计划能够有效落实,避免计划流于形式。
  • 缺乏共识

    通过有效沟通,帮助团队达成共识,增强团队的凝聚力与协作能力。
  • 情绪管理

    提升团队成员在沟通中的情绪管理能力,改善工作氛围,增强团队的整体表现。
  • 决策迟缓

    提高团队的决策能力,确保在面临挑战时能够迅速做出有效决策,保持竞争优势。

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